Курсы
MBA
Компании
Гранты на обучение
Вузы
Повысь зарплату
Вход на сайт
Напомнить
Запомнить меня
Пользовательское соглашение
Публикации и новости
Анонсы и релизы
(592)
Бесплатные видеокурсы
(3013)
Статьи
(
2985
)
Новости
(550)
Победители конкурса грантов
(124)
СМИ
/
Статьи
/
Управление, менеджмент, бизнес-образование
/
Как помочь сотрудникам прийти в форму после новогодних праздников?
Антитеррористическая защита объектов: противодействие ...
Дистанционно
Как помочь сотрудникам прийти в форму после новогодних праздников?
После новогодних праздников времени у вас и ваших сотрудников предостаточно, а вот заняться совершенно нечем. Чтобы офис во время простоя не превратился в игровую площадку, сотрудников нужно чем-то занять. Даже рутинная работа позволит им поддерживать форму.
Держите всех в тонусе
Главная задача руководителя во время простоя – поддерживать коллектив в рабочем состоянии. После утомительно долгих новогодних праздников сотрудники вряд ли будут рваться в бой, а сонная атмосфера в офисе демотивирует их окончательно.
«Если пустить организацию деятельности отдела на самотек, получится так, что первые несколько дней сотрудники проведут в бесконечных разговорах и обсуждении своего отдыха, – считает заместитель генерального директора компании «Велес Персонал» Марина Миронова. – Уделять данному занятию столько времени – большое расточительство, учитывая тот факт, что эти дни были оплачены компанией. Для личных бесед будет достаточно получаса или часа».
Понятно, что никому не хочется прослыть деспотом и тираном и напрягать сотрудников без особой надобности, но все же постарайтесь не давать подчиненным отвлекаться на посторонние занятия. Игра в дартс и коллективные чаепития – занятия, несомненно, увлекательные, но все это может помешать работникам вернуться в рабочий ритм.
Составьте план
Поскольку работы в посленовогодние дни немного, можно наконец-то заняться теми делами, на которые вам не удавалось выкроить время прежде. Особенно полезно заняться планированием и подведением итогов, ведь уже скоро отдел погрузится в текучку, появится большой объем работы, и выкроить время на составление планов будет сложно.
В некоторых компаниях существует формализованный процесс подведения итогов, но это не значит, что начальнику необходимо ждать аттестаций и отказываться от обсуждения целей и новых задач. Отсутствие планирования может привести к завалам в дальнейшем.
«У нас первые дни всегда проходят в бесконечных совещаниях, – рассказывает менеджер по продажам Сергей Дубенцов. – Сначала к нам обращается директор с воодушевляющей речью. Потом начинаются беседы внутри каждого отдела: сколько продали в прошлом году, что мы хотим сделать, каков план продаж в этом месяце. Потом наступает время для индивидуальных бесед. Каждый разговаривает с боссом. У него такая политика – каждые три месяца спрашивать у подчиненных, все ли их устраивает».
Возможно, имеет смысл устроить небольшое собрание, в ходе которого вы сможете обсудить итоги ушедшего года и перспективы и задачи нового. Также вы можете обратиться лично к каждому из сотрудников и попросить их составить список рабочих просьб, предложений и трудностей, с которыми им приходилось сталкиваться в работе. Во-первых, у ваших подчиненных будет достаточно времени, чтобы спокойно все обдумать; во-вторых, такой персональный подход заставит каждого ответственно подойти к делу.
Наведите порядок
В обычное время никогда не удается привести в порядок документы, зато периоды простоя созданы для того, чтобы как следует заняться сортировкой нужных и ненужных бумаг и подшивкой папок.
«В посленовогодние дни следует обратиться к задачам, которые можно решить в отсутствие цейтнота, – говорит Марина Миронова. – Например, это может быть работа с документооборотом, которая позволит завершить систематизацию прошлогодней документации или сформировать систему документации на следующий год. Этому делу достаточно посвятить один день».
Попросите сотрудников разобраться с базами данных. Самое время избавиться от лишних контактов, которые по тем или иным причинам устарели и уже давно не используются в работе.
Сотрудникам, у которых меньше работы, будет неплохо прибраться на собственном рабочем столе. Это довольно полезное занятие: наводя порядок, можно обнаружить какие-то вещи, напоминающие о старых или новых задачах.
Займитесь обучением
Еще одна вещь, на которую времени зачастую не хватает, – корпоративное обучение. Если в компании есть новички, во время офисного затишья можно заняться их обучением. Попросите более опытных сотрудников объяснить им ключевые принципы и тонкости работы, поскольку обучение в период аврала – не лучший способ адаптации на новом месте.
«Что касается обучения, то это скорее вопрос бюджета, – комментирует Марина Миронова. – Для тренингов необходима подготовительная работа – все должно быть спланировано и оплачено. Но если такая работа проведена, то обучение в первые дни будет очень благотворным занятием, помогающим обнаружить новые подходы и свежие идеи».
С другой стороны, если вы знаете, что у кого-то имеются слабые моменты в работе, организуйте для «отстающего» несколько уроков или прибегните к помощи работников-профи.
По материалам
www.trud.ru
Другие статьи
Заочное обучение стало недоступным после 11 класса и колледжа
После изменения ФГОС пропала возможность поступить на заочное обучение по некоторым ...
Хорошие новости: по IT вам компенсируют затраты на учебу
В России взрослым учащимся компенсируют половину стоимости обучения по некоторым специальностям — ...
Как получить новую профессию онлайн
В сети есть множество курсов, которые позволяют за несколько месяцев получить новую профессию. ...
Все статьи
Быстрый поиск по теме
Программы MBA
Курсы бухгалтеров
Курсы 1с
Курсы иностранных языков
Тренинги по продажам
Курсы программирования
Курсы управление персоналом
Бесплатные курсы
ещё
Поиск по городам
Курсы в Москве
Курсы в Санкт-Петербурге
Курсы в Екатеринбурге
Курсы в Новосибирске
Курсы в Нижнем Новгороде
Курсы в Самаре
Курсы в Ростове-на-Дону
Курсы в Казани
ещё
Сервисы карьеристам
Сервисы до и после регистрации
Поиск курса, программы обучения
Выбор выставки, конференции
Конкурс грантов
Деньги на обучение EduMoney
Рейтинг компаний
Публикации и новости
Словари
ещё
Организаторам мероприятий
Правила размещения мероприятий
Регистрация компании
Реклама и сервисы на сайте
Аудитория сайта
Каталог компаний
ещё
Пользовательское соглашение
Обратная связь
Карта сайта
© 2006—2025 Edumarket