КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение

Фильтр
Параметры поиска
 
Тип публикаций
Статьи
 
Публикации по темам
Кадры, управление персоналом, HR
 
СМИ / Кадры, управление персоналом, HR / Статьи

Статьи для специалистов: Кадры, управление персоналом, HR

Например, Гулянье на Масленицу
в названии
в содержании
 
Все (137)   02.2023 (0)  01.2023 (0)  2023 (0)
Игры, в которые играют сотрудники
Задачи корпоративного обучения изменились. Теперь надо не транслировать знания, а дать сотрудникам получить их самостоятельно, пережив собственный опыт. Игровой метод обучения подходит для этого лучше всего. Играть можно не только с коллегами на разнообразных тренингах – интереснее создать виртуальную игру.Если дать сотруднику возможность быть паладином (герой компьютерных игр. - Ред.) 80-го ...
21.06.2012 г.
Поговорим на дорожку: как провести выходное интервью
Хотите сформировать штат единомышленников? Вам интересно, почему сотрудники уходят из компании, а соискатели отказываются от вакансий? Узнать несложно. Все, что для этого нужно – разговаривать с людьми. Хороший способ - выходное интервью. Кому, как и когда его проводить? Все ответы в нашем материале.Когда его проводить?Когда из компании уходит сотрудник, у эйчара появляется повод провести ...
05.06.2012 г.
Как избавиться от соискателей и жить спокойно?
Есть множество советов рекрутеру, как надо проводить собеседование, как привлечь соискателей. И все равно эйчары порой совершают ошибки. Ильгиз Валинуров, президент корпорации BUSINESS CONNECTION, сформулировал вредные советы эйчару - так и понять легче, и запомнится надолго, и читать веселее.Вы — опытный рекрутер? Провели уже более 100 собеседований? Круто! Есть смысл не только отметить юбилей, ...
31.05.2012 г.
Встречаем по одежке: что говорит о соискателе внешний вид
Кого взять на должность менеджера? Мужчину в синем костюме, речь которого пестрит цифрами и статистическими данными? Или жизнерадостного молодого человека в трикотажном свитере? Определите профиль личности будущего сотрудника по одежде и характерным фразам.АналитикиАвторитарны, критичны, рациональны и ориентированы на факты. В работе легко производят расчёты, решают статистические и технические ...
21.05.2012 г.
Три странных способа сделать сотрудников счастливыми
Есть много советов о том, как воспитать лояльных сотрудников. Основателю крупнейшей социальной сети Second Life Филиппу Росдейлу лояльности недостаточно. Он поставил цель вызвать в сотрудниках страсть к своей компании. И поделился тремя способами сделать сотрудников счастливыми.Шаг 1. Запустите LoveMachineRosedale понял, что многие из его сотрудников сидят по кабинетам и чувствут себя ...
18.05.2012 г.
Отпуск и отпускные: спорные вопросы
Скоро лето – сезон отпусков. Работа в бухгалтерии кипит: Иванов отдыхать передумал. Сидоров, наоборот, решил съездить на море. А еще надо рассчитать отпускные… Специалисты журнала «Кадровое дело» ответили на спорные вопросы, связанные с отпусками сотрудников.Отпуск не по графикуВ нашей организации ежегодно утверждается график отпусков, но его никто не соблюдает. Сотрудники приносят заявления об ...
16.05.2012 г.
Как эффективно использовать кейсы в оценке персонала в Viv АКТИВ
Кейс-метод незаменим, если Вам необходимо понять, насколько успешно специалист способен решать аналитические, стратегические или управленческие задачи: остальные методы оценки в лучшем случае выявят наличие или отсутствие соответствующих профессиональных способностей, и только кейсы могут показать, как эти способности будут использоваться в реальной бизнес-ситуации. Еще одним достоинством ...
15.05.2012 г.
Мифы и правда о поколении Y. Верны ли ваши представления о молодых сотрудниках?
Кто-то говорит, что юные сотрудники более амбициозны и привередливы, кто-то утверждает, что они более ответственны - хорошо работают, чтобы заслужить доверие и авторитет у руководителей. Поколение У (поколение Миллениума) - люди слишком вовлеченные в цифровые технологии и избалованные ими, тем не менее, именно они, по мнению многих работодателей, становятся ядром рабочей силы.Рынок труда в ...
11.05.2012 г.
Распределение ролей в коллективе: построение идеальной компании
У каждого из нас есть свои профессиональные роли. Помимо того, что в должностных инструкциях прописаны определенные права и обязанности сотрудников, в любой команде необходимо, чтобы каждый четко знал свою роль и выполнял свойственные этой роли действия. Существует ряд критерий, определяющих закономерности распределения ролей в группах:- Роль определяет действия сотрудника с ...
10.05.2012 г.
VUCA. Новый метод управления персоналом
Многие специалисты в управлении талантами надеялись и продолжают надеяться на то, что хаос – явление кратковременное, но надо привыкать к мысли, что это перманентное состояние, и мы должны учиться управлять им. Модель VUCA прекрасно описывает состояние волатильности и хаотичности бизнеса, экономики, которое мы сейчас наблюдаем. Если вы среди тех многих специалистов и руководителей, которые ...
