Эффективный контракт и изменения в системе оплаты труда работников медицинских организаций: Повышение квалификации

Полная программа курса:

1. Основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений. План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ на 2013–2018 гг.

2. Организационные и правовые условия достижения целевых показателей уровня средней заработной платы отдельных категорий работников

3. Содержание «дорожных карт», касающееся повышения оплаты труда

3.1. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда

3.2. Этапы реализации программы по совершенствованию оплаты труда

3.3. Отраслевые особенности внедрения мероприятий по совершенствованию оплаты труда

Учреждения здравоохранения. Роль врачебной комиссии медицинской организации в оценке работы персонала.

4. Изменения в системе оплаты труда

4.1. Стимулирующие выплаты

4.2. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок

4.4. Премии — обязанность или право работодателя?

5. Отражение системы стимулирования в локальных нормативных актах.

5.1. Как установить стимулирующие выплаты и отразить их в локальных нормативных актах (коллективный договор, положение об оплате труда, о стимулирующих выплатах и др.)

5.2. Отмена неэффективных стимулирующих выплат

5.3. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности

Дифференциация оплаты труда основного и прочего персонала медицинских организаций

6. Разработка показателей эффективности. Критерии оценки качества медицинской помощи, каждой составляющей конкретного случая оказания медицинской помощи

6.1. Показатели эффективности: как разработать и как учитывать

6.2. Организация системы объективного контроля. Использование результатов внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности.

7. Дополнительная оплата труда.

7.1. Дополнительная оплата труда

7.2. Компенсационные выплаты по трудовым договорам

8. Нормирование труда в государственных (муниципальных) учреждениях.

8.1. Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг

Разработка типовых отраслевых норм времени на выполнение работ (оказание услуг)

Разработка типовых отраслевых норм численности

Разработка типовых отраслевых норм обслуживания

8.2. Нормирование численности работников на основе административных регламентов на оказание услуг

9. Отличия эффективного контракта от традиционного трудового договора: формальные и сущностные.

10. Учет рабочего времени работников государственных (муниципальных) учреждений

10.1. Особенности учета рабочего времени работников бюджетной сферы

10.2. Особенности правового регулирования рабочего времени

10.3. Некоторые особенности ведения табеля учета рабочего времени

11. Пособия (по временной нетрудоспособности, до 1,5 лет, др.): порядок исчисления, определение размера, суммовые ограничения, нормы.