Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом изменений 2017—2018 гг.): Повышение квалификации

1. Новое в трудовом законодательстве в 2018 году. Обзор основных изменений.

2. Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства (КДП).

• Государственное регулирование трудовых отношений с учетом изменений законодательства 2017 2018гг. и перспективы до 2020г. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Локальные нормативные акты (ЛНА).
• Обязательность применения работодателями профстандартов. Профстандарт как основа для разработки должностных инструкций и иных ЛНА, определяющих требования к квалификации работника. Первые итоги внедрения профстандартов.
• Приведение ЛНА в соответствие с профстандартом. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание: применение и заполнение унифицированной формы Т-3. Штатный список. Организационная структура. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции (в т.ч. на основании новых профстандартов).
• Независимая оценка квалификации (НОК): гарантии работникам и перспективы для работодателя.
• Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Соотношение с новым ГОСТ Р 7.0.97-2016. Придание документам юридической силы. Отбор документов на хранение и уничтожение. Обращение с информацией ограниченного распространения. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Унифицированные формы кадровой документации. Персональная траектория развития: замена традиционных трудовых книжек электронными носителями.
• Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.

3. Документирование трудовых отношений.

• Трудовой договор. Составление, оформление, заключение. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия). Срочный трудовой договор. Дополнение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование трудового договора. Документирование процедур, предшествующих заключению трудового договора, в т.ч. медицинские осмотры. Правовая ответственность при заключении договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения.
• Оформление приема на работу. Ознакомление с ЛНА, составление приказа о приеме (форма Т-1), внесение записи в трудовую книжку. Оформление личной карточки работника (форма Т-2). Формирование и ведение личных дел.
• Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей и иными категориями работников.
• Организация и ведение воинского учета в организациях.
• Процедуры движения персонала. Перевод на другую работу, виды переводов. Отличие перевода и перемещения. Особенности оформления временных переводов. Порядок оформления (форма Т-5). Совмещение и совместительство: основные отличия, порядок оформления, установление оплаты труда при совмещении, заработная плата при совместительстве.
• Учет использования рабочего времени. Правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13. Оформление привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. Предоставление отпусков. Виды отпусков и новые требования по их оформлению. Оформление служебных командировок.
• Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий. Применение и заполнение унифицированной формы Т-11. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Оформление документов — оснований для издания приказа.
• Аттестация работников. Комплекс документов, необходимых для проведения аттестации. Подготовка и оформление документов.
• Процедура расторжения трудового договора. Общие основания и особенности. Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Форма и порядок уведомления работника. Расчет компенсации за отпуск. Учет общего трудового и страхового стажа. Разбор типичных ошибок.

4. Правовые аспекты ведения КДП.

• Правовая ответственность за нарушение норм трудового законодательства. Дисциплинарная, административная и иные виды ответственности юридических и физических лиц (работодателей, должностных лиц и работников). Дисквалификация руководителя. Увеличение штрафов за нарушения трудового законодательства. Обзор судебной практики.
• Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ). Подготовка к проверке. Формы и порядок проведения. Анализ типичных ошибок.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе с выдачей удостоверения;
• сборник информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.