Бюджетирование в системе управления персоналом: Семинар

Учимся бюджетировать

1. HR-служба (служба управления персоналом) как «держатель» бюджета на содержание персонала. Функционал: типовые, особые и избыточные функции.
2. Виды бюджетов организации. Место бюджета на персонал в структуре общего бюджета компании.
3. Структура бюджета на персонал. Основные составляющие:
   • Бюджеты на комплектование персонала (найм, отбор, высвобождение) и адаптацию персонала.
   • Бюджет на использование персонала:
     – фонд оплаты труда – основная составляющая затрат на персонал;
     – бонусы и премии: расчет фондов в привязке к стратегическим целям компании и результатам работы конкретного работника;
     – бюджет на социальные программы.
   • Бюджет на программы обучения и развития.
   • Бюджет на аттестацию и оценку персонала.
   • Бюджет кадровой службы.
   • Бюджеты прочие (корпоративные мероприятия и пр.).
4. Планирование бюджетов, защита бюджета на персонал перед руководством. Исполнение бюджета. Контрольные точки. Анализ отклонений: величина, причины, ответственные. Корректировка бюджета на персонал.
5. Выстраивание взаимодействия с финансово-экономической службой: разграничение ролей – определение точек соприкосновения – выработка общих решений.

Анализ эффективности использования бюджета

1. Оценка экономической эффективности расходов на персонал.
   • Анализ соотношения затрат на персонал и производительности компании.
   • Анализ эффективности расходов на персонал (расходы по отношению к ожидаемому эффекту).
   • Анализ уровня удовлетворенности сотрудников пакетом компенсаций, льгот.
   • Анализ эффективности затрат на обучение и развитие персонала.
2. Оптимизация бюджета. Методы оптимизации расходов на персонал.
3. Кадровый аудит и оптимизация бизнес-процессов – инструмент выстраивания эффективной системы управления персоналом и расходами на персонал.

Для участников семинара:

• обучение по заявленной программе с выдачей Удостоверения;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ.

Всем участникам выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013).
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить: копию паспорта; копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).