Оценка персонала в условиях внедрения профстандартов. Лучшие практики: Повышение квалификации

1. Профстандарты и их влияние на процессы оценки персонала.

• Цели и законодательная основа внедрения профстандартов.
• Структура профстандартов. Система уровней квалификации. Реестр профстандартов.
• Влияние профстандартов на подбор персонала, трудовые договоры, оплату труда.
• Взаимосвязь порядка применения профессиональных стандартов, аттестации и сертификации работников. Профстандарты как основа сертификации персонала.
• Ответственность за игнорирование требований профессиональных стандартов.

2. Споры и разногласия по вопросам применения профстандартов.

• Права и обязанности работодателя по оценке квалификации персонала с 01.01.2017.
• Несоответствие требованиям профессиональных стандартов: варианты решения сложных ситуаций. Защита интересов работника и работодателя.
• Судебная практика по вопросам применения профстандартов.

3. Взаимодействие с Центрами независимой оценки квалификации (ЦОК).

• Анализ нормативных актов, регулирующих процедуру независимой оценки квалификации.
• Организационные и правовые основы независимой оценки квалификации на соответствие профстандартам.
• Оценка соответствия профстандартам: своими силами или с привлечением специализированной организации - центра независимой оценки квалификации (ЦОК).
• Результаты независимой оценки квалификации, правовые последствия.
• Права и обязанности работодателя и работника, гарантии и компенсации при независимой оценке квалификации.
• Практикум: SWOT-анализ системы профстандартов и НОК.

4. Аттестация персонала.

• Ренессанс процедуры в свете внедрения профстандартов.
• Подготовительные мероприятия, порядок проведения, пакет ЛНА. Сроки, периодичность.
• Оформление результатов аттестации и подготовка кадровых решений.

5. Оценка квалификации персонала.

• Оценка квалификации работника. Цели, задачи, принципы и процедуры.
• Характеристики квалификации в профстандарте как основа для определения требований к квалификации работников.
• Российский стандарт тестирования. Инструменты и методы оценки персонала.
• Компетентностный и тестовый подходы основные принципы, типичные ошибки создания профессиональных опросников внутри организации.
• Практикум: Создание профиля компетенций.

6. Инструменты и методы оценки персонала. Возможности и ограничения.

• Стратегии сочетания методов диагностики персонала и их проведение.
• Профессиональные пробы, проектная работа и деловые игры как методы оценки.
• Основные методы психологической диагностики персонала: возможности и ограничения.
• Формирование "профиля" сотрудника по модели DISC.
• Применение собеседования как метода оценки.
• Интервью по компетенциям: STAR, PARLA.
• Экспертные оценки ("90, 180, 270, 360 градусов", Тайный покупатель).
• Оценка эффективности команды.
• Практикумы: метапрограммы, рейтинг оценок.
• Ролевые игры: "Интервью по компетенциям", "Тайный покупатель".

7. Ассессмент-центр (Центр оценки): оценка компетенций в моделируемых деловых ситуациях.

• Ролевая игра: оценка компетенций, создание упражнений ассессмент-центра, обратная связь.

8. Система развития и обучения персонала с учетом требований профстандартов.

• Влияние профстандартов на систему профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
• Многофункциональные центры развития и оценки профессиональных квалификаций.
• Оценка эффективности обучения персонала.
• Бюджетирование расходов на развитие персонала.
• Деловая игра: внедрение профстандартов на примере реальной компании.
• Круглый стол: обсуждение опыта участников семинара по внедрению профстандартов, процедур аттестации и оценки.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• кофе-брейки.