Менеджер по персоналу для начинающих: Курсы

Ключевые темы:

• Служба персонала: место и роль, задачи и бюджет.
• Система работы с персоналом.
• Деловые коммуникации.
• Мотивация персонала.
• Конфликтология.
• Трудовое право.
• Кадровое делопроизводство.
• Современные технологии управления персоналом (подбор, отбор, особенности найма, адаптация персонала, оценка и аттестация, развитие  и обучение).
• Информационные технологии («1С»).

Описание профессиональных компетенций, качественное изменение которых осуществляется в результате обучения:

• Знание трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
• Знание основ гражданского права РФ в части регулирования правоотношений сторон при заключении договоров (контрактов).
• Знание архивного законодательства и нормативных правовых актов в части ведения документации по персоналу.
• Знание законодательства РФ о персональных данных.
• Знание основ общей психологии и психологии  труда.
• Знание источников обеспечения организации кадрами.
• Знание норм этики делового общения.
• Разработка, оформление, ведение и хранение документов по персоналу в соответствии с требованиями законодательства РФ и локальными нормативными актами организации.
• Работа с информационными системами и базами данных по персоналу.
• Работа с информацией о потребностях организации в персонале.
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
• Организация мероприятий по адаптации и стажировке персонала.
• Организация и проведение оценки и аттестации персонала.
• Организация развития и обучения персонала.
• Формирование кадрового резерва.
• Администрирование процессов и кадрового документооборота.
• Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, порядок организации кадровых процессов.
• Анализ взаимосвязи структуры, планов, целей, особенностей работы  организации и кадрового менеджмента.
• Формирование и контроль бюджета кадровой службы.

Планируемые результаты обучения:

• Понимание системы работы с персоналом.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Умение составлять кадровые документы и локальные нормативные акты.
• Документирование трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством.
• Освоение программы «1С» в работе с персоналом.
• Применение технологий, методов и инструментов  управления персоналом, сразу после обучения.

Преимущества обучения:

• высококвалифицированный состав преподавателей;
• привлечение практиков;
• прикладной характер обучения, много практики;
• комфортные условия обучения;
• сопровождение профессиональной деятельности выпускников.

Организационная информация:

• Обучение организовано по понедельникам, вторникам и четвергам с 18.00 до 21.15 (4 академических часа).
• Используются элементы дистанционных образовательных технологий, комплекс традиционных (мини-лекции, семинары, практикумы) и интерактивных форм обучения (тренинги, разбор ситуаций, деловые игры, специальные упражнения).