1 часть: Кадровая работа в организации: правовые аспекты и документационное обеспечение.
Модуль 1. Функции кадровой службы организации. Кадровая политика. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения
Модуль 2. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия
-
Правила внутреннего трудового распорядка.
-
Положение об охране труда и технике безопасности
-
Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
-
Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.
Модуль 3. Прием на работу (установление трудовых правоотношений)
-
Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения; - порядок вступления трудового договора в силу; - срочный трудовой договор и практика его применения; - документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора; - трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения); - испытание при приеме на работу (испытательный срок).
-
Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
-
Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
-
Пошаговая процедура оформления приема на работу
Модуль 4. Изменение трудового договора
-
Перевод и перемещение: - отличие перевода от перемещения; - виды перевода: постоянный и временный; - перевод работника к другому работодателю; - перевод в соответствии с медицинским заключением; - пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ).
Модуль 5. Правовое регулирование рабочего времени, режима рабочего времени. Отпуска
-
Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
-
Учет рабочего времени.
-
Отпуск - ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска); - график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия); - отпуск без сохранения заработной платы; - учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; - отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; - отпуск с последующим увольнением; - пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; - ответственность работодателя.
Модуль 6. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания
-
Поощрение работников - основание; - виды; - пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
-
Дисциплинарные взыскания - виды в соответствии с действующим законодательством; - вопросы законности наложения штрафа на работников; - снятие дисциплинарного взыскания; - пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)
Модуль 7. Аттестация работников
-
Аттестация - сходство и различие с оценкой; Цели и задачи аттестации;
-
Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.
Модуль 8. Служебная командировка
-
Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
-
Порядок направления в служебную командировку - докладная записка и служебное задание; - приказ; - командировочное удостоверение; - ведение журналов учета.
-
Возмещение расходов работнику - статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
-
Положение о служебных командировках и служебных поездках.
Модуль 9. Прекращение трудовых правоотношений, документирование. Сокращение
-
Прекращение трудового договора по - инициативе работника; - инициативе работодателя; - по соглашению сторон; - обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
-
Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
-
Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий - процедура уведомления работников о сокращении; - процедуры предложения вакансий; - гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников
Модуль 10. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства
-
Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
-
Личная карточка работника - заполнение при приеме; - внесение записей в период работы и при увольнении; - порядок учета и хранения.
-
Личное дело работника.
-
Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.
2 часть: Управление персоналом.
Модуль 1. Кадровые технологии
-
Психология подбора и найма на работу. Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ
-
Адаптация принятых работников. Оценка и аттестация персонала. Обучение и повышение квалификации. Организационная (корпоративная культура)
Модуль 2. Система управления персоналом организации
-
Задачи, функции и методы управления персоналом современной организации
-
Роль и место службы управления персоналом в организации. Варианты эффективного взаимодействия руководителя и менеджера по персоналу
-
Пакет нормативных документов: положение о службе управления персоналом, должностные инструкции сотрудников отдела, положение о персонале
Модуль 3. Разработка технологии найма персонала
-
Планирование потребности в персонале. Методы определения потребностей
-
Внутренний и внешний набор персонала: преимущества и недостатки
-
Сбор и анализ информации о вакансии
-
Описание должности и разработка должностной инструкции Разработка критериев отбора и определение требований к кандидатам
Модуль 4. Привлечение и отбор кандидатов
-
Методы привлечения кандидатов
-
Критерии выбора рекрутингового агентства
-
Executivesearch: за и против
-
Анализ эффективности системы привлечения кандидатов
-
Цели и структура отбора
-
Анализ документов кандидата: резюме, сопроводительные и рекомендательные письма
Модуль 5. Отбор кандидатов
-
Интервью как ключевой метод оценки кандидата
-
Виды интервью: по компетенциям, биографическое, ситуационное, проективное. Стили проведения интервью
-
Планирование и проведение интервью
-
Психологическое тестирование
Модуль 6. Адаптация персонала
-
Цели и виды адаптации
-
Разработка программ введения в должность
-
Наставничество – эффективный метод обучения новичка
-
Критерии успешности процесса адаптации
Модуль 7. Оценка персонала
-
Цели и результаты оценки. Преимущество оценки для сотрудника и для организации
-
Разработка критериев оценки, определение профиля компетенций План проведения аттестации персонала. Управленческие решения по итогам аттестации
-
Процедура аттестации и сопроводительные документы
Модуль 8. Разработка системы развития и обучения персонала. Виды и методы обучения
Модуль 9. Разработка системы мотивации и стимулирования персонала
-
Понятие мотивации и ее роль в управлении
-
Основные принципы трудовой мотивации
-
Возможности нематериальной мотивации
-
Компоненты удовлетворенности работой. Мониторинг удовлетворенности персонала
Модуль 10. Система вознаграждения персонала
-
Структура компенсационного пакета
-
Разработка системы должностных окладов, построение системы "грейдов"
-
Разработка премиальной системы. Зависимость премирования от выполнения целей: компании, отдела, сотрудника
-
Соотношение постоянной и переменной части в структуре личного трудового дохода для различных категорий сотрудников
-
Разработка социальных программ для персонала
3 часть: Работа с программой 1C: Зарплата и управление персоналом 8.2
Модуль 1. Начальная настройка программы. Начальное заполнение справочных данных.
-
Заполнение основных начальных данных
-
Ввод сведений об организации
-
Заполнение основных справочников
-
Основные действия по работе со справочниками
Модуль 2. Штатное расписание. Ввод кадровой информации.
-
Формирование штатного расписания предприятия
-
Отчеты по штатному расписанию
-
Ввод сведений о физических лицах
-
Оформление трудовых договоров
-
Прием на работу
Модуль 3. Простой расчет зарплаты .
-
Начисление зарплаты
-
Расчет налогов с ФОТ
-
Выплата зарплаты
-
Формирование отчетов
Модуль 4. Ввод больничного листа. Оформление отпуска.
-
Ввод отклонений
-
Ввод больничного листа
-
Оформление отпуска
-
Учет рабочего времени
-
Формирование отчетов
Модуль 5. Ввод дополнительных начислений и удержаний.
-
Ввод дополнительных начислений (премии, доплаты, материальная помощь и
-
другие)
-
Ввод удержаний (исполнительные листы и другие)
-
Добавление новых видов расчета
-
Настройка видов расчета
Модуль 6. Различные условия приема на работу. Способы учета отработанного времени. Модуль 7. Формирование специализированных отчетов для ИФНС и Пенсионного фонда. Оплата работы в праздники
-
Оплата работы в сверхурочное время
-
Сдельные наряды
-
Специализированные отчеты для ИФНС
-
Специализированные отчеты для Пенсионного фонда
По окончании курсов выпускнику выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца. Оно дает весомые преимущества в случае трудоустройства, подтверждая наличие не только теоретических, но и практических навыков в этой сфере.
Даты начала занятий:
-
утро: пн,ср,пт (10.00-13.00), 7 недель
-
день: вт,чт (10.00-14.30), 7 недель
-
вечер: пн,ср,пт (18.30-21.30), 7 недель
-
выходные: сб-вс (10.00-15.00) 6 недель
Стоимость (без учета скидки 40% (руб.)
-
частные лица - 24800 руб.
-
организации - 27300 руб.
-
индивидуально - 98300 руб.