Особенности регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства в вузе с учетом требований профессиональных стандартов и эффективного контракта: Повышение квалификации

1. Правовое регулирование трудовых отношений с педагогическими и иными работниками вуза с учетом требований профессиональных стандартов и эффективного контракта.

• Применение профстандартов и требования к педагогическим и иным работникам вуза. Профессиональный стандарт как основа для разработки и внесения изменений в должностные инструкции и иные ЛНА, определяющие требования к квалификации педагогических и иных работников вуза.
• Нормативно-правовые акты в сфере труда, в правовом отношении сторон трудовых отношений с учетом изменений законодательства 2017–2018 гг. и перспективы до 2020 года.
• Независимая оценка квалификации: гарантии работникам вуза и перспективы для работодателя.
• Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта. Отличительные особенности содержания трудового договора (эффективного контракта) с педагогическими и иными работниками вуза. Работа с трудовым договором на основании конкурсных процедур. Практика применения примерной формы трудового договора с учетом требований эффективного контракта.
• Основные и стимулирующие выплаты в трудовом договоре. Особенности и проблемы почасовой оплаты труда научно-педагогических работников. Доплата за совмещение должностей и исполнение обязанностей, за выполнение дополнительных функций.
• Организация оплаты труда, производимой за счет средств от приносящей доход деятельности. Источники и порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности. Формы и основания оплаты по договорам гражданско-правового характера за счет средств от приносящей доход деятельности.
• Порядок изменений условий трудового договора: при введении эффективного контракта, по итогам аттестации педагогических работников и др.
• Прекращение трудового договора с научно-педагогическими работниками; дополнительные основания прекращения трудового договора. Порядок оспаривания расторжения трудового договора.
• Особенности учета рабочего времени педагогических и иных работников вуза. Режим труда и отдыха. Учебная нагрузка педагогического работника. Определение количества часов на ставку. Продолжительность, виды и особенности рабочего времени различных категорий работников вуза. Соотношение режима рабочего времени и учебной нагрузки.

2. Документирование процессов управления персоналом вуза на основе трудовых норм. Кадровое делопроизводство.

• Система документов кадровой службы вуза в соответствии с требования ТК РФ.
• Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов. Номенклатура дел.
• Документирование трудовых отношений и движения педагогических и иных работников вуза.
• Особенности оформления трудовых отношений с высококвалифицированными иностранными специалистами и иными категориями работников.
• Требования и ответственность за ведение воинского учета в организациях высшего образования.
• Хранение и уничтожение кадровой документации.

3. Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Особенности проведения проверок в вузе.

• Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
• Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Порядок подготовки к инспекционным мероприятиям. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок.

Тренинговый блок программы:

Тренинг по управлению изменениями в структуре и работа с сопротивлением.

Тренинг по профилактике профессионального выгорания работников кадровых служб вузов.

Тренинг по диагностике и развитию личной эффективности сотрудников служб персонала.

Практикум по внедрению системы тайм-менеджмента в работу службы персонала.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• сборник информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.