Технологии наставничества на предприятиях: корпоративная модель и личные навыки: Семинар

Наставничество в системе управления эффективностью и управления компетенциями персонала

• Предназначение и управленческий смысл наставничества в компании
• Наставничество как отдельный вид деятельности руководителей и как метод обучения
• Наставничество(mentoring) и коучинг (coaching): сравнение подходов.

Организация взаимодействия наставника и подопечных

• Виды учебных сессий наставника и подопечных
• Передача знаний и передача ценностей - две стороны одной медали
• Жизненный цикл наставничества на предприятии
• Алгоритмы процесса наставничества

Психологические закономерности наставнической деятельности

• Закономерности развития личности профессионала
• Правила построения доверительных отношений с подопечными
• Эффект выученной беспомощности
• Реактивность и проактивность как способы поведения сотрудника

Личные навыки наставника: целеполагание, контроль, поддержка, обучение

• Коммуникации, обучение, поддержка и специальные приемы (storytelling и другие) в работе наставника
• Методы постановки целей
• Методы контроля исполнения
• Методика активного слушания
• Методы анализа ситуации
• Правила оценки подопечных
• Правила мотивирования подопечных
• Правила обучения взрослых
• Модели учебной активности

Разработка корпоративной модели и внедрение наставничества на предприятии

• Формирование культуры наставничества на предприятии
• Построение корпоративной модели наставничества
• Формирование связок "наставник-подопечные"
• Требования к личности наставника
• Подбор наставников
• Стимулирование наставников
• Подготовка наставников
• Анализ эффективности наставнической деятельности
• Регламентация наставничества

Практикум и задания для самостоятельной работы:   Разработка концепции наставничества на предприятии Проектирование системы регламентов поддержки наставничества    Выдаваемые документы: сертификат о повышении квалификации установленного образца