КурсыMBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Публикации и новости

Анонсы и релизы (0)

 

Бесплатные видеокурсы (15)

 

Статьи (0)

 

Новости (0)

 

Победители конкурса грантов (0)

 


 
СМИ / Бесплатные видеокурсы / Юриспруденция, право / Бесплатные видеолекции: Правовые основы ведения бизнеса

Бесплатные видеолекции: Правовые основы ведения бизнеса

Высшая школа экономики. Институт коммуникационного менеджмента (ИКМ) / Все публикации компании
Мастер-классы при поддержке Бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ и юридической компании "Зарцын и партнеры".На которых ведущие отвечали на вопросы: Что и как регистрировать? Как выстроить отношения с партнерами? Что делать, если бизнес закончился?  И многое другое...

Часть 1 Что и как регистрировать? (69 мин)
Презентация ТУТ

Многие заблуждаются, думая, что можно не регистрировать бизнес вообще. Когда вы только начинаете бизнес, нужно задать себе вопрос: когда регистрироваться? Главный признак — это систематичность: если вы более 2х раз получаете деньги за товары или услуги, не работая при этом на юридическое лицо, это можно назвать незаконной предпринимательской деятельностью, и вами могут заинтересоваться правоохранительные органы. Ответственность зависит от полученного дохода,  и может достигать  штрафа в размере до 500 000 рублей или лишения свободы на срок до 5 лет. Когда вы решили, что пора регистрироваться, у вас есть два варианта  — получить статус индивидуального предпринимателя (это проще) или зарегистрировать юридическое лицо в России. Покупать готовую фирму очень рискованно, и чем старше эта фирма, тем выше риск. Так стоит делать только в том случае, если у вас нет времени на регистрацию своего предприятия и нужно все сделать быстро. Однако, юристы советуют регистрироваться самостоятельно.

В случае регистрации ИП вам понадобится ваш паспорт, заполненное свидетельство соответствующей формы и заявление. Этот пакет документов необходимо предоставить в налоговую по месту регистрации. Среди плюсов ИП — минимальный пакет документов, минимальные затраты, упрощенный бухгалтерский и налоговый учет, меньше штрафы. При этом можно не иметь печати, расчетного счета, юридического адреса (вся почта и извещения будут приходить на ваш домашний адрес). В этом случае вы отвечаете всем своим личным имуществом, в том числе находящимся за границей (изъятию не подлежит единственное жилье и необходимые бытовые предметы). Еще одним минусом, особенно для стартапов, является невозможность привлечения инвесторов (так как там нет доли) и продажи бизнеса. Регистрировать ИП можно только один раз, так как вы один, и ИНН фирмы тот же, что и у вас.

Юридические лица делятся на коммерческие (цель — извлечение прибыли, наиболее активно используемые это ООО, ОАО, ЗАО) и некоммерческие (фонды, ассоциации, АНО, партнерство). Для регистрации юридического лица необходимо иметь юридический адрес (место нахождения руководителя юридического лица). Юридический адрес может приобретаться для регистрации или быть вашим домашним адресом. Юридический адрес важен для дальнейшей деятельности (по юридическому адресу будут приходить письма из налоговой, внебюджетных фондов, банков). ННалоговая может проверить ваше нахождение по юридическому адресу, и если она вас там не найдет, то может оштрафовать на 5000 рублей. Если вы меняете юридичексий адрес, предупредите об это налоговую, фонды, банк и контрагентов. Также, юридическое лицо, в отличии от ИП, может иметь фирменное наименование, которое должно защищаться как интеллектуальная собственность. Для регистрации ООО, ОАО, ЗАО необходимо сформировать уставный капитал. Для ООО и ЗАО минимальный размер уставного капиталы- 10 000 рублей, для ОАО — 100 000 рублей. Уставный капитал можно быть сформирован деньгами, имуществом  и интеллектуальной собственностью. То, что вы вносите в уставной капитал, сложно получить обратно. Еще одним важным пунктом является ОКВЭД — виды деятельности, которыми вы можете заниматься, ориентир для налоговых органов. Юридическое лицо может заниматься любыми видами деятельности, если в уставе не прописано иное. При регистрации необходимо предоставить учредительные документы — устав, протокол о создании, учредительный договор (дублирует устав или протокол о создании).  В них указываются компетенция органов управления, порядок принятия решений, порядок продажи/отчуждения доли/акций, для ООО — порядок наследования.