03.05.2012 г.
Как "выжать" провайдера внешнего обучения в ABConsult
Некоторые компании сами обучают своих сотрудников, так как уверены, что выращивать кадры в среде мастеров наиболее результативно: молодые специалисты смогут перенять опыт коллег-профессионалов. Однако такая стратегия не всегда бывает верной. Мало быть гуру, важно уметь преподать материал ученику. А искусство переговоров и продаж — это же спорт! Возможно, вашей команде нужен хороший ...
03.05.2012 г.
Как управлять персоналом малого предприятия?
Тесное взаимодействие руководства с персоналом на малом предприятии предполагает индивидуальный подход руководителя к каждому работнику и ситуации, вследствии чего нередко возникают конфликты. Поэтому для повышения производительности труда на малом предприятии нужны эффективные методы управления персоналом. Особенности малого предприятия требуют от руководителей высокого профессионализма в ...
27.04.2012 г.
Как быстро собрать "команду под ключ"?
Поиск продуктивных сотрудников -  привычное дело для руководителей. Осебенно из-за изменения рыночных условий труда, когда приходится пересматривать штат для работы над конкретными задачами. Поэтому и возникает вопрос - как подобрать целую группу специалистов для выполнения определенных задач - "команду под ключ"? Суть услуги "команда под ключ"Заказчик подобной услуги получает команду, ...
26.04.2012 г.
Формирование HR-бренда. Внутренний и внешний HR
По мнению Джо Питерса, вице-президента по грейдированию компании Philips, выиграть войну за таланты - значит,  прежде всего, сфокусироваться на удержании работающих у вас талантов, а потом уже занять сильную позицию в ключевом сегменте рынка труда.Сотрудники действующиеЦелевая аудитория внутреннего HR-бренда – сотрудники компании. Начать его формирование стоит с исследования ...
23.04.2012 г.
Методы оценки персонала
Как правильно оценивать персонал? Этот вопрос сейчас особенно актуален. Важно, чтобы каждый работник занимал "свое" место в структуре деятельности организации. Несмотря на важность и сложность проблемы, ее решение должно быть простым, понятным и доступным для широкого применения, поскольку сложные, трудоемкие и дорогие способы оценки превращаются в самоцель, их игнорирует сфера ...
18.04.2012 г.
Как повысить мотивацию сотрудников?
Что повышает производительность труда? Конечно же мотивация сотрудников! Если вы хотите добиться высоких результатов в работе - мотивируйте своих сотрудников почаще. А как это сделать, вы узнаете из нашей статьи. 17 способов повысить мотивацию сотрудников.1. Признайте, что подчиненные могут быть мотивированны чем-то, напрямую не связанным с их работой. Динамичные сотрудники, обладающие ...
12.04.2012 г.
Рукрутеры и менеджеры. Как установить плодотворные рабочие отношения?
Установить плодотворные рабочие отношения с заказчиками вакансий – одна из главных компетенций успешного рекрутера. В этом и заключается клиентоориентированность HR. Для этого требуется заинтересованное сотрудничество с обеих участвующих сторон, но роль HR здесь заглавная. Для решения проблемы HR стоит развивать навыки в области консультирования своих клиентов. В компаниях, набирающих много новых ...
04.04.2012 г.
Спрос на профессионалов в сфере HR будет расти
Согласно исследованию компании Antal Russia, количество вакансий для профессионалов в сфере управления персоналом продолжает расти. Но работодатели достаточно требовательны к потенциальным сотрудникам: компании ищут кандидатов, имеющих успешный опыт работы в аналогичной индустрии. Наиболее высокий спрос на HR-профессионалов сейчас отмечается со стороны IT-компаний, особенно компаний сектора ...
21.03.2012 г.
9 советов для удержания ваших лучших отрудников
Проблема удержания сотрудников беспокоит многих руководителей. Как в малом, так и в крупном бизнесе, управленцы сталкиваются с серьезным ущербом, связанным с текучестью кадров. Этот процесс имеет разрушительные последствия – потеря клиентов, снижение производительности, ухудшение морального состояния сотрудников (потеря корпоративного духа), безработица и непредвиденные расходы, связанные с ...
05.03.2012 г.
Бизнес-тренинг: планируемые результаты и побочные эффекты
На практике тренингом обычно называют процесс организованного обучения в группе, движущей силой которого является в первую очередь активная работа самих участников. В этой статье мы будем говорить о тренинге в бизнес-контексте – бизнес-тренинге: на примерах из жизни различных компаний рассмотрим, какие задачи помогает решить данный инструмент, какие факторы должны учитываться, чтобы планируемые ...
16.01.2012 г.
Страницы  


 ...  6  7 
 
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2023 Edumarket