|
Более половины соискателей готовы умерить свои зарплатные аппетиты ради трудоустройства, однако только 13% готовы поступиться более чем 15% ожидаемого заработка, выяснил Исследовательский центр портала Superjob, опросив 3000 экономически активных россиян. 52% из 3000 опрошенных готовы согласиться на зарплату несколько ниже той, на которую они первоначально рассчитывали. Особо предусмотрительные признаются, что несколько завышают свою стоимость на рынке труда: «Я заложила это снижение в запрашиваемый оклад». В основном же претенденты готовы получать чуть меньше в обмен на другие преференции: бонусы, внятные перспективы карьерного роста, интересные обязанности, возможность работать удаленно и обучаться за счет компании. Респонденты нередко ожидают, что более низкий оклад, на который они готовы согласиться, будет выплачиваться только первое время, а затем им удастся добиться повышения заработка: «Только на испытательный срок, чтобы проявить свои способности, а после окончания испытательного срока зарплата должна соответствовать моим ожиданиям, или мы расстаемся». Почти каждый четвертый опрошенный определил для себя максимальный размер снижения зарплатных ожиданий на уровне 10%. На 5%-ное снижение согласны еще 15% опрошенных. Не более 15% от заработка — таков максимум, которым готовы поступиться еще 6% россиян. Снизить зарплатные ожидания на 20% может каждый двадцатый опрошенный. Четверть заработка готовы «подарить» понравившемуся работодателю 2% россиян. Не готовы снижать свои зарплатные ожидания 29% россиян. Среди них те, кому отступать уже некуда («Обычно и так мало просим от неуверенности»), и те, кто, напротив, уверен в своих силах («Пока есть выбор»; «Я знаю рынок труда»; «Работодатель нуждается во мне не меньше, чем я в нем!»; «Я свои таланты оцениваю адекватно»). Среди различных возрастных групп опрошенных наименее «гибкие» те, кто, по-видимому, сейчас находится в периоде расцвета своих карьер — респонденты в возрасте от 35 до 44 лет: 31% из них не согласится на более низкий заработок. Интересно, что чем выше зарплатные ожидания соискатели указывают в своих резюме, тем реже они готовы ими поступиться: не согласятся на более низкий заработок 27% опрошенных с доходом менее 25 000 рублей в месяц и каждый третий россиян, зарабатывающий более 45 000 рублей. Другие варианты поведения в случае, если работодатель будет настаивать на снижении зарплаты, предложили 4% респондентов: большинство из них предполагают действовать по ситуации. Затруднились ответить на предложенный вопрос 15% россиян. Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 331 Время проведения: 12-21 января 2015 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России в возрасте старше 18 лет Размер выборки: 3000 респондентов Вопрос:
«Если на собеседовании работодатель станет предлагать вам зарплату ниже той, на которую вы рассчитывали, на сколько процентов вы готовы максимально снизить свои зарплатные ожидания?» Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | | муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | | не более 5% | 15% | 12% | 18% | 17% | 18% | 13% | 14% | 20% | 18% | 18% | 14% | | не более 10% | 24% | 24% | 23% | 23% | 24% | 26% | 23% | 19% | 23% | 25% | 29% | | не более 15% | 6% | 6% | 6% | 7% | 9% | 7% | 5% | 6% | 7% | 6% | 5% | | не более 20% | 5% | 6% | 5% | 6% | 5% | 6% | 5% | 6% | 5% | 5% | 4% | | не более 25% | 2% | 3% | 2% | 3% | 2% | 2% | 2% | 3% | 2% | 1% | 3% | | не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания | 29% | 30% | 28% | 27% | 28% | 31% | 29% | 27% | 30% | 31% | 33% | | другое | 4% | 4% | 3% | 1% | 1% | 4% | 5% | 2% | 2% | 3% | 3% | | затрудняюсь ответить | 15% | 15% | 15% | 16% | 13% | 11% | 17% | 17% | 13% | 11% | 9% |
Некоторые комментарии респондентов: «Не более 5%» – 15% «Так как рассчитываю свои затраты, которые покрывались бы моей заработной платой».
Нет данных, 62 года, Энгельс «Все зависит от объема работы и требований работодателя».
