Правила применения профессиональных стандартов: Семинар

1. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.   

2. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.  

3. Рекомендации по организации работы с персональными данными: 

• правила обработки персональных данных;
• содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; 
• содержание политики по защите персональных данных;
• предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; 
• исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника;
• правила хранения персональных данных;

4. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.  

5. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов.  

6. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.   

7. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ о применении профессиональных стандартов.  

8. Для каких организаций обязательны профессиональные стандарты? Названия должностей каких работников должны соответствовать профессиональным стандартам?  

9. Что необходимо сделать работодателю в связи с изменениями?  

10. Рекомендации по использованию профессиональных стандартов.   

11. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала.  

12. В какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением профессиональных стандартов.

13. Правила оформления дополнительных соглашений, заключаемых в связи с введением профстандартов.

14. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей,  квалификационные требования к должностям.

15. Требования закона к процедуре проведения аттестации работников.

16. Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника  в связи с введением профессиональных стандартов.

17. Рекомендации по оформлению обучения работников.

18. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда, принятых в 2015 г. Обзор судебной практики по трудовым спо-рам за последние три года - парадоксальные решения судов.

19. Обзор основных изменений трудового законодательства в 2017г.

20. Самые ожидаемые изменения трудового законодательства в 2017г.

21. Новые правила применения  печати в кадровых документах.

22. Сложные вопросы обработки персональных данных - готовимся к проверке Роскомнадзора.

23. Трудовая инспекция консультирует работодателя - основные правила.

24. Антикризисные меры: оптимизация расходов и сохранение персонала.

25. Обжалование решений трудовой инспекции по новому Кодексу Административного Судопроизводства.

Возможно обучение в режиме online (подключение к очной аудитории). Стоимость online-обучения - 4200 руб. (на 10% ниже.)

Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала. При корпоративной заявке от 15 человек обучение возможно как в Университете, так и на территории Вашей организации. Также возможно корректировка учебной программы с учетом Ваших пожеланий.  

Действует накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации.

В стоимость семинара включен обед.

Обязательна регистрация до начала семинара.

В стоимость семинара включен обед.

 В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.