Когда вы активно ищите работу, то сталкиваетесь с ситуацией, когда все ваши друзья, знакомые, бывшие коллеги начинают давать вам всевозможные советы - как стоит, а как не стоит себя вести при поиске работы. Это замечательно, и бесспорно, их советы имеют право на существование. Однако, очень часто люди воспринимают эти советы буквально, и не умея пользоваться ими, начинают все портить. Предлагаем вам 6 самых распространенных советов, к которым не стоит относиться слишком буквально, дабы не лишиться в итоге отличной должности, а, возможно, и работы своей мечты.

1. Проявляй инициативу

С одной стороны, этот совет отличный. Ведь просто замечательно, когда у вас появляется второе дыхание, и вы начинаете проявлять всю свою инициативность, креативность, напористость, чтобы всеми силами добиться своего.

К сожалению, подобный совет может направить некоторых кандидатов абсолютно в неверном направлении и заставить их действовать будто охотничья собака, нюх которой не может оставить ее в покое. Хотите пример? Например, очень часто, соискатели, решившие проявить инициативу, заходят слишком далеко, пытаясь "навязаться" на собеседование. Поверьте, что пригласить вас на собеседование - это не ваша работа, а работа рекрутера. Если вы будете в сопроводительном письме, резюме или даже по телефону говорить, что жаждете встретиться и обсудить ваше возможное трудоустройство, то рекрутер воспримет это как проявление агрессии. Вместо того, чтобы таким образом навязываться и постоянно напоминать о своем существовании, просто припишите в своем письме, что всегда готовы ответить на дополнительные вопросы и поблагодарите за проявленный интерес и потраченное время.

2. Всегда лучше встретиться лично

Этот совет усиливает предыдущий в несколько раз. Конечно, встретиться лично порой намного эффективнее, ведь вы можете произвести впечатление на работодателя и всю команду лично - наладить зрительный контакт, воспользоваться языком тела, быть приветливым и показать свое отличное чувство юмора. Но, если вам не предлагают личную встречу, то настаивать на ней не стоит.

3. Выразите свою любовь к компании

Да, бесспорно, если вы ничего не будете знать о компании, в которую хотели бы устроиться, рекрутер вряд ли будет рассматривать вас в качестве подходящего кандидата на должность. Да, вы должны прочесть о ней информацию, чтобы ответить на банальные вопросы на собеседовании. Но не стоит перегибать палку и вести себя, как фанат. Найдите баланс и просто скажите, что считаете деятельность компании интересной и хотели бы привнести новые идеи и решения. Стремитесь выглядеть знающим, но не одержимым.

4. Пусть все идет своим чередом

Этот совет можно использовать в качестве противоядия к совету о настойчивости и агрессивности, а именно сделать шаг назад и дать возможность абстрактной Вселенной позаботиться о вас. Да, порой поступить так и стоит - вместо того, чтобы постоянно напоминать работодателям о вашем существовании и вашем стремлении устроиться на работу, лучше просто спокойно сесть и подождать. Но это не значит также, что после отправки резюме вы должны сидеть, сложа руки. Помните, что вы до сих пор находитесь в поиске работы. Так, что если спустя неделю вы не получили "ни ответа, ни привета", то это тревожный звоночек. Теперь, пожалуй, стоит о себе напомнить, но в формате "добрый день, хотел бы удостовериться, что вы получили мое резюме". И только после этого вы можете делать для себя какие-то выводы.

5. Будьте собой

Естественность - это хорошо. И если вас приняли в компанию и приняли таким, какой вы есть, то это просто замечательно. Но, к сожалению, соискатели очень часто переигрывают с понятием "быть собой".

Когда вы просыпаетесь утром, завтракаете в пижаме и просматриваете свою электронную почту, вы - это вы. Но, когда вы надеваете деловой костюм и настраиваетесь на рабочий лад, то это так же вы! Поэтому не стоит переигрывать и вести себя слишком уж естественно, чтобы вас приняли таким, какой вы есть. Все-таки существуют некоторые грани в деловом мире, и вы должны об этом прекрасно знать. Собеседование - это мероприятие, когда вы должны показать все свои лучшие качества, быть впечатляющим, самым лучшим!

6. Никто больше не читает сопроводительные письма

Это заявление не справедливо, это уж точно! Будьте уверены, что сопроводительные письма читают все рекрутеры, и то, что там написано - очень важно и может произвести впечатление. Так что, если вы действительно хотите получить эту работу, отнеситесь со всей серьезностью к подготовке сопроводительного письма.
Подводя итог, хочется обратить внимание, что эта статья была подготовлена не с целью испугать соискателя, а с целью показать, насколько важен баланс. Поэтому, когда вы ищите работу и готовите свою презентацию, задайте сами себе следующий вопрос: могу ли я испугать этим менеджера по найму и как бы поступил на вашем месте идеальный кандидат на эту должность?

Перевод статьи подготовила Екатерина Никитина по материалам Marshable.com