Увольнение без проблем: юридические и психологические аспекты: Семинар

Часть 1.

Лектор - Зуйков А.

1. Собственное желание

• Что нужно знать о заявлении об увольнении предупреждении работодателя. Вносим запись в трудовую книжку правильно. Выдача документов при увольнении. Оформление окончательного расчета. Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением

2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон- на страже интересов работодателя. Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие исходя из интересов компании.

3. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

• Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки который нельзя допустить.

4. Расторжениетрудового договора за дисциплинарные проступки.

• Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основныеошибки.

5. Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - Алкогольное опьянение.

• Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение - порядок оформления, ошибки, судебная практика.

6. Увольнение за длительный прогул - распространенная проблема работодателей.

• Законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.

7. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей - законные процедуры расторжения договора.

Часть 2.

Лектор - Крымов А.А.

1. Роль линейных руководителей в обеспечении доброкачественных увольнений. Типичные ошибки и их последствия.

2. Риски и угрозы для фирмы при увольнении сотрудников.

3. Подготовка к собеседованию при увольнении. Какие слова нельзя говорить?

4. Техника диссоциации аффекта: как сделать, чтобы увольняемый сотрудник сказал вам 'спасибо'?

5. Собеседование при увольнении.

6. Правовые основы "доброкачественного" увольнения:

• типичные ошибки работодателей и управляющих персоналом;
• современная судебная практика решения трудовых споров;
• как обеспечить полную легитимность увольнения;
• организационно - методические способы защиты предприятия от негативных последствий уволь-нений сотрудников.

7. Обсуждение и решение практических ситуаций, представленных участниками.