Чем отличаются ООО и ОАО? Любое акционерное общество — это акции, а не доли в уставном капитале, а значит усложненная регистрация. В отличии от ООО, вам нужна обязательная ревизионная комиссия, а одна акция равна одному голосу в голосовании. Плюсы юридического лица — всегда можно привлечь учредителя или инвестора, можно продать бизнес или его долю, ограниченная ответственность учредителя (взыскания имущества быть не может). Среди минусов можно назвать отсутствие возможности просто снять деньги со счета юрлица, существенно больше штрафы, сложнее процедура закрытия, более дорогое обслуживание.

Во время привлечения партнера или инвестора отношения должны закрепляться официально, это поможет не потерять контроль над бизнесом. С партнером можно как заключить договор, так и включить его в состав учредителей/акционеров. В договоре важно указать права и обязанности, порядок финансирования и возврата денег, порядок выхода из партнерства, ответственность за нарушение обязательств. Если партнер входит в состав учредителей или акционеров, необходимо иметь решающее право голоса в важнейших вопросах, указать вопросы, принимаемые единогласно, определить круг одобряемых сделок и  решений.

При получении прибыли ИП снимает средства с расчетного счета уплатив налог. От юридического лица учредитель может получать дивиденды и выплаты по договорам. Дивиденды выплачиваются из прибыли после уплаты налогов, решение принимается по результатам квартала, полугодия, 9 месяцев и 1 года. Доли команды в проекте учитываются по договору с указанием возможности участия в прибыли или с помощью реальных либо фантомных опционов. Чтобы «расстаться» с партнером, нужно расторгнуть договор. Он может выйти из ООО по собственному желанию, при этом ему выплачивается стоимость его доли. В случае ОАО это продажа акций. Если он не выполняет свои обязанности, его можно исключить из состава участников ООО через суд, доказав, что то, что он делает, мешает работе компании.

В случае прекращения деятельности возможно 3 варианта. Первый это банкротство: заявление о банкротстве можно подать самостоятельно в том случае, если долгов больше, чем доходов, и погасить вы их не сможете). Арбитражный управляющий смотрит, можно ли реанимировать бизнес и возобновить его работу. Если это невозможно, собираются сведения о вашем имуществе и имеющихся денежных средствах, формируется пул, и из него кредиторам пропорционально выдаются денежные выплаты. На ваше банкротство может подать ваш кредитор, и данный вопрос решается через суд. Второй вариант это ликвидация, в случае которой у вас обязательно будет налоговая проверка за весь период деятельности, и пока вы не заплатите штраф, вас не исключат из реестра. В третий случай - это реорганизация: вы переходите из одного статуса в другой, при этом компания, с которой вы сливаетесь, становится преемником ваших прав и обязанностей. Компания исключается из реестра, но в нем остаются следы о вашей компании, а все ваши долги переходят новому юридическому лицу. Эта схема плоха для того, чтобы скрыться от долгов, так как с большой долей вероятности вас можно будет найти и привлечь к уголовной наследственности. В случае прекращения деятельности необходимо предупредить об этом кредиторов, и ваше юридическое лицо обязательно должно быть исключено из ЕГРЮЛ.



Часть 2 Принимаем сотрудников на работу (1ч 54 мин)

Краеугольным камнем трудовых отношений является трудовой договор. Определение  содержится в Трудовом кодексе РФ — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Стоит разобрать это понятие и его признаки подробнее.

Во-первых,  это соглашение между работником и работодателем — тем, кто предоставляет работу и тем, кто её выполняет.

Во-вторых, работник  выполняет трудовую функцию — четко сформулированные и прописанные в данном договоре обязательства, которые дают работнику четкое понимание того, что ему предстоит делать.

На практике помимо трудового договора часто используется гражданско-правовой договор. и необходимо понимать различие этих конструкций. Нужно отметить, что есть несколько основных критериев, по которым эти два типа договоров различаются. Первое — это предмет и цель договора. Для ТД — это процесс, который занимает некий временной промежуток, стороны как правило не определяют конечную цель. В ТД есть указание на должность работника, подчинение Работника правилам внутреннего распорядка. В ГТД важен результат, он является предметом и целью данного договора.

