Кадровое делопроизводство и 1С: Повышение квалификации

Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом.

Регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства : нормативно-правовые документы в сфере труда.

Система кадровой документации:

• состав и виды документов;
• правила оформления документов;
• унифицирование системы документации;
• бланки документов;
• придание юридической силы документам;
• информационно - справочные документы;
• перечень необходимых кадровых документов;
• эффективная система делопроизводства и документооборота.

Документы по учёту кадров в организации:

• штатное расписание;
• личное дело и личная карточка работника; личный листок по учету кадров;
• журналы приёма увольнения сотрудников;
• исчисление трудового стажа;
• правила внутреннего трудового распорядка, порядок учёта мнения представительного органа, прописание режимов работы;
• локально - нормативные акты;
• ознакомление работников с локальными актами, регламентирующими порядок работы с персональными данными, по оплате труда, по защите конфиденциальной информации и другие НЛА, необходимые для выполнения задач работодателя;
• должностные инструкции как инструмент управления работниками;
• приказы о приёме, увольнении, переводе, поощрении, отпуске и др.;
• требования к организационно - нормативным документам по работе с персоналом.

Документы по оформлению трудовых отношений:

• трудовой договор; различие трудового и гражданского договоров;
• изменение условий трудового договора; оформление дополнительных соглашений и приказов, изданных в связи изменением условий трудового договора;
• защита персональных данных работника;
• трудовая книжка: правила ведения и хранения, порядок изменения анкетно биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата.;

Рабочее время и время отдыха:

• табель учета рабочего времени;
• график отпусков;
• оформление командировок.

Порядок оформления вынесения дисциплинарных взысканий работникам организаций:

• порядок документирования проступка;
• учёт обстоятельств, вины работника и тяжести проступка;
• практические вопросы истребования объяснения работника;
• действия в случае его отказа или отсутствия объяснений.

Систематизация и организация текущего хранения кадровой документации:

• номенклатура дел;
• формирование дал;
• подготовка и передача дел на архивное хранение;
• нормативные требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации.

Проверки Государственной инспекции труда (ГИТ)

Отработка навыков работы с программой «1С: Предприятие 8».

Использование конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом»

Результаты обучения для Вас:   

Знания:

• О системе кадрового делопроизводства.
• О требованиях трудового законодательства к оформлению кадровых документов.
• О работе с персональными данными в процессе подготовки, обработки, учёта и хранения кадровых документов.
• О функциональных возможностях программы «1 С: Зарплата и Управление Персоналом 8.3» системы «1 С: Предприятие». 

Умения:

• Выстраивать эффективную систему кадрового делопроизводства (от А до Я).
• Оформлять кадровую документацию с учётом  нормативных требований.
• Регламентировать технологию работы с кадровыми документами.
• Вести учётные формы
• Систематизировать, подготавливать, учитывать  и хранить документы.
• Пользоваться режимами конфигурации «Зарплата и  Управление Персоналом».

Навыки:

• Организация работы с документами, регулирующими трудовые отношения, и управление персоналом.
• Составление кадровых документов в соответствии с нормативно-правовыми актами.
• Реализация пользовательских задач штатными средствами конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом 8.3»

Методы обучения: лекции, практические задания, разбор типичных ситуаций, анализ ошибок, групповое обсуждение, постоянное взаимодействие с ведущим в режиме «вопрос-ответ», компьютерный практикум.

Слушатели будут обеспечены необходимым методическим материалом.

Данный модуль -  часть программы "Управление персоналом" (базовый курс), 72 часа.