Курсы, программы / 1C / 1С Кадры и управление персоналом / 1С Зарплата и Кадры

1С Зарплата и Кадры: Курсы

	Организатор	Регион	Стоимость


Академия рынка труда, НОУ АРТ (0.12)		Москва	4 000 руб. руб. 4,000.00 за 20 ак. часов

Даты проведения

C открытой датой

Форма обучения: Очная/дневная; Вечерняя

Вид мероприятия: Курсы

Тип мероприятия: Открытые

Анонс программы

Курсы 1С Зарплата и Кадры 7.7 охватывают основные области применения системы 1С Зарплата и Кадры 7.7 на хозрасчетных предприятиях любых форм собственности и видов деятельности. Курсы рассчитаны на пользователей, имеющих первичные навыки работы на персональном компьютере в операционной среде Windows. В процессе обучения рассматривается на практическом примере многопрофильного предприятия ведение кадрового делопроизводства и создание различных форм отчетности. Все примеры составления кадровых документов приведены в соответствие с требованиями ТК РФ.

Проводятся курсы 1С Зарплата и Кадры 7.7 преподавателями с большим научным, педагогическим и практическим опытом работы, многие из которых имеют научную степень. Все без исключения преподаватели, с которыми мы сотрудничаем, являются специалистами-практиками по тем курсам, которые они ведут. В ходе обучения на курсах 1С Зарплата и Кадры 7.7 применяются самые передовые методы обучения. Занятия проходят в классах, оборудованных всем необходимым для эффективной работы слушателей.

Обучение на курсах 1С Зарплата и Кадры 7.7 завершается зачетом (собеседованием), после которого аттестационная комиссия выдает выпускнику Свидетельство установленного образца с присвоением квалификации. Данное Свидетельство является основанием для успешного трудоустройства в Москве по заявкам, поступающим в НОУ АРТ от работодателей. Если же выпускник не нуждается в помощи Учебного Центра по трудоустройству, то знания и практические навыки, которые слушателю дают курсы 1С Зарплата и Кадры 7.7, а также наличие Свидетельства об окончании данных курсов, позволяют ему иметь хорошие преимущества при самостоятельном поиске работы.

Описание программы

Подготовительный этап работы с программой
1. Введение.
  - Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Кадры».
  - Рекомендации по выбору версии системы.
  - Рекомендации по выбору литературы.
2. Начало работы
  - Краткая характеристика режимов запуска системы.
  - Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».
  - Главное окно. Справочная система в формате Windows.
3. Подготовка программы к ведению учета
  - Первый запуск стартового помощника.
  - Настройка параметров системы.
  - Установка рабочего периода.
  - Ввод сведений об организации.
4. Формирование структуры предприятия
5. Постановка задачи. Заполнение справочника подразделений.
6. Перемещение элементов справочников и удаление объектов на примере справочника ...

Подробнее о программе

Подготовительный этап работы с программой
1. Введение.
  - Общие сведения о конфигурации системы «1С: Зарплата и Кадры».
  - Рекомендации по выбору версии системы.
  - Рекомендации по выбору литературы.
2. Начало работы
  - Краткая характеристика режимов запуска системы.
  - Выбор информационной базы в окне «Запуск 1С: Предприятия».
  - Главное окно. Справочная система в формате Windows.
3. Подготовка программы к ведению учета
  - Первый запуск стартового помощника.
  - Настройка параметров системы.
  - Установка рабочего периода.
  - Ввод сведений об организации.
4. Формирование структуры предприятия
5. Постановка задачи. Заполнение справочника подразделений.
6. Перемещение элементов справочников и удаление объектов на примере справочника «Подразделения»
Ведение штатного расписания (списка сотрудников)
1. Заполнение справочника должностей
2. Ввод коэффициентов доплат за особые условия труда
3. Формирование штатного расписания предприятия
  - Ввод должностей в подразделения, установка способов оплаты труда и размеров должностных окладов (тарифов)
  - Ввод количества ставок и должностных надбавок
4. Изменение штатного расписания
5. Формирование отчетов по штатному расписанию
6. Ввод дополнительных графиков работы сотрудников
Организация приема сотрудников на работу на новом предприятии или начала ведения компьютерного учета на существующем предприятии
1. Первоначальное формирование списка сотрудников. Ввод в справочник «Сотрудники» основных сведений и биографических данных работников
2. Составление трудового договора (контракта) на основе типового договора
3. Прием на работу по трудовому договору
  - Документ «Прием на работу».
  - Ввод данных, необходимых для ведения кадрового учета и назначения зарплаты.
  - Ввод данных о характере работы и режиме труда.
  - Формирование печатных форм приказов о приеме на работу
  - Прием штатных сотрудников на основное место работы
  - Прием по внешнему и внутреннему совместительству
4. Оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера
5. Объединение кадровых приказов в приказ по предприятию
Правила внесения исправлений в печатные формы документов и отчетов, подготовки документов к печати
1. Исправление фрагментов текста
2. Изменение оформления участков текста
3. Корректировка размещения текста на странице
4. Управление параметрами принтера
Ведение кадрового учета
1. Оформление кадровых перемещений
2. Изменение кадровых данных
  - Внесение изменений в справочник «Сотрудники»
  - Внесение изменений в кадровые документы
3. Ввод полных кадровых данных сотрудников.
4. Заполнение личной карточки (форма Т-2)
Учет отработанного времени
1. Ввод дополнительных праздничных и выходных дней
2. Корректировка основного календаря
3. Корректировка календаря расчета дней отпуска
4. Заполнение нестандартных календарей
5. Заполнение документа «Табель отработанного времени»
Учет отклонений от стандартного расчета
1. Ввод больничных листов
2. Ввод очередных отпусков
3. Ввод отпусков «за свой счет»
4. Оформление невыходов на работу
5. Оформление работы в праздничные и выходные дни
Операции по завершению рабочего периода
1. Оформление документа «Начисление заработной платы»
2. Формирование табеля учета рабочего времени
3. Завершение расчетного периода
Оформление увольнения сотрудников
1. Оформление приказа об увольнении
Создание произвольных отчетов по кадровым данным сотрудников предприятия
1. Создание отчетов по занимаемым должностям и формам оплаты
2. Создание отчетов с указанием дополнительных данных сотрудников (биографические данные, состав семьи, образование и др.)

Скрыть подробности

Контактная информация

Академия рынка труда, НОУ АРТ
Дежурный менеджер
8-495 показать номер

	Сохранить в избранном

	Заказать звонок

	Отправить вопрос или заявку


Подать заявку от 3880 руб При заявке через сайт скидка 3%


	Телефон организатора Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон Показать телефон

	Пожалуйста, скажите организатору, что нашли мероприятие на EduMarket.ru

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Подать заявку на грант


	Скидка При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 120 руб. (3%)