Также, нужно отметить, что основанием для определения является срок действия такого договора. В ТД это или неопределенный срок, или срок определенный, но он обязательно должен содержаться в договоре (не больше 5 лет). В ГТД всегда есть срок, это существенное условие для данного вида договора. Различие также  осуществляется по порядку оформления. Для вступления в отношения, важен не только факт его подписания, но и внесение данной должности в штат и записи в трудовую книжку работника. В случае ГТД сам факт подписания договора достаточен, чтобы приступить к работе. В рамках ТД это иерархия, система подчинения и руководства. В рамках ТГД нет отношений власти и подчинения, стороны выступают как равные субъекты. Заключительное отличие — факт личного выполнения работы. Для ТД факт личного выполнения трудовой функции обязателен, в рамках ТГД одна из сторон может перепоручить либо поручить выполнение работы в рамках договора третьему лицу.

Далее разговор зашел о порядке оформления трудового договора. Прежде всего необходимо сказать, что ТД — это волеизъявление сторон, и в его рамках возможно согласование условий. Если вас как работника что-то не устраивает, нужно пытаться внести эти условия в договор, то же касается работодателя. Есть перечень существенных условий договора: данные работника, данные работодателя, трудовая функция, место работы, дата начала работы, размер заработной платы, а также перечень социальной компенсации. В случае если существенные условия отсутствуют, можно считать договор незаключенным. Особый интерес вызывает порядок заключения договора с гендиректором Компании. Отметим, что генеральный директор является таким же работником Компании и значит заключение трудового договора обязательно. При его заключении нужно, действовать нужно в рамках тех же существенных условий. В случае, если помимо гендиректора есть другие лица имеющие полномочия на подписание договора (учредители, совет директоров), они могут являться представителями данной организации и именно они будут подписывать договор с директором. В случае, если в компании генеральный директор  является единственным участником (учредителем), мнение юристов расходится: одни говорят, что он может просто работать согласно уставу, другие — что с обоих сторон подписантом выступает один и тот же человек. Далее нужно обозначить, что существенным условием является возраст работника (от 16 лет), в противном случае необходимо разрешение законных представителей, родителей или опекунов. Что касается формы договора, это  обычная простая письменная форма, в которую можно включить всё, что не противоречит закону, но обязательно в письменном виде, в 2х экземплярах с подписью работника, что он получил свою копию. Кроме того, законодательство устанавливает возможность работнику выполнять работу без заключения договора: если работник фактически выполнял трудовую функцию и если работодатель допустил работника к выполнению трудовой функции. Именно в этой ситуации можно говорить о том, что трудовой договор есть. Документы, необходимые для заключения трудового договора: паспорт, трудовая книжка, свидетельство пенсионного страхования, документ воинского учета, ИНН, документы, подтверждающие информацию в резюме (например, диплом).

Во втором блоке рассматривались денежно-экономические вопросы. Выплаты можно разделить на налоги на физических лиц и взносы во внебюджетные фонды (пенсионный, медицинского страхования и другие), выплаты в которые могут составлять до 30%. Выплачивая заработную плату работнику, нужно знать, что сумма, указанная в договоре, должна быть с учетом рассчитанных вами выплат. Данные выплаты делаются без каких-либо дополнительных заявлений. В случае, если данная обязанность выполняется не в полном объеме или с нарушением сроков, существует 3 вида ответственности: налоговая (штрафы до 20% не уплаченной суммы налога), административная (штраф, ответственность гендиректора, вплоть до дисквалификации на определенный период) и уголовная (уклонение от уплаты налогов, мера — до лишения свободы). В рамках данного блока интересен вопрос выплаты больничных. Больничные получили имидж легко получаемых денег и выходных благодаря легко подделываемым справкам. Чтобы «отмазать» себя, работники часто  предоставляют липовые больничные. Чтобы бороться с этим, недавно ввели бланк строгой отчетности с определенным номером и названием медучреждения. Теперь после введения данных бланка есть возможность проверить его на подлинность в течение трёх дней (срока на оплату больничного), направив запрос в фонд медицинского страхования. Выплата осуществляется самим работодателем, если работник болел 3 дня, с 4го дня оплату осуществляет фонд обязательного медицинского страхования. Выплата зависит от стажа работника: если он до 5 лет, то это 60% среднего заработка, 5-8 лет — 80% среднего заработка, 8 и более — 100%. здесь часто возникает вопрос того, как же рассчитать средний заработок. Чаще всего происходит суммирования заработка за год, считается средняя стоимость одного рабочего дня и умножается на количество дней, которые работник болел.

