Специалист по кадровому делопроизводству: Повышение квалификации

Модуль "Трудовое право"

• Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение.
• Применение профстандартов в управлении пресоналом.
• Особенность регулирования труда отдельных категорий работников.
• Процедуры и порядок принятия решений, направленных на сокращение расходов на персонал.
• Регулирование рабочего времени и времени отдыха.
• Правила выплат пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
• Управление профессиональными рисками. Специальная оценка условий труда. Влияние результатов спецоценки на содержание трудовых отношений.
• Работа  с персональными данными сотрудников.
• Проверки работодателей Государственной инспекцией труда.

Модуль "Кадровое делопроизводство"

• Документация по учёту и движению кадров.
• Организационная и распорядительная документация по персоналу.
• Администрирование кадровых процессов.
• Семинары-практикумы: "Приём на работу", "Расторжение трудового договора", "Обязательные локальные нормативные акты оргазации", "Трудовая книжка",  "Аудит кадровой документации", "Современный архив компании".

Модуль "1С: Зарплата и управление персоналом" 8.3

• Начальная настройка программы. Заполнение справочных данных.
• Штатное расписание. Ввод кадровой информации.
• Ввод больничного листа. Оформление отпуска.
• Различные условия приёма на работу. Способы учёта отработанного времени.

Модуль "Система работы с персоналом"

• Служба персонала: место и роль, задачи и бюджет.
• Система работы с персоналом в организации.
• Эффективные коммуникации в организации.
• Работа с конфликтами.
• Современные технологии управления персоналом  (подбор, отбор, особенности найма, адаптация персонала, оценка и аттестация, обучение и развитие).

Организационно-документационное обеспечение кадровой работы на предприятии – обязательное условие эффективного управления персоналом. Кроме того, оно отражает трудовые отношения работодателя и наёмного работника. Вот почему большое значение в настоящее время приобретают функции ведения кадрового учёта и делопроизводства.

Специалист по кадровому делопроизводству задействован в процессе создания и обработки кадровых документов по всему комплексу задач в сфере управления персоналом компании. На основе данных оперативного кадрового учёта составляется обобщённая информация для руководства организации о состоянии кадрового менеджмента. Такая информация является основой для принятия решений.

Методы обучения:  

Комплекс традиционных (мини-лекции, семинары, практикумы) и интерактивных форм обучения (тренинги, разбор ситуаций, деловые игры, специальные упражнения), элементы технологий дистанционного обучения.  

Слушатели будут обеспечены всем необходимым методическим материалом. 

Программа-конструктор: составьте свою траекторию развития!

Обучение модульное, с элементами дистанционных образовательных технологий. Возможно приобретение отдельных модулей.

Скидки предоставляются физическим лицам.

Рассрочка платежей по соглашению сторон.

Выдаваемый документ: удостоверение о повышении квалификации установленного образца.