У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Образование
КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыДоступное образованиеПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 


Публикации и новости

Анонсы и релизы



Бесплатные видеокурсы

Бесплатная видеолекция: Изменение трудового договора в одностороннем порядкеБесплатная видеолекция: Изменение трудового договора в одностороннем порядке в Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
Ведет мастер-класс сертифицированный специалист в области кадрового менеджмента, член ...

Бесплатная видеолекция: Адаптация персонала в организации: виды, методы, результатыБесплатная видеолекция: Адаптация персонала в организации: виды, методы, результаты в Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
Ведет семинар сертифицированный специалист по кадровому менеджменту с более чем 15-летним ...

Статьи

Если работник отказывается от командировкиЕсли работник отказывается от командировки в Институт профессионального кадровика
Направлять работников в командировку – право работодателя и работник обязан выполнять ...

Как вовлечь подчиненных в учебуКак вовлечь подчиненных в учебу
Недостаточно отправить сотрудников на тренинг, важно сформировать потребность учиться. В ...

Новости

Компании активизировали набор новых сотрудниковКомпании активизировали набор новых сотрудников
Массовые сокращения в России закончились. Начались точечные замены людей и усиление ...

Компания Edumarket перезапустила сайт по поиску работы Jobsmarket.ruКомпания Edumarket перезапустила сайт по поиску работы Jobsmarket.ru в EduMarket
«ЕдуМаркет» перезапустила сайт для поиска работы и персонала Jobsmarket. Главной задачей ...



Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
Словарь / Кадры, управление персоналом, HR / КТУ (Коэффициент Трудового Участия)

КТУ (Коэффициент Трудового Участия)

КТУ (Коэффициент Трудового Участия) – коэффициент, который дает оценку трудового участия отдельного работника в общих результатах труда коллектива.

КТУ представляет собой элемент системы оплаты труда, характеризующий суммарный вклад трудящегося в общие результаты работы.

КТУ необходим для того, чтобы при распределении коллективных заработков принять во внимание индивидуальную выработку каждого работника, учесть качество выполняемой работы, соблюдение правил производства и дисциплины.

Формулу определения и применения КТУ устанавливает сам трудовой коллектив.

Рассмотрим основные варианты применения Коэффициента Трудового Участия:

  • с его помощью распределяется весь заработок коллектива (смены, бригады и проч.);
  • с его помощью может быть распределена оплата труда сверх основного заработка (премии за производственные результаты, бонусы и проч.).

Не распределяются с помощью КТУ и не являются коллективным заработком:

  • премии за работу в сверхурочное время, работу в тяжелых и вредных условиях труда, за руководство бригадой/отделом;
  • декретные пособия, пособия по временной нетрудоспособности;
  • надбавки за стаж работы/профессионализм;
  • гонорар за изобретения/предложения по рационализации;
  • компенсация за время выполнения общественных обязанностей.

Как правило, размер КТУ колеблется от нуля до двух. В качестве базового размера коэффициента трудового участия принимают единицу.

Базовый КТУ получает работник, который в расчетном периоде времени выполнял порученные задачи, придерживался правил по технологии производства, охране труда, качеству работ, трудовой дисциплине, также принимал во внимание все остальные условия, предусмотренные рабочими инструкциями.

Размер Коэффициента Трудового Участия напрямую зависит от индивидуального вклада исполнителя в работу коллектива, он может быть как больше базового, так и меньше. Устанавливается КТУ решением бригады/собранием бригады/советом бригады по результатам труда работника за определенный период и оформляется соответствующим документом.

 
Обучение по теме Выставки, конференции по теме
Компьютер для работы в офисе Очная/дневная, Вечерняя Красноярск 5 000 руб.

Офис-менеджер: помощник руководителя Очная/дневная Красноярск 5 500 руб.

1С: Зарплата и управление персоналом 8.3. Часть "Управление персоналом" Вечерняя Пермь 3 000 руб.
Быстрый переход к спискам мероприятий:
Курсы управление персоналом
Тренинги в России
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2018 ООО «Едумаркет»

Зарплатомер и консультация по увеличению зарплаты

Вы хотите повысить зарплату, сделать успешной карьеру? Тогда этот карьерный сервис для вас! Узнаете правду о зарплате ваших коллег и получите консультацию по увеличению зарплаты. Мы поощряем карьеристов! После консультации вы получите 4000 руб. (EduMoney) для оплаты курсов или победы в конкурсе Грантов.

 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Как мы можем обратиться к вам в консультации

Электронная почта

 

Нажав на кнопку "Рассчитать зарплату" вы принимаете Соглашение... Всем, кто стал пользователем сайта сейчас, мы зачислим на счет 4000 руб. (EduMoney) для оплаты курсов, размещенных на сайте.