После этого спикер коснулся темы отпусков, которые бывают нескольких видов. Первый — ежегодный оплачиваемый. Второй — неоплачиваемый (административный) и вынужденный (его имеет право получить работающее лицо в зависимости от обстоятельств). Первый описан в трудовом кодексе, это личное время, которое работник может использовать для реализации собственных целей (не менее 28 календарных дней), предоставляется работнику согласно его желанию с учетом графика отпусков. Право на отпуск работник получает с момента проработанных 6 месяцев с начала работы. Если работник, не проработав полгода, уходит в отпуск, лишние отгулянные дни могут быть взысканы с него в момент увольнения. Отметить нужно то, что  оплачиваемый отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала. Отпуск авансом (без полугодовой отработки) может быть предоставлен отдельным категориям граждан,  например  работникам до 18 лет, женщинам по беременности и родам, ветеранам и некоторым другим группам. Отзыв из отпуска может быть произведен только с согласия самого работника, от него можно отказаться, а отказ работника от преждевременного окончания отпуска не может считаться нарушением трудового договора.

В третьем блоке рассматривалась тема расторжения трудового договора. Оно может быть осуществлено в рамках предоставленных оснований по соглашению сторон, истечению срока трудового договора, инициативе работника или работодателя.

При расторжении по инициативе работника (то есть по собственному желанию) работник пишет заявление «прошу расторгнуть договор с такого числа», оно должно поступить не позднее чем за 2 недели до срока окончания договора. Расторжение может быть и раньше, если стороны об этом  договорятся. По соглашению сторон урегулирование спорных моментов оформляется как обязательный документ, либо в качестве дополнительного соглашения к основному договору. В интересах работодателя прописать, что работник претензий к работодателю не имеет, в интересах работника — указать информацию о бонусах, это лучший способ урегулирования конфликтов. В случае увольнения по инициативе работодателя работника можно уволить по причине ликвидация организации, сокращения штата (филиалы, представительства, обособленные отделения, основной филиал), совершения дисциплинарного проступка работника (виды взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). Уволить работника по желанию работодателя сложно, так как для суда работник — это незащищенная сторона. Среди дисциплинарных проступков. За которые можно уволить работника — прогулы (не нахождение на рабочем месте более 4 часов подряд, при этом составляется акт, который является основанием для привлечения к ответственности), осуществление материально-ответственными лицами действий, которые способствуют утрате доверия к данным лицам, совершение действий негативного экономического характера (хищение, мошенничество, вымогательство за пределами компании, здесь необходимо оформление судебного акта). В этом случае очень важно соблюдение процедуры увольнения: составление необходимых документов (акт о служебном расследовании, прогуле), запрос письменных объяснений работников, а также сохранение всех этих документов.

Для разрешения споров между работниками и работодателями существует несколько инстанций, куда может обратиться работник: комиссия по трудовым спорам, обращение в профсоюз, обращение в трудинспекцию, прокуратура, суд (самый затратный, но эффективный способ). Как работодатель вы должны обратить внимание на один важный момент, а именно подсудность. В случае, если работник захочет подать на вас в суд, он должен сделать это по месту регистрации, и  будет затратно и неудобно судиться с работником, например, из Читы, если вы в Москве. Договорная подсудность — важный нюанс, он дает возможность закрепить определенный суд между сторонами по их соглашению.

Последний блок мастер-класса был посвящен вопросам и ответам.



Часть 3 Оформляем свои права на интеллектуальную собственность (1ч 36 мин)

К объектам авторских прав относятся все произведения науки, литературы и искусства, проекты, чертежи, изображения и макеты, фотографии, географические, геологические и другие карты, программы для ЭВМ и производные произведения. Авторское право появляется тогда, когда вы воплотите свою идею в жизнь, появится результат творческого труда. Оно возникает в тот момент, когда есть конкретный творческий труд и его объективное выражение.

Важным моментом является публичное опубликование произведения. то есть когда продукт интеллектуального труда презентуется перед достаточно большой аудиторией. Авторские права не требуют регистрации и возникают сами по себе. У произведения может быть несколько авторов, и чтобы не возникало проблем во взаимоотношениях между авторами, заключается соглашение, как будут реализоваться права по отношению к данному произведению.

Все права, принадлежащие авторам, делятся на:

    личные неимущественные (не могут отчуждаться и передаваться другим лицам, к ним относятся само право авторства, право на имя, право на обнародование, право на неискажение)
    исключительные права (можно отчуждать третьим лицам, заключая договоры и получая имущественную выгоду, право на воспроизведение, на распространение, на импорт оригинала либо экземпляра, на прокат, на исполнение, реализацию паркового/градостроительного проекта, публичного размещение)
    иные права (право следования, право доступа).

