Корпоративная конференция "Новые вызовы и реалии"

Кризис перестал быть главной темой для HR-специалистов.

"Новые вызовы и реалии" - так называлась прошедшая недавно в Московском филиале МИМ ЛИНК конференция, посвященная корпоративному обучению. Во всех докладах можно было заметить общую черту: слово "кризис" ушло из обихода HR-специалистов; их больше интересовало, что действительно нового происходит в корпоративном обучении, что продолжает "работать", а какие формы и методики обучения уже отжили свое.

Участники конференции отмечали общую характеристику времени, когда требуется персонал новой формации - менеджеры, способные быстро реагировать на изменения, решать проблемы и работать на опережение. Подготовка таких кадров - одна из совместных задач HR-специалистов и бизнес-школ. Серьезность намерений организаций в увеличении заказов на корпоративное обучение демонстрирует то, какие амбициозные планы развития озвучивали участники конференции.

В своем докладе представители Сбербанка поделились планами к 2014 году стать лучшим банком в России. Достижение этих целей они связывают с глобальной переподготовкой, в которой примут участие практически все сотрудники - от администраторов до топ-менеджеров. Перед методическим центром Сбербанка стоит непростая задача обучить 200 тысяч человек силами небольшого отдела. В связи с этим, встал вопрос о подготовке тренеров. "Сбербанку интересна наша система подготовки тьюторов, - рассказывает Андрей Зинченко, проректор МИМ ЛИНК по корпоративному обучению, - это выгоднее, чем отправлять такой огромный штат на обучение в аутсорсинговую организацию. Тьютор - это наставник, который помогает студенту лучше понять теоретический материал и научиться использовать его в своей практике. ЛИНК имеет уникальную систему подготовки преподавателей для взрослой аудитории и готов делиться этой системой со своими партнерами, имеющими Корпоративные университеты".

Обучение в Сбербанке является частью программы ребрендинга, инициированного Германом Грефом. Однако на конференции выступали и те, для кого корпоративное обучения является текущей деятельностью. РАО Энергосистемы Востока по законодательству обязана регулярно повышать квалификацию своего технического персонала, чему уделяет много внимания и ресурсов. Однако Дмитрий Тимофеев, советник генерального директора, отметил, что организация вкладывает не меньше средств и в развитие управленческого звена. На долю менеджеров в РАО Энергосистемы Востока приходится до 20 % обучающихся, которые проходят обучение на специально спроектированных для них программах ЛИНК.

Качественный состав гостей конференции отражал сетевой характер деятельности ЛИНК - практически все выступающие представляли крупные организации с разветвленной корпоративной сетью. Результаты совместной деятельности сразу в нескольких своих филиалах представил ОАО "Сибурхолдинг", давний партнер МИМ ЛИНК в организации проектов корпоративного обучения.

Более года обучение кадрового резерва "Сибурхолдинг" проводилось в 20 учебных центрах заказчика. При обучении персонала крупной компании с региональными подразделениями, между которыми тысячи километров, особое место занимает "логистика обучающихся". Чтобы уменьшить транспортные издержки использовали систему трехдневных очных сессий, интернет-конференций и выполнение самостоятельных заданий, ориентированных на выработку рекомендаций по усовершенствованию деятельности на рабочем месте этих менеджеров. Руководство компании с большим вниманием отнеслось к дипломным проектам, которые по условиям, выдвинутым ЛИНКу и учащимся, должны были решать конкретные задачи организации. Каждый выпускник защищал свой проект в присутствии руководства компании, которое задавало много вопросов о воплощении предложенных решений в жизнь. "Наши выпускники достойно отвечали, - заверил Андрей Зинченко, - ведь практическая направленность образования в ЛИНК подтверждается отзывами студентов, работодателей и независимыми источниками, в т.ч. рейтингом журнала "Секрет Фирмы", где ЛИНК ежегодно занимает первое место в критерии "Приобретенные практические навыки".

Традиционно на конференции участники не только обмениваются идеями и наработками в своей деятельности, но и поднимают важные вопросы, решение которых возможно только общими силами. В этом году на конференцию были приглашены представители союза НИС (Национальная Инновационная Система) партии "Единая Россия" для обсуждения проблемных мест в законодательстве о корпоративном обучении, препятствует легитимной совместной деятельности корпоративных университетов и бизнес-школ. HR-специалисты крупнейших в России организаций высказывались против запрета на ведение обучения на их территориях и обучение не практиками, а профессорами менеджмента. Конференция должна инициировать изменения в законодательстве, в чем заверили представители НИС.