Образование
КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыДоступное образованиеПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 


Публикации и новости

Анонсы и релизы (594)

 

Бесплатные видеокурсы (3013)

 

Статьи (2982)

 

Новости (548)

 

Победители конкурса грантов (124)

 


СМИ / Статьи / Кадры, управление персоналом, HR / Большой босс следит за тобой

Большой босс следит за тобой

DLP-системы впервые появились на российском рынке около десяти лет назад. Но тогда с их помощью решали другие задачи. В основном следили за тем, чтобы сотрудники на работе работали, а не раскладывали пасьянсы. Сейчас эти системы устанавливают для того, чтобы исключить утечку информации.

Сами системы стали более совершенны: их сложнее обнаружить на компьютере, они не снижают быстродействие, с ними удобно работать. Сегодня данные, которые собирает DLP-система, использует в основном служба безопасности. Причем обращаются к  в крайнем случае, когда речь идет практически о криминале: откатах, присвоении имущества компании и пр. И даже в самых крайних случаях охрана старается сохранить источник информации в тайне. Ведь если о нем узнают, он будет потерян.

Тунеядцы, некомпетентные, сплетники и теневые лидеры проходят мимо глаз сотрудников СБ и спокойно продолжают свою неприглядную деятельность. Хотя, конечно, эти данные интересны эйчару, а не службе охраны. Представить, что эйчар проанализирует весь сырой материал, нереально. Да это и ни к чему, ведь служба безопасности проводить первичную обработку материалов. Они могли бы предоставлять отделу кадров цитаты, имеющие отношение к их фронту работ. И уже эйчар принял бы решение на основе этих данных – принимать активные меры, уделять сотруднику больше внимания или пока положить доклад под сукно.

На какие факты стоить обращать внимание сотрудникам СБ:

  • Работник ведет себя вызывающе, создает конфликтные ситуации, негативно влияет на психологический климат в коллективе.
  • Работник пренебрегает корпоративными правилами: хранит на сервере файлы большого размера, использует внешние почтовые серверы и пр.
  • Работник ведет себя нелояльно по отношении к компании: ищет работу, рассылает резюме, назначает собеседования и пр.
  • Работник распространяет информацию, являющуюся коммерческой тайной.
  • Работник организует моббинг кого-то из сотрудников или участвует в нем.

Сообщения СБ не должны содержать упоминания об источнике информации и прямых цитат, по которым провинившийся сотрудник сможет понять, откуда взята информация. На основании полученных данных эйчар предпринимает комплекс мер по исправлению ситуации: неформальные лидеры привлекаются на свою сторону, изолируются или увольняются. Бездельникам прописывается четкий план работы, пересматриваются трудовые функции. Нелояльные сотрудники или увольняются или для них разрабатывается специальная система мотивации. На вопросы об источнике информации можно ссылаться на лояльных сотрудников или делать акцент на конфиденциальности информации, но не упоминать DLP-систему. В противном случае вся дальнейшая работа с ней может быть прекращена. Или придется набирать полностью новый штат сотрудников, что малореально.

И, конечно, прежде чем начать сотрудничество с охраной и использование DLP-системы, этих сотрудников надо обучить тонкостям работы самостоятельно или на специальных курсах.

Другие статьи
Все статьи, Курсы управление персоналом
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2019 ООО «Едумаркет»

Зарплатомер и консультация по увеличению зарплаты

Вы хотите повысить зарплату, сделать успешной карьеру? Тогда этот карьерный сервис для вас! Узнаете правду о зарплате ваших коллег и получите консультацию по увеличению зарплаты. Мы поощряем карьеристов! После консультации вы получите 4000 руб. (EduMoney) для оплаты курсов или победы в конкурсе Грантов.

 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Как мы можем обратиться к вам в консультации

Электронная почта

 

Нажав на кнопку "Рассчитать зарплату" вы принимаете Соглашение... Всем, кто стал пользователем сайта сейчас, мы зачислим на счет 4000 руб. (EduMoney) для оплаты курсов, размещенных на сайте.