 

Не охраняются и не являются авторскими правами
: народный фольклор, официальные документы и их переводы, государственные символы и знаки, информационные сообщения, способы, идеи, концепции, процессы. В некоторых случаях для защиты исключительных прав требуется государственная регистрация результата (средства).

Срок охраны авторских прав
(личных неимущественных) — бессрочно, исключительных — в течение всей жизни автора и следующих семидесяти лет, считая с 1 января следующего за годом смерти последнего автора. Автором признается то лицо, чье имя указывается на произведении, до тех пор, пока не будет доказано обратное. Автор имеет право передавать свои исключительные права либо полностью, либо частично, при этом передача должна быть возмездной и производиться по договору отчуждения или лицензионному договору (стороны передает или обязуется передать лицензиату возможности использования его прав, существенным условием является авторское вознаграждение; лицензиат может передавать право далее, однако только с письменного разрешения автора) или сублицензионному договору. Заключая договор, нужно прописать, что происходит с самими авторским правом. Лицензионный договор может предоставлять неисключительную либо исключительную лицензию в зависимости от предоставляемых прав. Договор содержит определенный объем прав: это ограничения, налагаемые автором, срок, территория  действия и порядок передачи вознаграждения. Регистрация требуется для товарного знака, изобретения, полезной модели и некоторых других продуктов интеллектуального труда. Переход прав без договора происходит в случае наследования, реорганизации юридического лица и обращения взыскания.

Смежные права отличаются от авторских по объектам (к объектам смежных прав относятся фонограмма, базы данных, обнародованные после перехода в общественное пользование произведения науки, литературы или искусства, постановки режиссеров спектаклей, исполнение артистов, исполнителей, дирижеров, сообщения передач организаций эфирного или кабельного вещания) и срокам охраны (50 лет с момента первого сообщения в эфир, выпуска первой фонограммы). Смежные права принадлежат владельцам, которые считаются посредниками при изготовлении, записи и распространении произведений.

Программа для ЭВМ — это представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения. Программа для ЭВМ по желанию может быть зарегистрирована в течение действия срока исключительного права. Защита программ для ЭВМ производится через засвидетельствование у нотариуса даты создания, использование веб-депозитариев, регистрацию программы. Если иное не предусмотрено договором, при создании программы для ЭВМ по договору подряда права принадлежат заказчику.

База данных — это представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов, систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью ЭВМ. Изготовителем базы данных признается лицо, организовавшее создание базы данных и работу по сбору, обработке и расположению составляющих её материалов. Исключительное право связано с понятием существенных затрат при создании базы данных. Существенные затраты – не менее 10000 самостоятельных элементов. Исключительное право на базу данных действует в течение 15 лет с 1 января года, следующего за годом создания. Доменное имя не является объектом авторских/смежных прав, для него нет четкого законодательного регулирования, существует только судебная практика. Обычно доменное имя связывают с товарным знаком, которому и отдается приоритет.

К ноу-хау относятся сведения любого характера, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам. У них нет свободного доступа на законном основании, ноу-хау введено в режим коммерческой тайны.

Фирменное наименование состоит из наименования организационно-правовой формы и самого наименования и указывается в учредительных документах и ЕГРЮЛ. На включение в наименование слов Российская Федерация, Россия, СНГ требуется специальное разрешение. Если есть 2 фирмы ООО «Ромашка», которые занимаются разными видами деятельности, то обычно  претензии к праву на название не выдвигаются, при этом отчуждение или передача фирменного наименования не допускается. Товарный знак индивидуализирует товары ИП и юридических лиц, физическое лицо не может быть его обладателем. Для защиты на территории РФ требуется государственная регистрация в Роспатенте, для работы на других рынках необходимо делать международную регистрацию. Товарный знак может иметь словесные, изобразительные, объемные или иного вида обозначения. В товарном знаке нельзя использовать элементы, вошедшие в во всеобщее использование для изображения товаров определенного вида, являющиеся общепринятыми символами и терминами, представляющие собой форму товаров, которая определяется исключительно или главным образом свойством или назначением товара. Если вы не используете товарный знак в течение 3х лет, заинтересованное лицо может обратиться в арбитражный суд и отсудить право его использования.

Другие бесплатные видеокурсы
Все бесплатные видеокурсы, Курсы повышения квалификации для юристов
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket