Курсы в Санкт-Петербурге – семинары, тренинги, программы обучения

Отличное начало для профессиональной карьеры в сфере HR-менеджмента! Программа дополнительного профессионального образования, предназначена для профессиональной подготовки в сфере кадрового менеджмента. Карьера в кадровой службе компаний для многих специалистов, независимо от предыдущего образования, начинается с выполнения функций по ведению кадрового учёта организации. Компетентность в сфере

Вы хотите узнать, как расширить сферу своего влияния, используя короткое время, отведенное для презентации? Вам нравится, когда зрители понимают идею ваших слайдов с одного взгляда? Хотите научиться заинтересовывать аудиторию за 30 секунд? Стремитесь находить общий язык с любой аудиторией? Тогда этот тренинг точно для вас!

Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.

По окончании обучения вы гарантированно сможете выполнять различные манипуляции с текстом и достигать желаемых результатов в 3 раза быстрее. Участие в мастер-классе даст вам возможность средствами LibreOffice создавать документы высочайшего качества и любой сложности.

Этот тренинг предназначен для тех, кто тяжело переносит критику, неодобрение окружающих, болезненно реагирует на придирки и критические высказывания в свой адрес, чувствует себя неловко в ситуациях, когда окружающие настроены скептически.

Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?

Этот курс для тех, кто изучает английский язык, знает грамматику и имеет неплохой словарный запас, но сталкивается с массой проблем, когда приходится что-то сказать самим.

После курса вы сможете формировать достоверную отчетность, анализировать результаты работы, планировать и прогнозировать последствия управленческих решений.

Мы научим Ваших сотрудников делать результат из "Холодных звонков". Они будут легко проходить секретаря и выявлять потребности в общении с ЛПР, а также назначать встречи для презентаций и переговоров.
Главное то, за период обучения Ваши сотрудники получат не только методические материалы, но сделают более 600 звонков на нашем оборудовании. Эти звонки нацеляны на поиск клиентов именно для Вашей

Оттачивайте разговорные навыки в Sterling Language Centre в компании с носителями языка.

Разговорный английский (English For Conversation) - клубный формат объяединяющий людей по интересам. Занятие проводит преподаватель носитель языка и репетитор нашего центра.

Курс "1С: Бухгалтерия 8.2" это изучение специфики и нюансов работы программы 1С: Бухгалтерия, которая является лидером на рынке среди программных продуктов по автоматизации учета предприятия.
Каждый слушатель курса, заключивший договор до 31 октября - получает ПОДАРОК - программу 1С:Бухгалтерия 8.2. (учебная версия). Обучение  проходит в мини-группах (от 4-х до 6-ти человек) и строится на основе

Введение в Теорию Решения Изобретательских задач Генриха Альтшуллера. Двухдневный семинар для руководителей компании и ИТР. Подача материала основывается на активном взаимодействии с группой. Информация подается целостными блоками, после которых следует ряд практических индивидуальных и групповых заданий на отработку полученных алгоритмов. Используются методические приемы: диагностика, мозговой

Семинар для топ-менеджеров. Как улучшить результаты производственных процессов, от чего они зависят? В структуру семинара входит знаменитая Игра Деминга "Красные бусы", помогающая понять основные идеи системно-статистического мышления. Содержание семинара ничего общего не имеет с теми смутными воспоминания о мат.статистике и теории вероятностей. Статистика это занимательно, интересно и чаще всего

Нас очень часто просят рассказать о том, как победить в аукционах госзаказа на электронных площадках, как получить такие преимущества, которые позволили бы беспрепятственно войти в торги и беспроблемно отторговаться.
Как это сделать Поставщикам? Да к тому же, как создать на этом новом формирующемся направлении бизнеса отлаженную систему продажи своих товаров, работ или услуг? К примеру, что

Функциональные возможности Autodesk Robot Structural Analysis.