КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыДоступное образованиеПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Публикации и новости

Анонсы и релизы (592)

 

Бесплатные видеокурсы (3013)

 

Статьи (2987)

 

Новости (550)

 

Победители конкурса грантов (124)

 


 
СМИ / Новости / Кадры, управление персоналом, HR / Приём на работу бывшего госслужащего может обойтись в 500 тысяч

Приём на работу бывшего госслужащего может обойтись в 500 тысяч

Прокуратура напомнила о необходимости сообщать о приёме на работу бывшего муниципального или госслужащего по месту его прежней деятельности. Нарушение этого требования закона может обернуться штрафом до 500 тысяч рублей.

О приёме на работу бывшего муниципального или госслужащего необходимо сообщать по месту его прежней деятельности, напомнила Прокуратура Ленобласти. Нарушение этого требования закона может обернуться штрафом до 500 тысяч рублей. В публикации на сайте надзорного ведомства отмечается:

Положения ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и ст. 64.1 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими.

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель (наниматель) в случае несоблюдения требований закона будет привлечён к административной ответственности по ст.19.29 КоАП РФ.

Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего наказывается штрафом. Для должностных лиц он составляет от 20 до 50 тысяч рублей, столько же - для предпринимателей без образования юридического лица. Для юридических лиц минимальный штраф – 100 тысяч рублей, максимальный – 500 тысяч.

Редакция правового портала КАДИС

Другие ???????
Все ???????, Курсы управления персоналом
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2022 Edumarket

Присоединяйся к нам и получай лучшие статьи прямо в ленту соцсетей!