Увольняем правильно: практические советы кадровику: Повышение квалификации

1. Правовые основания прекращения трудовых отношений. Обзор изменений трудового законодательства в 2017–2018 гг. Виды трудовых договоров (ТД). Порядок прекращения трудовых отношений (ТО) с работником в зависимости от вида договора. Нарушение правил заключения ТД, если оно исключает возможность продолжения работы.

2. Тонкости увольнения по инициативе работодателя.
    2.1 Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности. Основания. Виды (прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, увольнение в связи с утратой доверия и др.). Соблюдение процедуры.
    Практикум: документирование факта нарушения. Рекомендации по составлению актов, служебных записок, приказов, уведомлений и др.

    2.2 Сокращение численности или штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица.

• Порядок расторжения ТД. Форма и порядок уведомления работника.
• Случаи и порядок изменения условий ТД в части изменения должности, размера заработной платы.
• Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
• Гарантии и компенсации работникам.
• Случаи массового высвобождения. Алгоритм взаимодействия со службами занятости и профсоюзами.
• Спорные вопросы выплаты выходных пособий.

    2.3 Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников. Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу по различным основаниям.
    2.4 Прекращение ТО с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером. Особенности увольнений, порядок, сроки. Гарантии при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
    2.5 Увольнение за несоответствие требованиям профстандарта: можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует стандарту? Увольнение по результатам аттестации.

3. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию): на что обратить внимание.
    3.1 Риски работодателя при расторжении ТД по инициативе работника.
    3.2 Распространенные ошибки в оформлении трудовой книжки: различия между датой прекращения ТД и датой увольнения, несоблюдение процедуры ознакомления с приказом, задержка расчета и т.д. Последствия допущенных ошибок.

4. Практика увольнения по соглашению сторон. Основания, причины и условия, которые необходимо и желательно соблюсти работодателю. Сроки. Увольнения льготных категорий работников. Выплаты и компенсации. Штрафные санкции за несоблюдение процедуры.
    Практикум: документирование и процедура увольнения по соглашению сторон.

5. Особенности прекращения ТД по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, неизбрание на должность, дисквалификация, смерть работника и др.).

6. Документирование процедур увольнений работников.
    6.1 Оформление документов-оснований для расторжения ТД. Общий порядок оформления прекращения ТД. Документирование процедуры сокращения численности или штата.
    6.2 Выдача документов работнику. Ответственность работодателя за нарушения сроков.
    6.3 Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.

7. Выплаты при увольнении. Ответственность работодателя за их задержку.

8. Трудовые конфликты при увольнении. Досудебное урегулирование и судебное разрешение трудового спора.

9. Проверки контролирующих и надзорных органов. Этапы подготовки и проведения. Чек-листы. Оформление итогов проверки. Порядок и сроки исправления ошибок при проверках.

10. Обзор судебной практики по делам об увольнениях. Анализ типичных ошибок работодателей, способы их недопущения/устранения.

11. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки.

12. Психологический аспект: "Бархатное увольнение".

• Подготовка к беседе об увольнении и алгоритм ее проведения. Пошаговая инструкция.
• Как предлагать увольнение социально защищенным работникам. Методы манипуляции и контрманипуляции.
• Увольнение «трудных» работников и работников, которые плохо выполняют свои обязанности. Будем во всеоружии!
• Погашение конфликта с сотрудником: психологические приемы, которые работают.
• Профилактика распространения работником негативных сведений о компании.
• Отработка приемов получения информации о настроениях персонала «изнутри», выявление «узких мест».

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов по теме "Процедуры увольнения в 2018-2019 гг.: правовые нормы, документирование и судебная практика" (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.