Управление персоналом: Программа переподготовки

1. Основы менеджмента
2. Экономическая теория 
3. Теория организации
4. Финансы и кредит 
5. Бухгалтерский учет 
6. Этика предпринимательской деятельности
7. Персональный менеджмент
8. Коммуникационный менеджмент
9. Нормирование, охрана и оплата труда
10. Управление кадровой политикой организации
11. Трудовое право
12. Эффективный менеджмент
13. Деловое общение
14. Психология управления 
15. Основы документационного обеспечения управления 
16. Основы теории принятия решений 
17. Аналитическое планирование

Цель: получение теоретических знаний и формирование умений в сфере управления персоналом, необходимых для создания комплексной системы управления персоналом в компании, предусматривающих углубленное изучение основ управления и документационного обеспечения управления персоналом.

Результат обучения (получаемые слушателями навыки, квалификация):

• Владение способностью к обобщению, анализу, восприятию информации и формированию единого видения в сфере управления персоналом.
• Умение формулировать цели HR-стратегии в зависимости от целей компании и выбирать пути их достижения.
• Умение проводить анализ преимуществ и ограничений существующей в компании HR-стратегии.
• Умение использовать в своей деятельности нормативные и правовые документы. 
• Владение основными практическими методами, способами и средствами и технологиями работы с персоналом.
• Умение оценить эффективность действующих в настоящее время и осуществлять подбор и внедрение наиболее адекватных и целесообразных HR-технологий.

Форма обучения: определяется образовательным учреждением и Заказчиком совместно (без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства, с применением дистанционных образовательных технологий).

Режим занятий: определяется совместно с Заказчиком.