Экономика труда: вопросы анализа и планирования показателей по труду и заработной плате.: Семинар

Правовое регулирование вопросов оплаты труда.

• Квалификационные справочники рабочих профессий и должностей специалистов.
• Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе.
• Квалификационная характеристика и ее состав.
• Должностная инструкция работника: содержание, порядок формирования и использования.
• Содержание должностных обязанностей, обеспечивающих норму выработки (норму труда).
• Нормирование как способ  управления производительностью труда.
• Разделение по квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты.  
• Отражение в содержании трудового договора норм труда.
• Основания для пересмотра норм труда: организационно-технические мероприятия.
• Тарифная ставка (должностной оклад)  в нормировании оплаты труда.
• Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (МРОТ).
• Премирование: необходимые и достаточные условия выплат.
• Надбавки, доплаты стимулирующего и компенсационного характера.
• Особенности терминологии и обязательности выплат премий и доплат.
• Правовая и экономическая оценка работы нерегулярной по характеру и нестабильной по составу.
• Ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства.
• Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа.

  Анализ и планирование кадрового состава предприятия.

• Формирование и использование кадровых  ресурсов предприятия.
• Взаимосвязь стратегии развития предприятия и формирования кадровой политики.
• Численность и состав кадров предприятия: отраслевые особенности формирования кадровых ресурсов.
• Структура кадров, виды структур, формирование штатного расписания.
• Каким должен быть кадровый состав работников предприятия: профессиональный, квалификационный, половозрастной.
• Анализ  структурной динамики кадрового состава.
• Текучесть кадров как естественный процесс.
• Анализ показателей стабильности состава и  текучести кадров.
• Оценка факторов, влияющих на изменение текучести кадров.
• Показатели и методы расчета численности работников: общая, списочная, среднесписочная, явочная, плановая, расчетная численность.
• Планирование численности работников: различные методические подходы и экономическое обоснование численности работников.
• Факторы, влияющие на численность работни­ков.
• Оценка эффективности использования работников предпри­ятия.
• Затраты времени, как важнейшая характеристика трудового процесса. Классификация затрат рабочего времени.
• Производительные и непроизводительные затраты в номинальном фонде рабочего време­ни.
• Время занятости и перерывов в работе.
• Баланс рабочего времени.
• Полезный фонд рабочего времени в расчетах численности персонала.
• Анализ степени использования рабочего времени.
• Пути повышения степени использования рабочего времени.

  Эффективность и интенсивность труда: анализ и планирование ключевых показателей.

• Производительности труда как  соотношение результатов и затрат.
• Эффективность и интенсивность  труда и производства.
• Факторы эффективности труда: Трудовые, материальные, технические, природные, финансовые.
• Продуктивность и рентабельность труда.
• Обобщающие и частные показатели производительности труда: практическое применение результатов расчетов в управлении предприятием.
• Взаимосвязь производительности труда, фондовооруженности труда и фондоотдачи.
• Измерители продукции и измерители затрат и их использование в практике управления.
• Проблемы в области измерения производительности труда.
• Однофакторные, многофакторные и совокупные факторные измерители.
• Применение различных методов измерения производительности труда по способу выражения результатов труда: натуральные, трудовые и стоимостные: сфера их использования, преимущества и недостатки.
• Анализ производительности труда и использование его результатов в управлении.
• Анализ темпов роста производительности труда, темпов роста объемов деятельности предприятия и темпов роста заработной платы.
• Факторный анализ производительности труда, факторный анализ среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки на одного работника.
• Оценка степени влияния изменения производительности труда на ключевые экономические показатели деятельности предприятия.
• Факторы роста производительности труда, связанные с уровнем развития техники и технологии производства.
• Факторы роста производительности труда, обусловленные уровнем развития рабочей силы.
• Организационные факторы роста производительности труда.
• Резервы роста производительности труда и их оценка.
• Трудоемкость продукции: понятия, виды, методы расчета и способы снижения.
• Оценка степени влияния структуры выпуска продукции и средней трудоемкости производства на изменение производительности труда.
• Планирование показателей  производительности труда.

  Анализ и планирование расходов на оплату труда.

• Заработная плата: плата за труд или за рабочую силу?
• Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы.
• Баланс экономических интересов субъектов рынка труда.
• Факторы, влияющие на величину заработной платы: воспроизводственный, стимулирующий, измерительно-распределительный;ресурсно-разместительный.
• Дифференциация заработной платы по критерию трудового вклада, условий вклада, района расположения предприятия, отрасли; равной оплаты за равный труд; участие государства в обеспечении минимальных гарантий заработной платы.
• Разработка принципов и стратегии оплаты и стимулирования труда на предприятии.
• Фонда заработной платы и  источники его формирования. Как избежать дефицита денежных средств на формирование ФЗП?
• Основные элементы фонда заработной платы: оплата за отработанное время; единовременные поощрительные выплаты: выплаты на питание жилье и топливо.
• Объективное и точное планирование ФЗП в рамках экономической стратегии предприятия.
• Поощрительные и компенсационные системы заработной платы.
• Нетрадиционные системы оплаты и стимулирования труда.
• Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции.
• Анализ фонда заработной платы.
• Оценка степени влияния факторов отклонение фактических расходов на оплату труда от плановых.
• Анализ среднего размера оплаты труда.
• Анализ перерасхода (экономии)  фонда заработной платы.
• Резервы снижения расходов на оплату труда
• Планирование расходов на оплату труда.
• Пути повышения эффективности расходования средств на заработную плату.

  Перечень кейсов, рассматриваемых на cеминаре:

Кейс: Формирование нормативной документации по нормированию труда и его оплате.

Кейс: Анализ и планирование показателей производительности труда

Кейс: Анализ ФОТ Кейс: Анализ расходов на оплату труда в себестоимости продукции

Кейс: Анализ относительной экономии (перерасхода ФОТ)

Кейс: Экономическое обоснование штатного расписания 

Кейс: Расчет резерва роста производительности труда

Кейс: Расчет резерва экономии расходов на оплату труда

Кейс: Анализ показателей текучести кадров

Кейс: Оценка степени эффективности системы оплаты труда, применяемой на предприятии.