Завтра проверка ГИТ, готовимся к встрече с инспектором: Семинар

1. Виды проверок, основания, порядок и процедура проведения проверок

• Компетенции надзорных органов, полномочия инспектора ГИТ.
• Новый подход к проверкам: к кому точно придет инспектор ГИТ.
• Права и обязанности работодателя при осуществлении надзора и контроля.
• Порядок проведения проверок ГИТ.
• Законные способы реагирования работодателя на действия инспектора.

2. Кадровая документация и её соответствие требованиям законодательства

• Законы, нормативные правовые акты, методические рекомендации и инструкции, регламентирующие работу с кадровой документацией в организациях.
• Требования к порядку ведения кадровой документации.
• Требования к составу кадровой документации.
• Требования к ведению первичной документации по учету рабочего времени и его оплате.
• Требования к систематизации, хранению, архивации и уничтожению кадровых документов.

3. Основные ошибки и нарушения, выявляемые в ходе проверок ГИТ

• Ошибки и нарушения в оформлении приема на работу 
• Ошибки и нарушения в соблюдении процедур и оформлении переводов, увольнений, изменений условий Трудового договора, наложения дисциплинарных взысканий и пр.
• Нарушения в соблюдении прав отдельных категорий работников (беременные, лица с детьми, инвалиды, родители детей-инвалидов и прочие «льготники»)
• Учет рабочего времени и времени отдыха
• Оплата труда — принцип равной оплаты, сроки выплаты заработной платы, премий, отпускных, незаконные удержания из заработной платы, наличие расчетных листков и ЛНА и тд.
• Охрана труда — медицинские осмотры, обучение и проверка знаний отдельных категорий работников, СОУТ с учетом изменений, СИЗы
• Несчастный случай на производстве: ответственность работодателя 

4. Оформление результатов проверки: права и обязанности работодателя

• Документы, оформляемые по результатам проверки: требования и правила оформления, значение Акта о результатах проверки.
• Права и обязанности Работодателя в ходе исполнения предписаний.
• Как оспорить предписание ГИТ. 
• Возбуждение административного производства по результатам проверки.

5. Мелкие конфликты с работником могут привести к миллионным штрафам    

6. Круглый стол