Личные вопросы на собеседовании: молчать нельзя ответить

Для многих соискателей собеседование является стрессом, или, по крайней мере, ситуацией, требующей максимальной собранности и мобилизации всех психических резервов. Особенно в тех случаях, когда рекрутер сознательно избирает методику "стрессовых вопросов".

А к этой методике современные компании прибегают достаточно часто, экзаменуя потенциальных сотрудников на способность принимать правильные решения в проблемных и экстремальных ситуациях. Поэтому, готовясь к собеседованию, соискатель должен тщательно продумать ответы на все вероятные вопросы, в том числе и о личной жизни – самой уязвимой сферы, в которую никого постороннего пускать не хочется, даже ради получения желаемой должности.

В первую очередь, при подготовке к собеседованию важно настроить себя на то, чтобы не удивляться любым вопросам, которые могут прозвучать в ходе разговора. Следует не просто обдумывать ответ на вопрос, но и возможную его мотивацию. К примеру, если рекрутер интересуется подробностями вашего семейного положения – сколько лет в браке или по какой причине развелись, скорее всего, это не является праздным любопытством, а исходит от желания выяснить, насколько вы стабильны в отношениях, являетесь ли вы конфликтным или уживчивым человеком. Вопрос о детях также очень важен для потенциального работодателя.

Считается, что если мужчина – хороший семьянин и отец, то и на работе он проявит максимальную ответственность и надежность. А в случае, если соискатель – молодая женщина, работодатель может поинтересоваться, планирует ли она декретный отпуск, есть ли кому находиться на больничном с маленьким ребенком, может ли работать в режиме частых командировок и т.д. На первый взгляд, может показаться не относящимся к делу квартирный вопрос: собственное или съемное жилье, отдельно проживает соискатель или совместно с родителями. Однако интерес рекрутера в данном случае может быть направлен на выяснение степени самостоятельности, уровня благосостояния и финансовых потребностей будущего сотрудника.

Очень личным вопросом также является состояние здоровья. В ряде случаев он обоснован спецификой работы предприятия. Работа может предполагать ненормированный рабочий день, эмоциональную или физическую нагрузку, профессиональные вредности. Важно заранее продумать тему хобби, любимых развлечениях и проведения свободного времени. Каждая компания заинтересована в образованных, всесторонне развитых, активных сотрудниках, которые постоянно стремятся расширить свой кругозор, проявляют искреннее любопытство к окружающему миру и людям. Поэтому посещение театра, филармонии, чтение книг, занятие спортом, любовь к путешествиям создадут о вас самое благоприятное впечатление.

Но будьте внимательны: любой работодатель настороженно отнесется к увлечению общением в социальных сетях интернета или сетевыми играми. Разумеется, не обязательно выкладывать рекрутеру в ответ на личные вопросы «всё как на духу». Кстати, вполне вероятно, что задавая их, он тестирует Вас на сдержанность, лаконичность, чувство такта и умение сохранить чувство собственного достоинства. Поэтому в любом случае ваш ответ должен быть вежливым, абстрактным, немногословным, направленным на то, чтобы создать о себе впечатление человека серьезного, уравновешенного и благополучного.

В том случае, если мотивация вопроса вам непонятна, можно уточнить ее. Например, в ответ на вопрос «Сколько времени вы тратите в день на телефонные разговоры?» можно переспросить: «Вы хотите узнать, насколько я коммуникабельный человек?» Вполне вероятно, что в ходе собеседования Вы и сами выясните, что вакантная должность вас не устраивает. К примеру, ваши религиозные соображения не позволяют работать по субботам, или напряженный режим работы не даст вам возможности уделить должного внимания детям. Так что рассматривайте собеседование как равноправный диалог, в котором и соискатель, и рекрутер выясняют, насколько совместимы их потребности. Чувствуйте себя уверенно, будьте открыты и дружелюбны.

Автор: Максим Черный