Специалист отдела кадров +1С: Зарплата и управление ...Новокузнецк
Кадровое делопроизводство от А до Я. Успешный кадровикХабаровск
Иностранные работники в 2024 году: кадровые, правовые и ...Москва
Управление и подбор персонала + кадровый учёт предприятий+1С: ...Новокузнецк
Специалист по кадрамХабаровск
Строительные организации – заказчики-застройщики, подрядчики: ...Сочи
Бухгалтерский учёт для начинающих + 1C: бухгалтерия. 8.3. ...Новокузнецк
Бухгалтерский (бюджетный) и налоговый учет в государственных ...Санкт-Петербург
Расчёт и начисление заработной платы с применением 1С: ...Новокузнецк
руб. 29,900.00
за 16 ак. часов 2 дня
1. Оценка как персонал-технология
2. Методы сбора информации для оценки компетенций
3. Наблюдение как метод сбора информации о сотрудниках в реальных и моделируемых ситуациях
Практикум
4. Деловые и организационные игры как основная группа методов ...
4. Деловые и организационные игры как основная группа методов Ассесмент центра:
5. Метод кейс-стади:
6. Технология проектирования и проведения Ассесмент - центра (пошагово).
Практикум (участники в подгруппах готовят и проводят 40-минутный Ассесмент, то есть на практике моделируют основные этапы подготовки и проведения данной оценочной процедуры).
7. Технология обработки результатов Ассесмента
8. Составление отчета по итогам сбора информации
Подробнее о преподавателе:
Марина Снежкова - сертифицированный преподаватель-методист, бизнес-тренер, коуч-консультант.
В результате вы сможете точно и безошибочно:
Обратите, пожалуйста, внимание: для оценки результативности данный метод не используется.
Документы об окончании:
Узнайте, как его получить, у Вашего менеджера.
Москва, ул. Большая Новодмитровская, д. 14, корп. 7
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения