Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений: Повышение квалификации

1-й день: 

• Структура кадровой службы организации. Взаимодействие кадровой службы с подразделениями организации и сторонними организациями. Нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Документы кадровой службы.
• Локальные нормативные акты. Обязательные и факультативные. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия.
• Правила внутреннего трудового распорядка. Подробное обсуждение ключевых моментов. Положение об оплате труда и штатное расписание. Ключевые моменты.
• Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные). Должностные инструкции.
• Порядок составления, утверждения, внесения изменений.
• Штатное расписание. Основные принципы. Утверждение, внесение изменений.
• Установление трудовых отношений (прием на работу). Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
• Профессиональные стандарты. Для кого обязательны или рекомендательны.

2-й день: 

• Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения, вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу. Срочный трудовой договор и практика его применения. Совместительство и совмещение. Ошибки при оформлении внутренних совместителей.
• Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Ужесточение в 2015 году контроля и ответственности за неправомерное заключение договоров гражданско-правового характера. Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
• Пошаговая процедура оформления приема на работу. Приказ, личная карточка Т-2. Практическое занятие.
• Перевод и перемещение: отличие перевода от перемещения. Виды перевода: постоянный и временный, перевод работника к другому работодателю, перевод в соответствии с медицинским заключением. Пошаговая процедура и документирование переводов. Приказ. Дополнительные соглашения.
• Отпуска. График отпусков. Обязательность наличия, требования к оформлению, пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия.
• Проверки ГИТ. Виды, периодичность, порядок проведения, права организации, оформление результатов, санкции. Как подготовиться и избежать проблем.

3-й день:

• Виды отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность, исчисление стажа, дающего право на отпуск, порядок предоставления, перенос и отзыв из отпуска), дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, без сохранения заработной платы, учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением, отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком. Отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск. Пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска.
• Прекращение трудовых договоров. Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
• Пошаговая процедура и документирование прекращения трудового договора в зависимости от оснований прекращения. Практическое занятие. Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск или удержания за авансом использованный отпуск.
• Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата. Процедура уведомления работников о сокращении, процедуры предложения вакансий, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.
• Приобретение, учет, ведение, хранение, списание и уничтожение испорченных бланков. Практическое занятие по заполнению трудовых книжек.
• Подготовка документов для сдачи в архив.
• Текущее хранение документов, архивирование, хранение, сдача в архив. Рекомендации Росархива.

Результат:

• Материалы на электронном носителе. После обучения выдаются информационные материалы по теме мероприятия на электронном носителе. Это позволяет слушателям в течение курса больше сосредоточиться на понимании материала, а не на его конспектировании. В дальнейшем всегда можно будет вернуться к забытому фрагменту и найти нужную информацию.
• Помощь в решении проблем из Вашей практики. В течение курса у всех слушателей будет возможность задать преподавателю вопросы и вместе разобрать интересующие проблемы.
• Удостоверение о повышении квалификации. По окончании курса каждый участник получает именное Удостоверение о повышении квалификации.