Правила организации удаленной работы. Как сохранить персонал в условиях кризиса. Обязанности работодателя по предотвращению распространения коронавирусной инфекции

1. Как сохранить персонал в условиях кризиса. Увольнение как исключительная мера - как правильно оформить, основания увольнения.

2. Правовые и организационные средства экономии фонда оплаты труда в условиях кризиса.

3. Условия объявления простоя, правила оплаты простоя и невыполнения норм выработки по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

4. Правила установления режима гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени. Как правильно устанавливать смешанные режимы рабочего времени.

5. Виды удаленной работы. Основные отличия надомной работы от дистанционной работы.  Правила оформления перевода работников на дистанционную работу или надомную работу.

6. Можно ли принудительно отправить работников в отпуск без оплаты в связи с распространением коронавирусной инфекции.

7. В каких случаях работодатель имеет право не допускать работника к работе - анализ  Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статья 33. Меры в отношении больных инфекционными заболеваниями). Существуют ли законные основания для отстранения работника от работы, не прошедшего карантин в связи с коронавирусной инфекцией или работника с признаками коронавирусной инфекции. Действия работодателя, если у работника наблюдаются признаки заболевания. Какими документами необходимо оформлять отстранение работника от работы.  Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы не допустить распространение коронавирусной инфекции в организации и при этом не нарушить закон.

8. Какие локальные нормативные акты по охране труда должен принять работодатель в целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции, а какие можно изменить и дополнить.

9. Имеет ли право работодатель требовать от работника предоставления информации о его контактах с заболевшими или инфицированными коронавирусом или о последних не служебных поездках работника.

10. Имеет ли право работодатель измерять температуру работника без его согласия. Можно ли измерять температуру всем посетителям организации без их согласия.

11. Спорные вопросы по ведению электронных трудовых книжек и новой отчетности в ПФР.  Разъяснения Минтруда и Пенсионного Фонда РФ о заполнении формы СЗВ-ТД и СТД-Р.  Когда выдавать трудовую книжку работнику, отказавшемуся от ее ведения. Последние разъяснения Министерства труда РФ и Пенсионного Фонда РФ по вопросам ведения электронных трудовых книжек и предоставления работникам сведений о трудовой деятельности. Как правильно заполнять трудовые книжки и книгу учета трудовых книжек в связи с отказом работника от продолжения ведения трудовой книжки.

12. Основные требования к организации электронного документооборота.

13. Как оформить временное прекращение работы организации или отдельных структурных подразделений, какие гарантии необходимо при этом предоставить работникам.

14. Новые сроки хранения кадровых документов. Росархив разъяснил порядок применения Перечня типовых управленческих документов.

15. Как правильно организовать работу с персональными данными. Копии каких документов можно хранить в личном деле. Новые штрафы за нарушение правили работы с персональными данными.

16. Новые риски и требования в области оплаты труда. Анализ последних решений Верховного Суда РФ  и Конституционного суда РФ по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков.

17. Новые правила внесения изменений в трудовой договор. Решение Конституционного Суда РФ.

18. Новые правила проверок ГИТ в 2020 г. ( Вступил в силу новый Регламент проверок ГИТ.)

• изменились сроки предупреждения о проверке ГИТ;
• утвержден перечень документов, которые работодатель обязан предъявить при проверке;
• как проверить полномочия инспектора ГИТ по новому регламенту;
• у работодателя есть возможность увеличить срок исполнения предписания ГИТ;
• сроки проверки и чем должна закончится проверка;
• когда за актом необходимо явиться в ГИТ;
• вас проверяют: как подготовиться к проверке и что делать по ее результатам;
• использование проверочных листов при проверках ГИТ;
• правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2020 году;
• новые основания для привлечения к административной ответственности;
• новые основания для внеплановых проверок ГИТ;
• инспекторы ГИТ могут взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке - изменения Трудового Кодекса.;
• однотипные нарушения трудового законодательства образуют единый состав административного правонарушения;
• когда ГИТ суммирует штрафы и можно ли их оспорить;
• можно ли привлечь к административной ответственности сразу несколько субъектов;
• срок давности для привлечения к административной ответственности;
• срок давности по зарплатным нарушениям;
• срок давности по нарушения правил оформления трудовых отношений;
• срок давности по коррупционным нарушениям работодателя;
• обжалование предписаний ГИТ;
• перечень типовых нарушений трудового законодательства, установленный Рострудом;
• ГИТ не уполномочена рассматривать трудовые споры;
• вправе ли контролирующие органы требовать привлечения к административной ответственности;

19. Новые требования к оформлению трудовых отношений (перечень документов при приеме на работу, заключение трудового договора, фактический допуск, перевод, переименование должности) в связи с ведением на работников "электронных трудовых книжек".

20. Новые правила проведения медицинских осмотров работников в 2020 г. Обязанности работодателя и работника в связи с диспансеризацией. Разъяснения Минтруда и Роструда РФ.

21. Изменение правил проведения специальной оценки условий труда в 2020. Правила работы с ФГИС по учету результатов спецоценки условий труда.

22. Обзор других актуальных изменений трудового законодательства в 2020 году.

23. Как внедрить профессиональные стандарты в работу организации без нарушений трудового законодательства.

• Основные правила работы с профессиональными стандартами.
• Какие профессиональные стандарты работодатели обязаны применять в кадровой политике, а какие могут использоваться как методическое пособие.
• Какой раздел профессионального стандарта является обязательным для применения.
• Какие локальные документы необходимо привести в соответствие с профессиональными стандартами.
• Как проверить квалификацию работника на соответствие профстандарту и нужно ли это делать.

На вебинаре вы узнаете о законных правовых инструментах организации рабочего процесса в условиях карантина. Также будут рассмотрены вопросы организации различных видов удаленной работы, правила изменения условий трудового договора в связи с введением неполного рабочего времени, гибкого режима работа, проблемы установления смешанных режимов работы (часть рабочего времени дистанционная работа, другая часть работы на рабочем месте). 

Вам будут предложены правовые средства оптимизации расходов в условиях кризиса при условии сохранения ценных кадров. 

В ходе семинара вы будете ознакомлены с последними решениями Министерства труда РФ, ПФР, Роструда по спорным вопросам перехода на электронные трудовые книжки и другими важными изменениями трудового законодательства.