КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыДоступное образованиеПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Публикации и новости

Анонсы и релизы (2)

 

Бесплатные видеокурсы (108)

 

Статьи (0)

 

Новости (1)

 

Победители конкурса грантов (0)

 


 
СМИ / Бесплатные видеокурсы / Управление, менеджмент, бизнес-образование / Бесплатные видеолекции: Организационное поведение (часть 2)

Бесплатные видеолекции: Организационное поведение (часть 2)

Moscow Business School (MBS) / Все публикации компании
назад к части 1

продолжение

Часть 5 (1ч 35 мин) Процессы восприятия и управления впечатлением

-
Введение
- Восприятие
- Гештальт психология
- Конструктивизм
- Экологический подход Гибсона
- Информационный подход Дэвида Марра
- Нейропсихологический подход
- Аудиалы, визуалы и кинестетики
- Гештальт-факторы восприятия
- Социальная перцепция
- Теория каузальной атрибуции Г. Келли
- Фундаментальная ошибка атрибуции
- "Врата сортировки"
- Стиль организации информации
- Мотивация
- Формирование впечатления



Часть 6 (1ч 12 мин) Процессы восприятия и управления впечатлением (окончание)

- Формирование впечатления. Референции и ее виды
- Время: ориентация и продолжительность
- "Убедители"
- Управление впечатлением
- Визуальные образы мира
- Обобщение, искажение и опущение
- Сложности в управлении впечатлением
- Методы уточнения коммуникаций в управлении впечатлением
- Универсальные количественные
- Сравнительные (сравнение с умолчанием)


Часть 7 (1ч 12 мин) Власть и лидерство в организации

-
Введение
- Определение власти
- Основные типы источников власти
- Факторы влияющие на процесс реализации власти
- Общая ситуационная модель власти
- Сферы имеющие политическую природу
- Основные подходы к изучению лидерства
- Три подхода к изучению лидерства
- Теория лидерских качеств
- Сравнительная характеристика менеджера и лидера
- Три составляющих лидерства
- Лидерский стиль
- Три стиля лидерства
- Управленческая решётка Р. Блейка и Д Моутон
- Теории мотивации Дугласа Мак Грегора
- Модели ситуационного лидерства разных авторов
- Современные проблемы лидерства
- Эмоциональный интеллект и лидерство
- Данные исследований школы менеджмента Уэдерхеда
- Теория Бояциса о самоуправляемом обучении
- Практические советы по лидерству
- Заключение



Часть 8 (1ч 36 мин) Трудовая мотивация: модели, приёмы и проблемы

-
Введение
- Трудовая мотивация - определение
- Первичные потребности
- Иерархия потребностей по Маслоу
- Двухфакторная теория мотивации Херцберга
- Теория мотивации МакКлелланда
- Как повысить эффективность труда: методы мотивации
- Материальное стимулирование
- Нематериальное стимулирование
- Социальный пакет



Часть 9 (1ч 24 мин) Трудовая мотивация: модели, приёмы и проблемы (окончание)

- Управление как мотивирование
- Прямое администрирование
- Опосредованное мотивационное управление
- Управленческая "Теория Z"
- Построение систем мотивации.
- Мотивация труда в России
- Периоды профессионального роста
- Индивидуальная мотивация человека
- Модель трудового поведения человека
- Модель трудовой мотивации и ее стадии
- Заключение



окончание цикла лекций, часть 3
Другие ?????????? ??????????
Все ?????????? ??????????
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2022 Edumarket

Присоединяйся к нам и получай лучшие статьи прямо в ленту соцсетей!