Кадровое делопроизводство. Практика работы в 1С: Управление персоналом: Курсы

Часть 1. «Кадровый учет на ПК»

• Унифицированные формы документов по учету труда. Правила их оформления.
• Процедура приема сотрудника. Ст.59 -61.ТК РФ.  Трудовой договор. Содержание порядок заключение.
• Испытательный срок Ст.70, 71 ТК РФ. Приказы формы Т-1, (Т1а) личная карточка формы Т2. Рабочее время: совместительство и совмещение, сверхурочная работа. Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день. Ведения табеля учета рабочего времени.
• Процедуры. Приказы. Процедура командирования сотрудника. (Т-9, Т-9 (а), Т10, Т10 (а)).
• Процедура поощрения сотрудника. (Т11, Т-11а). Ст.191 ТК РФ.
• Процедура наказания сотрудника. Ст.192, 193 ТК РФ. Приказ не типовой формы  о наложении дисциплинарного взыскания.
• Процедура перевода сотрудника. Правила оформления изменений к трудовому договору. Приказ о переводе сотрудника Т5, Т5(а).  Ст.73, 74 ТК РФ.
• Процедура предоставления отпусков сотрудникам Ст.121 ТК РФ. Виды отпусков. График отпусков форма Т7. Рабочий год работника, разделения отпуска на части. Возможно ли замена отпуска денежной компенсацией Ст.127 ТК РФ.
• Приказ Т6.Т6(а).
• Не типовые приказы: Приказ о продлении отпуска ст. 124 ТК РФ; Приказ об отзыве из отпуска. Процедура увольнения сотрудника. Приказ Т8, Т-8(а) Ст. 77-84 ТК РФ. Расчет компенсаций за неиспользованный отпуск Т-61. Виды выходных пособий. Ст.81 п.1 п.2 п.3; Ст.83 п.1 п.2; Ст.84; Ст. 77 п.9
• Трудовые книжки. Ст.66 ТК РФ, правила ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним. Постановления № 225 от 16.04.2003г.
• Инструкция по заполнению трудовых книжек. Постановления № 69 от 10.10.2003 г. Решение задачи по заполнении трудовой книжки. Не типовой приказ об изменении фамилии сотрудника. Решение задачи на подсчет стажа сотрудника.

Часть 2. «1С:Предприятие 8. Управление Персоналом (регламентированный и управленческий учет)»

• Знакомство с конфигурацией. Версия конфигурации. Запуск программы. Пользователи конфигурации. Окно конфигурации. Объекты конфигурации. Основные действия, выполняемые пользователем. Настройка программы.
• Регламентированный учет. Начальное заполнение информационной базы. Нормативная и справочная информация (классификаторы). Основные сведения об организации. Настройка параметров учета. Подразделения организации. Должности организации. Производственный календарь. Графики работы.
• Кадровый учет организации. Штатное расписание организации. Тарифные ставки по штатным единицам. Надбавки для штатных единиц. Дополнительные сведения о штатных единицах. Отчеты по штатному расписанию. Сведения о сотрудниках организации. Создание нового сотрудника. Заполнение личных данных. Сведения об иностранцах. Сведения об инвалидности. Сведения о воинском учете. Трудовая деятельность, сведения о стажах. Ответственные лица организации. Учет кадров организации. Прием на работу. Кадровое перемещение. Увольнение. Отпуска. Командировки организаций. Возврат на работу. Неявки и болезни. Отпуск по уходу за ребенком. Кадровые перестановки. Индивидуальные графики работы. Табель учета рабочего времени. Отчеты. Воинский учет работников организации. Персонифицированный учет работников организации. АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3. СЗВ-К. Медицинское страхование работников организации. Управление данными работника.
• Управленческий учет.
• Как эффективно использовать управленческий учет персонала. В состав предприятия входит одна организация. В организации ведется только регламентированный учет. В состав предприятия входит одна организация. В организации, помимо регламентированного учета (параллельно с регламентированным), ведется управленческий учет. В состав предприятия входит несколько организаций. В каждой организации ведется регламентированный учет. По предприятию в целом параллельно ведется управленческий учет персонала.
• Настройка управленческого учета.
• Начальное заполнение информационной базы. Структура предприятия. Справочник «Должности», соответствие должностей регламентированного и управленческого учета. Курсы валют для расчетов с персоналом. Справочники и регистры, общие для регламентированного и управленческого учета.
• Управление персоналом. Кадровое планирование. Подбор персонала. Регистрация кандидатов в системе. Создание списка физических лиц, являющихся кандидатами на работу. Планирование встреч с кандидатами. Работа с электронной почтой. Создание сотрудника по заявке. Отчеты по набору персонала. Анкетирование. Кадровые перестановки в управленческом учете. Прием на работу. Запланированные кадровые перестановки. Оценка испытательного срока сотрудников. Занятость персонала. Участие в мероприятиях. Встречи. Отчеты. Планирование отпусков. Аттестации. Обучение.Персональные данные.

Слушатели курса обеспечиваются методическими материалами.

По окончании курса выдается Свидетельство Фирмы «1С».