Нормирование труда и обоснование трудоемкости работ при выполнении государственного заказа: Вебинар

День 1.

Управление численностью и нормирование труда как часть системы управления эффективностью. Современные требования к нормированию труда с учетом новых профстандартов. Нормирование труда в условиях современных способов организации производства.

Производительность труда и способы ее повышения. Социальные, технические, организационные факторы, влияющие на повышение производительности. Подходы к снижению трудоемкости и трудозатрат.

Планирование численности.

• Планирование численности персонала. Терминология. Проблематика.
• Современные способы планирования численностью, их достоинства и недостатки. Внутренние и внешние факторы, влияющие на численность персонала.
  • Подходы к определению численности персонала.
  • Методы определения численности персонала.
  • Структура персонала.
  • Оценка эффективности управления численностью персонала.

Нормирование труда как часть системы управления численностью.

• Выбор методологии нормирования для разных категорий персонала.
• Нормирование труда работников НИР, ИТР, руководителей.
• Нормирование в условиях выпуска разнообразных видов продукции.
• Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования.
• Методы изучения затрат рабочего времени и установления норм. Факторы, при которых требуется пересмотр норм.
• Классификация методов нормирования труда. Методы нормирования: маржиналистский, аналитический, суммарный, их преимущества и недостатки.
• Виды норм и нормативов.
• Структура затрат рабочего времени.
• Фотография рабочего дня.
• Метод моментных наблюдений.
• Хронометраж.
• Калькуляторы численности и их применения в условиях меняющейся загрузки.
  • Факторное нормирование.
  • Бенчмаркинг.
• Определение потерь рабочего времени и причин их возникновения.

Организация системы нормирования труда на предприятии.

• Виды систем организации нормирования труда.
• Алгоритм организации системы нормирования труда.
• Автоматизация процесса нормирования.
• Способы снижения трудозатрат на проведение нормирования.
• Современные информационные технологии в нормировании труда.
• Правовое обеспечение системы нормирования. Локальные акты, регулирующие нормирование труда в организации. Обоснование для утверждения норм труда.
• Положения Коллективного договора о нормировании.
• Анализ эффективности системы нормирования, показатели, характеризующие эффективность норм труда и их связь с другими КПЭ организации.

Материальное стимулирование персонала промышленного предприятия на основе оценки выполнения норм выработки. Способы использования трудовых ресурсов и сохранения уровня зарплаты при нестабильном объеме производства. Аккордная оплата труда. КТУ и бестарифная оплата.

Практическая часть: практикумы, упражнения, задания на определение норм и нормативов.

День 2.

Порядок формирования фонда оплаты труда основных производственных рабочих для обоснования цены оборонной продукции. Приказ ФАС России от 26.08.2019 № 1138/19 "Об утверждении форм документов, предусмотренных Положением о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2017 года № 1465".

Фонд оплаты труда основных производственных рабочих, сформированный на основании установленных норм труда, как база для распределения накладных расходов в плановой и отчетной калькуляции по приказу ФАС России от 26.08.2019 № 1138/19.

Порядок определения стоимости нормо-часа основных производственных рабочих (работников, специалистов) для формирования цены на продукцию, работы и услуги, поставляемые в рамках исполнения гособоронзаказа.

Средний размер заработной платы (стоимость нормо-часа) основных производственных рабочих (непосредственных исполнителей) в составе основных экономических показателей.

Обоснование фонда оплаты труда с учетом состава затрат на производство продукции оборонного назначения. Приказ Минпромторга России от 08.02.2019 № 334 "Об утверждении порядка определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемой в рамках государственного оборонного заказа" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2019 № 54430).

Полномочия ФАС России в сфере контроля и надзора за расходами и нормативами по оплате труда.

• Заработная плата и трудоемкость, учитываемые при формировании цены на продукцию по ГОЗ.
• Примеры нарушений, связанных с включением необоснованных затрат на оплату труда в себестоимость продукции по ГОЗ.
• Обзор практики ФАС России и судебной практики по рассмотрению дел, связанных с необоснованным включением в себестоимость продукции по ГОЗ затрат на оплату труда.
• Раздельный учет затрат, связанных с заработной платой основных производственных рабочих.
• Подходы к расчету трудоемкости, стандарты организаций, отраслевые нормативы.
• Проверка обоснованности затрат, в том числе на оплату труда при проведении ФАС России мероприятий по контролю.

Цели курса:

Предоставить рекомендации по нормированию труда и оптимизации численности персонала, разобрать проблемные вопросы подтверждения трудоёмкости труда работников, занятых созданием научно-технической продукции, дать рекомендации по подготовке локальных нормативных актов, предусматривающих ведение, замену и пересмотр норм труда.

Что входит в стоимость

Методический материал.

Документ по окончании обучения

Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.