Целеполагание

Целеполагание

Умение правильно ставить цели и добиваться их достижения. Для организаций – первичная фаза управления, выработки и принятия решений. Сформулированная главная цель создает древо направленных на ее достижение подчиненных целей и практических задач. Применительно к личности – практическое осмысление своей деятельности с позиции постановки, выбора целей и их достижения наиболее эффективным способом. Основные принципы целеполагания:

• Цель должна быть сформулирована позитивно. При формулировке целей необходимо избегать отрицательных конструкций, таких как «не опаздывать на работу» или «не потерять долю рынка».
• Цель должна касаться того, кто ее формулирует, а не окружающих, поскольку невозможно заставить измениться других людей.
• Цель должна быть конкретной. Чем точнее сформулирована цель, тем яснее становятся возможности ее реализации, и тем проще определить, была ли она достигнута.
• Цель должна удовлетворять ценностям, принципам и подлинным желаниям целеполагателя. Например, конфликтующей будет цель построить карьеру в сочетании с желанием иметь необременительную работу и посвящать все время семье.
• Цель должна быть реалистичной и достижимой в установленные сроки.

Литература по теме:

Жемчугов М.К. Цель и целеполагание в теории социальной организации

Панов М. М. Оценка деятельности и система управления компанией на основе KPI.