Кадровый менеджмент: Повышение квалификации

1. Менеджмент организации
2. Управление персоналом и организационные изменения
3. Юридические аспекты кадровой работы
4. Организация и оплата труда.
5. Повышение производительности и нормирование труда
6. Организационная культура
7. Коммуникации в организации
8. Кадровая служба в компании
9. Бюджет кадровой службы.
10. Бюджетирование затрат на персонал
11. Кадровая политика
12. Построение системы компетенций  в организации
13. Оценка персонала.
14. Технология центра оценки персонала (Assessment center)
15. Технологии поиска, отбора и адаптации персонала
16. Обучение и развитие персонала
17. Формирование кадрового резерва, система управления талантами
18. Мотивация персонала. Стимулирование труда
19. Управление конфликтами
20. Кадровое делопроизводство и кадровый учёт
21. Информационные технологии в работе  кадровой службы
22. Итоговый контроль знаний

В менеджменте ценят знания о человеке, различных аспектах его поведения в организации, грамотное применение соответствующих технологий. Все чаще возникает необходимость договариваться с персоналом, разрешать конфликты, предотвращать угрозы для жизнедеятельности  организации, минимизировать риски и нарушения технологических процессов.

Курсы повышения квалификации помогут Вам понять новую парадигму управления: от управления персоналом  к управлению человеческими ресурсами.

Обучение строится под задачи, решаемые кадровым менеджментом на рабочих местах: удовлетворить потребности компании в квалифицированных кадрах и эффективно использовать их как ресурс, как источник доходов, стратегический фактор успешного функционирования организации в сложных условиях рынка.

Вы сумеете создать оптимальный для Вашей компании механизм управления персоналом. Проработаете множество примеров, где применяется комплексный подход к решению задач. Чётко представите основные модели кадрового менеджмента, профессиональные роли HR и организацию деятельности.

Программа интегрирует опыт работы в бизнесе, в сфере кадрового менеджмента, понимание законов развития организации и «человеческой» составляющей, даёт системные знания и профессиональные кадровые технологии.

Обучение модульное, с применением современных дистанционных образователных технологий.