Главный бухгалтер, 63 года, Москва «Я оцениваю и свой труд, и условия работы, и престиж фирмы-работодателя».
Заведующий складом, 55 лет, Уфа «Инфляция».
Нет данных, 49 лет, Владивосток «Нужно ценить свою квалификацию».
Крановщик, 46 лет, Лесосибирск «При возможности компенсировать бонусами».
Менеджер по работе с клиентами, 24 года, Новокузнецк «Готова снизить, в случае наличия возможности карьерного роста на данном предприятии после года работы, или наличия практики ежегодной индексации зарплаты».
Ведущий финансовый менеджер, 31 год, Санкт-Петербург «Не более 10%» – 24% «Считаю указанную работодателем в вакансии ставку (оклад) базовой».
Заместитель директора, 59 лет, Курск «Часто реальная зарплата может быть и ниже заявленной в предложенной работодателем зарплате. Есть скрытые ущемления. К примеру, могут в течение календарного месяца не выплачивать премию. В таком случае заявленная зарплата может быть за первый месяц работы ниже на 50-60%».
Сотрудник службы безопасности, 55 лет, Пермь «При условии, что работа мне интересна, могут торговаться до 10%».
Заместитель начальника ПЭО, 38 лет, Свободный «Только на испытательный срок, чтобы проявить свои способности, а после окончания испытательного срока зарплата должна соответствовать моим ожиданиям, или мы расстаемся».
Нет данных, 56 лет, Москва «Но с возможностью разумного увеличения по результатам деятельности!»
Заместитель генерального директора, 24 года, Санкт-Петербург «Я заложила это снижение в запрашиваемый оклад».
Бухгалтер, 48 лет, Москва «Не более 15%» – 6% «Готов согласиться при условии повышения после прохождения испытательного срока и положительной оценке способностей».
Автомаляр, 56 лет, Новосибирск «Я бы оговорил условия оплаты ниже зарплатного ожидания:
1. Не будет бесплатных переработок рабочего времени;
2. Работа будет соответствовать квалификации соискателя;
3. Определении обоюдно испытательного срока 1-2 месяца, при котором стороны подтвердят способность работать и своевременно оплачивать работу. За это время работодатель должен убедиться в успешности и результативности участия работника и согласиться с его зарплатным ожиданием. Либо подтвердить отсутствие возможности платить больше суммы, отраженной в договоре. Надо помнить, что мы живем в условиях рыночной экономики, и политика конкуренции диктует удерживаться за рабочее место: уступать, подтверждать соответствие и квалификацию».
Инженер ПТО, 63 года, Кисловодск «Возраст близок к пенсионному. Найти работу с прежним уровнем зарплаты практически невозможно».
Заместитель директора по охране труда и пожарной безопасности, 58 лет, Москва «Не более 20%» – 5% «Интересная работа, комфортное рабочее место, дружный работоспособный коллектив, дополнительные социальные гарантии».
Бухгалтер по расчету заработной платы, 55 лет, Темрюк «Нужно смотреть еще и предлагаемый регион. А работать можно везде».
Руководитель проекта по строительству коттеджного поселка, 59 лет, Самара «Но важно, чтобы была перспектива развития и возможность получения новых навыков».
Оперативный-менеджер, 33 года, Москва «Зависит от перспективы».
Заместитель директора, 25 лет, Самара «В случае если работа находиться в шаговой доступности, то не более 20%, если на другом конце города то не готова снижать свои зарплатные ожидания».
Бухгалтер, 29 лет, Санкт-Петербург «Если это удаленная работа».
Маркетолог-аналитик, 34 года, Санкт-Петербург «Не более 25%» – 2% «Она не должна составлять менее 1000$ в месяц».
Слесарь-электромонтажник, 31 год, Сатка «Зависит от условий труда и социальных гарантий».
Ведущий инженер-электроник, 52 года, Рославль «Не готов(а) снижать свои зарплатные ожидания» – 29% «Не люблю, когда мной манипулируют».
Ответственный секретарь, 62 года, Челябинск «Обычно и так мало просим от неуверенности».
Начальник группы отдела качества в НИИИС, 55 лет, Нижний Новгород «Нет смысла. Пока есть выбор».
