Кадровый учет и кадровое делопроизводство. Нормативно-правовое регулирование трудовых отношений: Курсы

1. Документационное обеспечение работы с кадрами

1.1. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с персоналом.
1.2. Требования к содержанию и оформлению локальных нормативных актов организации:

• штатное расписание;
• должностные инструкции (в соответствии с профстандартами);
• учет рабочего времени и графики работы.

1.3. Номенклатура дел и классификация документов по кадровому учету в организации.
1.4. Организация документооборота в кадровой службе.
1.5. Работа с информационными системами и базами данных по кадровому делопроизводству.

2. Организация  кадрового учета 

2.1. Трудовые отношения:

• особенности заключения трудового договора в зависимости от его вида;
• оформление договоров гражданско-правового характера;
• трудоустройство мигрантов;
• работа с персональными данными.

2.2. Порядок ведения и оформления документов по учету кадров (трудовая книжка, личная карточка, личное дело).
2.3. Кадровое делопроизводство:

• дополнительная работа, ее виды (в пределах установленного рабочего времени и за его пределами);
• командировки;
• особенности кадровых перемещений;
• отпуска и их виды;
• поощрение работников и наложение дисциплинарных взысканий.
• увольнение.

2.4. Нормирование труда и способы учета рабочего времени.
2.5. Аналитическая и регламентированная отчетность.

3. Отчетность кадровой службы

3.1. Виды отчетности и сроки ее сдачи в государственные и иные представительные органы.
3.2. Ведение воинского учета в организации.
3.3. Персонифицированный учет.
3.4. Статистическая отчетность.
3.5. Ответственность за нарушения ведения кадрового учета и сроков сдачи отчетности.

4. Архивное хранение документов кадровой службы 

4.1. Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие организацию хранения документов по кадрам.
4.2. Оперативное хранение документов: правила и сроки.
4.3. Формирование и оформление дел.
4.4. Экспертиза ценности документов и передача дел в архив.
4.5. Современные методы обеспечения сохранности документов.

Результат обучения - мы Вас научим:

• Разрабатывать проекты кадровых документов и оформлять их в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
• Вести учет, регистрацию кадровых документов и организовывать их хранение.
• Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты.
• Контролировать присутствие работников на рабочем месте.
• Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов. 
• Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные и другие представительные органы.
• Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по кадрам и реализовывать принятые изменения.