1 сессия - Подбор персонала как организационно- управленческая технология (19 часов)
2 сессия - Профессиональные качества и профессиональные компетенции специалистов по подбору персонала (19 часов)
3 сессия - Функциональная карта профессиональной деятельности специалиста по подбору персонала (11 часов)
4 сессия - Методы анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов (21 час)
5 сессия - Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности (21 час)
6 сессия - Формы и методы поиска и привлечения кандидатов (21 час)
7 сессия - Процедура и методы проведения отбора и оценки кандидатов (21 час)
8 сессия - Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя, согласование условий найма с работодателем и кандидатом (19 часов)
9 сессия - Гарантийное обслуживание услуг по подбору персонала (21 час)
10 сессия - Роль специалистов по подбору персонала в формировании организационной культуры предприятия (21 час)
11 сессия - Методы оптимизации подбора персонала. Оценка влияния процесса подбора персонала на ключевые показатели деятельности предприятия (21 час)
12 сессия - Оценка экономической эффективности деятельности специалиста по подбору персонала (21 час)
Финал - Экзамен (3 часа)
Специалист по подбору персонала — внутренний рекрутер компании. Специалист по подбору персонала соответствует профессиональному стандарту: специалист в области управления персоналом имеет 7 квалификационный уровень.
Что бы соответствовать стандарту необходимо иметь диплом профессиональной переподготовки по специальности «специалист в области управления персоналом».
Что входит в обязанности специалиста по подбору персонала?
-
Определять потребность компании в кадрах.
-
Изучать состояние рынка труда.
-
Проводить собеседования и интервью
-
Оценивать результаты тестирований и аттестации
Где получить такой диплом?
Диплом установленного образца, закрывающий требование профессионального стандарта для специалиста в области управления персоналом можно получить в Институте Профессионального кадровика. Он вручается студенту ИПК по окончанию обучения на дистанционном курсе по программе обучения «Специалист по подбору персонала».
Что вам даст прохождение программы «Специалист по подбору персонала»?
-
Научитесь профессионально оценивать и отбирать кандидатов;
-
Получите инструментарий для оформления, ведения и хранения информации о кандидатах на вакансии организации;
-
Узнаете особенности подбора кандидатов в государственные и муниципальные учреждения;
Чему вы научитесь
-
Сбору информации о потребностях в организации. Формирование профилей вакансий. Анализ внешнего рынка труда. Способы и методы привлечения персонала
-
Оформлению и ведению информации о кандидатах. Проверка информации о кандидатах. Проведение различных видов собеседований. Сопровождение кандидатов на различных этапах отбора
-
Взаимодействие с гос. органами. Правила написания индивидуального отчета. Обратная связь участников оценки. Написание индивидуальных планов развития
-
Стрессменеджменту. Концепция «древо стресса» и «плоды стресса». Образный способ преодоления стресса. Аутогенная тренировка
Как проходит обучение
-
Вы получаете доступ к материалам, и проходите обучение согласно плану
-
Консультируйтесь с методистами любым удобным способом
-
Пишете аттестационную работу и защищаете её перед преподавателем
-
Получаете диплом о профессиональной переподготовке
Стоимость
-
Обучение по программе «Стандарт» - 51 590 р. Доступ ко всем материалам на время обучения + поддержка методистов ИПК
-
Обучение по программе «Сопровождение» - 80 430 р. Настраивайте процессы в своей компании совместно с экспертами ИПК