Российские HR-ы признали, что им не хватает компетенций для реализации новых HR-практик

Специалистами ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» проведено исследование, цель которого — отобразить изменения в HR-практиках компаний. В исследование приняли участие HR-эксперты 77 организаций.

Специалистами ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» проведено исследование, цель которого — отобразить изменения в HR-практиках компаний. В исследование приняли участие HR-эксперты 77 организаций.

По данным исследования, российские HR-ы признали, что им не всегда хватает компетенций для реализации новых HR-проектов и необходимо повышение квалификации, обучение.

По мнению экспертов, именно поэтому в 2011 году эффективность HR-практик, специалисты в области управления человеческими ресурсами оценили в среднем на 5% ниже, чем в 2010 году.

Исследование показало:

- Большинство российских компаний стали отказываться от ряда услуг внешних поставщиков, например, обучая линейных руководителей силами внутренних специалистов.

- Когда прошел период сокращения бюджетов, стало очевидно, что для реализации новых сложных проектов HR-ам не всегда хватает квалификации. Одновременно выросли требования менеджмента к HR-функции.

- Даже крупные компании, в которых большинство HR-практик реализуются, нуждаются в пересмотре и обновлении инструментов управления персоналом, притоке свежих идей.

- Чтобы достичь поставленных целей надо либо повышать квалификацию, либо нанимать консультантов.

- Следующий виток инициатив в области HR — это «навести порядок». Большинство планируют дообработать существующие практики

Посмотреть актуальные мероприятия HR-клуба "Как делать!">>>