Слесарь 5 разряда по ремонту котельного оборудования, 57 лет, Самара «Так как работа находится далеко от места проживания, нежелательно снижение обещанной заработной платы».
Нет данных, 55 лет, Москва «Просто развернусь и уйду».
Главный специалист, 54 года, Тюмень «На Крайнем севере люди живут только ради денег».
Директор, 36 лет, Сургут «Я знаю рынок труда».
Главный механик, 55 лет, Саратов «Работодатель нуждается во мне не меньше, чем я в нем!»
Консультант лаборатории, 58 лет, Санкт-Петербург «Я свои таланты оцениваю адекватно».
Главный эксперт департамента капитального строительства, 35 лет, Омск «Зарплатные ожидания не имеет смысла снижать. Пусть сначала найдет хотя бы одного человека в Москве, который умеет решать поставленные задачи так же быстро и качественно, как я».
Директор обособленного подразделения, 45 лет, Москва «Всё зависит от дальнейшей перспективы работы в компании, если её нет, то и снижать я не собираюсь ничего».
Менеджер по продажам, 25 лет, Чебоксары «Я предлагаю свои услуги с зарплатой по минимуму, с расчетом на повышение».
Шеф-повар, 54 года, Москва «Другое» – 4% «Заработную плату оспаривать с работодателем я не буду, по той причине, что нужно поработать, показать себя, на что ты способен, и твой труд оценят».
Директор ТД, 56 лет, Нижневартовск «Я считаю, что всегда можно договориться».
Глава КФХ, 58 лет, Барнаул «По обстоятельствам, в зависимости от предоставляемой работы и условий работы».
Ведущий инженер, 59 лет, Екатеринбург «Рынок труда – это все-таки рынок, и уровень заработной платы всегда решается при личном контакте с руководителями. На сколько сумеешь представить себя и свои способности, во столько и будет произведена оценка. Но по результатам работы возможны коррективы».
Технический специалист, 59 лет, Москва «Если другие существенные условия удовлетворяют, то можно пойти и на более низкую зарплату».
Заместитель главного бухгалтера, 47 лет, Сочи «Все может зависеть от конкретной ситуации. Этих ситуаций может быть несколько. Могут понравиться бонусы. Или некий другой предлагаемый регламент. Или транспортная доступность. Или конкретное охраняемое машино-место... И т.д., и т.п.».
Вице-президент по кадрам, 53 года, Москва «Затрудняюсь ответить» – 15% «Затрудняюсь. Никогда в жизни не приходилось торговаться по установлению заработной платы. Что платили, то и имел. Видно придется привыкать».
Начальник управления МЧС России, 56 лет, Санкт-Петербург «Это его право. Право соискателя выслушать, согласиться и остаться или не согласиться и отказаться».
Руководитель проекта, 63 года, Славянка «Все зависит от состава предлагаемой работы и уровня ответственности, подразумеваемого предлагаемой должностью».
Начальник участка производства электросварных нержавеющих труб, 55 лет, Екатеринбург «Если найду работу в своем регионе, готов работать и за меньшую зарплату, т.к. расходы за съем квартиры уменьшаются».
Начальник отдела, 62 года, Стерлитамак «Очень зависит от многих факторов, как-то: наличие работы в момент поиска (одно дело искать, когда не на что жить, и другое, когда ты ищешь на определенную зарплату и, вообще, не снизишь свои ожидания, а скорее увеличишь), предполагаемый объем работ (а его узнаешь только на собеседовании), месторасположение компании, график работы, количество персонала компании и т.п. Учитывается все, оценивается влияние всех этих факторов на зарплату с учетом значимости этих факторов для себя…»
Начальник отдела мотивации и кадрового администрирования персонала, 45 лет, Москва «Все зависит от организации, если ТОП-3 в России, то можно пойти и на небольшое снижение зарплаты».
Экономист планово-экономического отдела, 25 лет, Губкинский «Если работа заинтересует (не придется скучать и смотреть на часы с мыслью, когда же закончится рабочий день), думаю, буду готова рассмотреть более низкий оклад. Всегда есть возможность доказать свое умение и старание с вытекающим из этого повышением заработной платы».
Офис-менеджер, 43 года, Химки По материалам исследования Superjob.ru
|
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
