Коучинг

Коучинг (от англ. coaching – тренировка, консультирование) – метод индивидуального обучения сотрудника коучем (консультантом, тренером) в форме интерактивного общения. Такими формами могут быть личное общение, коуч-сессии (дискуссия «вопрос-ответ»), телефонные контакт, общение по Интернету, частота и длительность которых совместно определяется клиентом и коучем.

Задача коучинга – обеспечить достижение обучаемым поставленных перед ним целей, создание условий для всестороннего развития личности. Четыре основных этапа коучинга: постановка цели, проверка возможности их осуществления, выстраивание путей достижения и, собственно, достижение (иначе именуется этапом воли).

Отличие коучинга от прочих видов консультирования заключается в том, ставка делается на реализацию потенциала самого обучающегося. Также коучинг близок к психотерапии и консалтингу, но не конкурирует с ними, а является эффективным дополнением, поскольку помогает принимать собственные решения.

Различают карьерный коучинг, бизнес-коучинг, коучинг личной эффективности, лайф-коучинг (жизненный коучинг). Карьерный коучинг включает в себя оценку профессиональных возможностей, компетенций сотрудника, консультирование по планированию карьеры, сопровождение в поиске работы и т.п. Также существует индивидуальный и корпоративный (групповой) коучинг.