1C:Зарплата и Управление Персоналом 8.2: Курсы

В курсе рассмотрена работа с программой “1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.1” на примере ведения кадрового учета и учета заработной платы хозрасчетной организации. Решение сквозного прикладного примера позволяет показать основные стадии ведения учета на предприятии: ввод сведений об организации, работниках, учет отработанного времени и кадровых перемещений, расчет и выплата заработной платы, отчеты и отчетность.

Программа курса

1.Подготовка и запуск программы

2.Интерфейс

3.Настройка параметров учета

4.Сведения об организации

5.Учетная политика

6.Производственный календарь и графики работы

7.Заполнение справочников (“Физические лица”, “Должности организации”, “Подразделения организации”, “Пользователи”, “Штатное расписание”, “Сотрудники организации”)

8.Начальные данные для проведения расчетов зарплаты

9.Кадровые движения работников организации (прием на работу, кадровое перемещение, изменение окладов (тарифов) работников организации, увольнение из организации)

10.Оплата отработанного времени (работа в праздничные и выходные дни, сдельные наряды на выполненные работы, оплата сверхурочных часов)

11.Оплата неотработанного времени (командировки, невыходы, оплата по среднему, начисление по больничному листу, отпуска)

12.Прочие начисления (разовые начисления, единовременные пособия за счет ФСС, премии)

13.Прочие удержания (удержания по исполнительному листу, разовые удержания, ввод сведений о плановых удержаниях, договор займа с работником)

14.Оплата труда (начисление зарплаты, налогов и взносов с ФОТ, отражение зарплаты в регламентированном учете, выплата регламентированной зарплаты и отражение произведенной выплаты, выплата задолженности по заработной плате)

15.Документ “Сторнирование”

16.Отчеты (личная карточка Т-2, штатное расписание, отчеты по регламентированной зарплате, справка 2-НДФЛ, подготовка сведений для ПФР и т.д)

17.Сервисные возможности конфигурации, сохранение и восстановление данных)