Бухгалтер по заработной плате и кадрам: Повышение квалификации

1. Бухгалтерский учет заработной платы

• Правовые основы организации и оплаты труда в РФ. Трудовой Кодекс РФ. Федеральный Закон от 30.12.01. № 197-ФЗ.
• Документальное оформление учета численности работников, отработанного времени и выработки.
• Виды, формы и системы оплаты труда.
• Порядок расчета средств на оплату труда.
• Начисление заработной платы при повременной и сдельной формах оплаты труда, оплата работы в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни.
• Порядок расчета оплаты отпусков.
• Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
• Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.
• Документальное оформление операций по учету.
• Налоговый Кодекс РФ. Федеральный Закон от 29.12.2000 № 166-ФЗ.
• Обязательные удержания из зарплаты, предусмотренные законодательством.
• Удержание налога на доходы с физических лиц.
• Объекты налогообложения, налоговые ставки, налоговые вычеты по налогу на доходы с физических лиц. Порядок удержания по исполнительным листам.
• Удержания по инициативе администрации.
• Синтетический и аналитический учет удержаний из заработной платы.
• Документальное оформление операций по учету.
• Порядок расчета зарплаты к выдаче.

2. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

• Налоговый Кодекс РФ, часть I и II.
• Виды платежей в фонды социального страхования и обеспечения.
• Объекты обложения, ставки, плательщики, сроки уплаты.
• Синтетический и аналитический учет расчетов по единому социальному налогу и страховому взносу;
• Документальное оформление операций по учету
• Отчетность по платежам

3. Кадровый регламент для бухгалтера

• Понятие и определение процесса документационного обеспечения управления персоналом организации, роль документов в управленческой дея¬тельности;
• Кадровые документы как социально значимые документы организации, регулирующие трудовые правоотношения;
• Основные понятия и термины;
• Единый порядок оформления трудовых правоотношений (унифицированные системы первичной учетной документации). Виды кадровых документов (трудовой договор, трудовая книжка и вкладыш к ней, приказы о приеме, переводе, увольнении, поощрении, график отпусков и др.);
• Формы учета. Регистрация кадровых распорядительных документов в зависимости от сроков хранения.
• Текущее хранение (документы, хранящиеся в подлинниках, копиях) и учет документов принятых от работника и образованных в процессе трудовой деятельности. Формирование личных дел. Группировка трудовых книжек, личных карточек по форме;
• Учет и хранение трудовых книжек - книга движения трудовых книжек, расписка-заместитель трудовой книжки;
• Оформление организационно-распорядительной документации с применением ГОСТ Р 6.30 - 2003. Изучение требований к оформлению реквизитов. Бланки, формы, образцы документов;
• Основные документы управления персоналом. Требования к разработке и оформлению. Организационные документы (Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Штатное расписание, Трудовой договор, Положения о подразделениях и направлениях деятельности, инструкции). Распорядительные документы (кадровые Приказы). Информационно-справочные документы (докладные и объяснительные записки, Акты, Справки, Заявления). Протокол.
• Документация, регламентирующая правовые взаимоотношения работника и работодателя в процессе их социально-трудовых отношений. Соглашения. Коллективный договор. Трудовой договор: стороны ТД, содержание ТД, срок ТД.
• Распорядительная документация. Структура приказов: простая и сложная. Порядок оформления и
• регистрации приказов. Составление приказов с учетом разного срока хранения. Унифицированные формы приказов по личному составу. Доведение приказов до сведения работников под роспись. Основания для издания приказов по личному составу и особенности их хранения в организации.
• Первичные учетные документы - личная карточка работника, личная карточка государственного (муниципального) служащего, учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Производные (вторичные) учетные документы - справочно-контрольные, справочно-аналитические, отчетные кадровые документы, книжные формы регистрации учетных сведений (алфавиты, книги учета и т.п.)
• Унифицированные формы документов для учета рабочего времени и расчета заработной платы: табель учета рабочего времени.

Результат обучения: В результате переподготовки по дополнительной профессиональной программе слушатель получит систему знаний в области начисления заработной платы, удержания налогов и сборов, кадрового делопроизводства в организации.

Наличие указанного образования должно подтверждаться документом государственного или установленного образца.

Режим занятий: с отрывом от производства, без отрыва от производства, с частичным отрывом от производства.

Документ по итогу аттестации: удостоверение о повышении квалификации.

Характеристика выпускника: по окончанию курса обучения и успешного прохождения итогового контроля, слушатель должен:
знать:

• нормативные акты по учету; организацию учета труда и заработной платы;
• порядок начисления заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности;
• обязательные удержания из заработной платы и удержания по инициативе администрации организации, порядок их осуществле¬ния;
• состав и содержание основных нормативных документов, регламентирующих работу с кадровой документацией;
• специфику работы с документами по личному составу;
• особенности хранения документов по личному составу;
• нормативные акты по учету;
• порядок начисления и перечисления налогов и взносов, учет рас¬четов;

уметь:

• проводить начисление заработной платы при различных условиях работы, пособия по временной нетрудоспособности; оформлять лицевой счет.
• производить расчет удержаний из заработной платы, составлять бухгалтерские записи по учету; рассчитывать заработную плату к выдаче;
• оформлять расчетно-платежную ведомость;
• составлять и оформлять локальные нормативные акты кадровой службы в организации;
• заполнять унифицированные формы кадровых документов;
• документально оформлять трудовые отношения;
• формировать и оформлять личные дела сотрудников организации;
• рассчитывать единый социальный налог и страховой взнос;
• оформлять платежное поручение на перечисление начисленных сумм.

Почему наши курсы выгодны для Вас:

• Студентам скидка 25%;
• Скидка 20% на второй курс или семинар;
• Бесплатные методички и учебные пособия, которые останутся с Вами навсегда;
• Преподаватели - практики, с большим опытом работы.