Аудит кадровых документов в свете последних изменений законодательства и требований контролирующих органов: Семинар

ПРОГРАММА:

1. Трудовой договор как основной инструмент, регулирующий отношения работника и работодателя. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. Какие документы должен составить специалист отдела кадров?

2. Трудовой договор: на определенный и неопределенный срок. Юридические «уловки» заключения срочного трудового договора.

3. Сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера: Основные отличия и сходство данных договоров. Аутстафинг: негативные последствия данного договора.

4. Испытание при приеме на работу - что это? Прогул во время испытания. Порядок прекращения трудового договора во время испытания. Возможность применения дисциплинарного взыскания во время испытания.

5. Личное дело работника, трудовая книжка.

6. Изменение условий трудового договора.

7. Особенности заключения ученического договора. Чем он выгоден для работодателя.

8. Что требует от нас трудовое законодательство? Документы, обязательные для ведения в организациях независимо от организационно-правовой формы.

9. Договор о материальной ответственности. Примерная форма договора о материальной ответственности.

10. Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха, трудового распорядка и дисциплины труда.

11. Применение дисциплинарных взысканий. Порядок применения и наложения. Снятие дисциплинарного взыскания. Судебная практика.

12. Прекращение трудового договора. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя - основания, процедура, сроки, подтверждающие документы. Чем работодателю грозит злоупотребление таким правом.

13. Типичные ошибки работодателей: от приема на работу до увольнения по соглашению сторон: Ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда. Удержание заработной платы. Увеличение и уменьшение заработной платы. Как оформить? Ошибки работодателей при предоставлении очередного ежегодного отпуска.

14. Если документы не ведутся, чем это может грозить? Кто может проверить организацию? Государственный контроль. Внутренний контроль. Кто будет отвечать за допущенные нарушения? На кого возлагать ответственность?

15. Почему работодатели проигрывают трудовые споры? Как этого избежать. Чем обосновывать позицию. Мировое соглашение между работодателем и работником.

16. Ответы на вопросы. Подведение итогов.

Всем участникам семинара выдается Свидетельство   и комплект информационно-справочных материалов по тематике семинара