День отраслевых решений. Учреждения здравоохранения: учет, налоги, зарплата. Изменения-2016: Семинар

Часть 1. Актуальные вопросы экономики ЛПУ: перспективы финансирования, оплаты труда и нормирования. (Лектор: Кадыров Ф.Н.)

1. Проблемы финансового обеспечения здравоохранения

• перспективы финансирования здравоохранения в 2016-2017 годах
• программа госгарантий на 2017 год - что нового?
• платные услуги как официальный источник финансирования здравоохранения
• судьба «майских» Указов президента – новые решения
• обзор новых нормативных документов в сфере здравоохранения

2. Нормирование труда глазами бухгалтера

• нормирование труда право или обязанность учреждений здравоохранения?
• правовая основа нормирования труда в здравоохранении: обзор документов
• каждое учреждение должно иметь собственную систему нормирования труда. Чем это регламентируется?
• методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях
• как на практике разработать Положение о системе нормирования труда в государственных учреждениях здравоохранения что в него включать (образец, комментарии)
• почему главный бухгалтер должен входить в Комиссию по нормированию?
• методы нормирования труда в здравоохранении
• права учреждений по разработке и утверждению норм труда (норм времени, нагрузки, обслуживания и т.д.)
• порядок установления норм времени, норм нагрузки и норм численности
• формирование штатных расписаний: нормативная база
• возможности расчета штатных должностей исходя из объемов работы и других факторов
• нормирование труда бухгалтеров - метод обоснования повышения численности и/или заработной платы
• статус штатных нормативов, содержащихся в порядках оказания медицинской помощи - являются ли они обязательными для соблюдения?
• распоряжение Правительства РФ № 2190-р о правах учреждений на изменение штатных расписаний
• как нормы труда должны получить отражение в новом трудовом договоре, заключаемом в рамках введения эффективного контракта?
• роль нормирования в формировании систем оплаты труда
• порядок введения и пересмотра норма труда
• различия между нормами труда и показателями (критериями) оценки деятельности работников
• могут ли в качестве норм труда выступать финансовые показатели?
• другие актуальные вопросы нормирования труда в здравоохранении

3. Эффективный контракт: оплата труда бухгалтеров - дело самих бухгалтеров (какие предложения в отношении себя может дать бухгалтерия администрации?)

• понятие эффективного контракта в широком и узком смыслах
• источники средств на повышение оплаты труда - сколько и кем должно быть выделено на цели внедрения эффективного контракта? Где эти деньги и почему мы их не видим?
• виды выплат стимулирующего характера, устанавливаемые для бухгалтеров
• показатели, используемые для оценки деятельности работников бухгалтерской службы
• какие показатели могут использоваться в качестве условий для осуществления выплат стимулирующего характера для бухгалтеров и других категорий работников?
• рекомендации по показателям, используемым для оценки деятельности других категорий работников (медицинских и т.д.)
• как уменьшить нагрузку на финансовые службы по расчету заработной платы при реализации эффективного контракта?
• как прописывать в трудовом договоре ситуации, когда размер определенных выплат стимулирующего характера не может быть определен заранее?
• в какой форме эффективный контракт предполагает наказание за невыполнение работником установленных в нем требований?
• финансовый план по доходам в качестве нормы труда, обязательной для выполнения
• можно ли уволить работников, не выполняющих нормы труда, установленных в виде финансового плана?
• правовые и организационные основы перевода санитарок в уборщиц (уборщиков) в целях экономии фонда оплаты труда
• практические аспекты внедрения эффективного контракта, анализ сложных и неоднозначных положений

4. Вопросы применения профессиональных стандартов. Профессиональный стандарт «Бухгалтер»:

• утверждены первые профессиональные стандарты в сфере здравоохранения – что дальше?
• профессиональные стандарты вступили в силу с 01.07.2016 – что это означает?
• роль и значение профессиональных стандартов, цель их разработки
• правовая основа разработки и применения профессиональных стандартов
• внесены изменения в Трудовой кодекс, связанные с применением профессиональных стандартов
• нужно ли пересматривать должностные инструкции в связи с появлением профессиональных стандартов?
• какие действия потребуется предпринять на уровне учреждений в связи с введением профессиональных стандартов?
• обязательны ли для применения профессиональные стандарты и в каких случаях?
• особые требования по введению профстандартов государственными (муниципальными) учреждениями
• основные положения профессионального стандарта «Бухгалтер» (на какие должности распространяется, квалификационные требования и т.д.)
• профессиональный стандарт «Бухгалтер» распространяется на группу должностей «Экономика и управление» - распространяется ли он тем самым на экономистов?
• противоречия профессионального стандарта «Бухгалтер» с Федеральным законом № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» как выходить из этого положения?
• изменились требования к образованию главного бухгалтера
• в профессиональном стандарте «Бухгалтер» отсутствует должность «Заместитель главного бухгалтера» и некоторые другие - возможные последствия для работников, занимающих эту должность
• последствия несоответствия работника требованиям профессионального стандарта – можно ли его уволить? Как это можно сделать?

5. Специальная оценка условий труда (СОУТ) в здравоохранении

• правовая база СОУТ
• отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов
• в каких случаях льготы и компенсации устанавливаются не по итогам СОУТ?
• преемственность оценки условий труда: учет результатов ранее проведенной аттестации рабочих мест при специальной оценке (сохраняются ли размеры компенсаций и т.д.);
• в каких случаях льготы и компенсации устанавливаются по результатам СОУТ, а в каких случаях продолжает действовать «Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22»?
• периодичность проведения оценки;
• особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников;
• льготы и гарантии работникам, которые ранее их имели, но по результатам специальной оценки условий труда рабочие места которых признаны оптимальными или допустимыми;
• вопросы оплаты труда по итогам СОУТ;
• правовые и организационные основы снижения или отмены компенсационных выплат по итогам СОУТ;
• как обжаловать результаты СОУТ;
• последние изменения в нормативной базе СОУТ: Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ и др.

Часть 2. Особенности бухгалтерского и налогового учета в медицинских учреждениях. Формирование нового мышления и политики развития внебюджетной деятельности. (Лектор: Терских Т.Г.)

1. Бухгалтерская и налоговая отчетность медицинских учреждений в 2016г.:

• квартальный отчёт о движении денежных средств учреждения (ф. 0503723) – первая отчётная форма по МСФО, ошибки в заполнении
• новое в заполнении справок о дебиторской и кредиторской задолженности (ф.0503769)
• новое отношение к плану ФХД (ф.0503737)
• стыковка ф.769 и ф.738, ф.737
• штрафы за искажение любого денежного показателя бюджетной отчетности (проекты)

2. Особенности бухгалтерского учета:

• учет субсидий, особенности возврата субсидий на иные цели
• раздельный учет субсидий, средств ОМС, доходов по предпринимательской деятельности, привлеченных средств (грантов, пожертвований и т.д.)
• особенности учета средств ОМС, порядок отражения расчетов по тарифам
• учет затрат на оказание медицинских услуг и особенности формирования себестоимости по всем видам источников финансирования
• особенности учета медикаментов , перевязочных средств ,  продуктов питания  при наличии нескольких источников финансирования
• обязательность использования счета 109 60, 109 70,109 80
• методы деления накладных расходов между источниками финансирования
• особенности учета имущества – получение, ремонт, модернизация, реконструкция, списание, утилизация
• лизинг и аренда имущества – новые реалии
• 500 счета-перспектива ведения в казначействе?

3. Налогообложение учреждений здравоохранения в 2016 году:

• увязка бюджетной и налоговой отчетности
• раздельный учет НДС – льготы по медицинской услуге и начисление НДС по сопутствующим услугам
• особенности заполнения декларации по НДС с учетом льготируемых оборотов
• риски применения нулевой ставки по прибыли
• особенности заполнения декларации по налогу на прибыль
• льготы по земельному и имущественному налогам
• изменения в транспортном налоге
• особенности камеральных проверок
• особенности начисления штрафов

4. Перспектива развития альтернативных источников финансирования:

• краудфантинг
•  ГЧП - государственно-частное партнерство
• социальные проекты
• механизм сокращения субсидии на содержание имущества при наличии приносящий доход деятельности - Коэффициент платности

5. Проекты развития учета в медицинских учреждениях:

• МСФО
• нормативный метод учета затрат
• система сбалансированных показателей

Вас ждет:

• Авторский методический материал
• Деловые знакомства
• Рекомендации известных лекторов
• Вкусные кофе-брейки
• Комфортные аудитории
• Праздничная/особая атмосфера

Время проведения: 10:00 - 17:00