Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 33,500.00
за 40 ак. часов 5 дней
I. Управление персоналом в системе менеджмента организации.
II. Современные инструменты рекрутинга: новые тренды в подборе персонала.
III. Внутренние коммуникации как инструмент управления персоналом. 1. Внутрикорпоративные коммуникации и их место в структуре организации. 2. Формирование и развитие корпоративной культуры.
IV. НR-бренд: от создания до внедрения. 1. Цель и задачи HR-брендинга. 2. Аудит существующего HR-бренда.
3. Внедрение HR-бренда в практическую деятельность компании.
4. Оценка результатов разработки и внедрения HR-бренда; корректировка действий HR-службы по управлению HR-брендом.
V. Инструменты развития персонала компании. 1. Самообучающаяся организация как новая форма корпоративного обучения.
2. Управление вовлеченностью персонала.
3. Коучинг как инструмент развития персонала.
4. Управление по компетенциям.
5. Современный HR на основе ценностей и принципов Agile.
VI. Корпоративная социальная сеть: инновационный подход к управлению персоналом. 1. Корпоративная социальная сеть (КС): основные характеристики. 2. Внедрение и использование КС. Построение и визуализация карты компетенций сотрудников. Анализ имеющихся ресурсов. Управление квалификацией персонала. Выявление лидеров мнений. Повышение лояльности и вовлеченности сотрудников. Управление коммуникациями. Обратная связь. Управление организационной культурой. Оптимизация рекрутинга. Адаптация. 3. Оценка результатов внедрения КС. По окончании обучения выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013). Для оформления удостоверения необходимо предоставить:
В пакет участника входит:
Санкт-Петербург, Средний пр-т В. О., д. 36/40, Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения