Что скрывается за стандартными строчками в объявлении о вакансии? Чему верить, а что должно насторожить? Насколько обещания работодателей соответствуют действительности?
«Требуется помощник руководителя. Зарплата высокая. Возможен карьерный рост. Работа в офисе в вашем районе» - подобные объявления с незначительной модификацией вы наверняка видели на столбах или пролистывали в сети. Они легко мимикрируют в подборку вакансий любых профессий, которые допускают хотя бы небольшое отклонение в списке требований. И вот уже среди менеджеров,
маркетологов, администраторов и прочих офисных тружеников затерялись «помощники руководителя», «заместители директоров» и прочие начальники.
Цепляя основные потребности человека работающего – тепло, рядом с домом, ничего не надо делать (в объявлениях, как правило, об обязанностях ничего не говорится), много денег – эти вакансии застилают обещаниями разум тех, кто находится в поиске. Даже если у вас есть работа, вы невольно задумаетесь, а на своем ли вы месте, не обделили ли вас.
Не спешите звонить по указанному телефону или нажимать на кнопку «откликнуться». Перечитайте вакансию еще раз и попробуйте предположить, всё ли в ней указано правдиво. Ведь подобные неточности и недомолвки порой встречаются и в объявлениях от вполне серьезных компаний.
Евгений Родин, директор компании SKD: "Сам имею несколько небольших фирм, но против подработки никогда не возражал. В вакансиях встречается очень много лжи. Должность «финансовый директор». Звоню. Оказывается, надо пройти обучение, купить их программное обеспечение и по результатам этого обучения они уже решат, достоин ли я их должности или нет.
Настораживают пункты «работа в молодом, дружном коллективе». Сразу понимаешь: будут недоплачивать, раз коллектив такой дружный. Скажите, а зачем при вакансии «пеший курьер» сообщать о молодом, дружном коллективе? Или как грузчика можно обучить за счет работодателя? Чему? Ноги переставлять правильно?
«Оклад + %» может не значить ничего, а может и многое. «Работа в офисе» - точно распространение листовок, БАДов или ещё какой-то сетевой продукции".
Почему в вакансиях встречаются ложные фактыМожно выделить несколько причин, когда описание вакансии не совпадает с реальными условиями работы:
- Трудности в подборе персонала в эту организацию (таким приемом хотят привлечь больше кандидатов).
- Мониторинг рынка труда (посмотреть, кто откликается).
- Поиск бесплатных специалистов (проводят отбор претендентов на ту или иную позицию, отбирают более опытных, которые смогут «подарить» свой багаж знаний на сроке испытания, а далее прощаются).
- Низкая квалификация сотрудников отдела персонала (не умеют формулировать требования к претендентам).
- Желание привлечь идеального кандидата (таким образом выделяют вакансию среди аналогичных позиций в других компаниях).
Борис Яровой,
CEO, TRONru: "Ищу работу в течение 6 месяцев. Самая большая проблема, это "
MLM сетевики". Как они только не изгаляются, называя свои вакансии. Договариваешься по телефону, тратишь полдня на дорогу, приезжаешь - а там «это». Я теперь сразу по телефону спрашиваю, есть ли официальное трудоустройство по трудовой книжке или нет. Если нет, не трачу больше время на эту компанию".
Что скрывается за стандартными формулировками в объявленияхЕкатерина Горяная, консультант компании Wyser Russia (кадровый холдинг Gi Group): "Во многих размещенных вакансиях присутствуют общие формулировки, на которые нужно обращать свое внимание. Например, если компания при размещении позиции указывает в условиях «оформление по договору», то здесь нужно уточнить срок договора, его характер, оформление в штат компании или за штат и т.д.
При формулировке «полный соцпакет» необходимо детально выяснить, а что именно входит в понятие соцпакет в данной компании. Как правило, он включает в себя ДМС, мобильную связь, автомобиль и др.
Пункт «требуется помощник руководителя, офис» чаще всего означает, что человек большую часть своего времени будет находиться в офисе и выполнять административные поручения руководителя. Однако многие компании, работающие в системе сетевого маркетинга (MLM), используют такую формулировку для привлечения кандидатов с рынка.
Чаще всего в вакансии не указывается точный уровень заработной платы, поэтому «доход до 100 тысяч рублей» требует дополнительного уточнения. Как правило, при указании оплаты с предлогом «до» имеется в виду совокупный доход до налогообложения, включающий и окладную часть, и премию, и дополнительные бонусы.
Формулировка «оклад + %» позволяет понять структуру заработной платы отдельной компании.
В требованиях часто указывают «уверенный пользователь ПК», что, как правило, означает
знание и умение работать в программах MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook), а также знание Internet на уровне продвинутого пользователя, но не программиста".
Что должно насторожить в вакансииМария Маргулис, генеральный директор агентства «1000 Кадров»: "В первую очередь, соискателя должна встревожить неадекватность условий. Например, если предлагается зарплата гораздо выше, чем на других похожих вакансиях, или какие-то специальные условия на рядовой позиции (отдельный кабинет из этого числа).
Условия найма в любой организации должны быть, по меньшей мере, не хуже установленных законодательно. Нашими нормами по охране труда определяется и продолжительность рабочего дня, и его количество, и время перерывов. То есть законопослушная компания может на практике лишь улучшить условия найма, например, введя на некоторых позициях гибкий график, совмещаемый с работой из дома, или более позднее начало рабочего дня.
При поиске работы кандидатам, прежде всего, стоит внимательно соотносить объем обязанностей с предлагаемыми условиями.
Чем выше должность и больше ответственность, тем может быть выше доход, хотя на высокие позиции уровень оплаты очень часто не указывается, так как может определяться по договоренности с успешными кандидатом.
Кроме того, на интервью обязательно нужно уточнить условия оплаты (сумма оклада, какие возможно доплаты и премии, и от чего они зависят), а также компоненты соцпакета, поскольку, к сожалению, еще очень многие компании под этим подразумевают оплату больничного и ежегодный отпуск, которые и так положены по закону, а не полис ДМС, компенсацию на питание и другие действительно дополнительные льготы".
Требуйте «оффер»Даже если вы успешно провели препарацию вакансии и в ней не осталось ни одного «тёмного» пункта, вы по-прежнему находитесь в зоне риска, пока не окончен испытательный срок и не подписан договор. Как лучше себя обезопасить?
Тамара Герасимова, руководитель проекта HRaccompaniment: "Моя рекомендация для соискателей: при устном обсуждении о положительном решении с двух сторон договаривайтесь о подписании «предложения о найме», или как еще называют современным сленгом «job offer». В нем должны быть освещены ключевые договоренности, а именно: должность, задачи на сроке испытания, условия и дополнительные бенефиции, если работа будет связана с командировками, то частота в месяц".
А до того, как вы отправитесь на собеседование, изучите сайт компании, промониторьте отзывы. Даже если они отрицательные, старайтесь судить объективно. И выясняйте заранее все моменты, которые вызывают вопросы в вакансии.
По материалам
RJob