Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 49,900.00
за 8 ак. часов
Часть 1. Изменения трудового законодательства. 1. "Цифровая Экономика" и трудовое право - взаимодействие уже началось:
2. Оплата труда: Изменение в МРОТ 2018 ...
2. Оплата труда: Изменение в МРОТ 2018 г, ежегодная индексация, МРОТ и "северные" коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда №7: на что обратить внимание. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда. Скрытые плюсы нововведений для работодателей. 3. Проверки ГИТ 2018 - важные изменения:
4. Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебной практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ. 5. Пенсионная реформа - увеличение возраста выхода на пенсию: коротко о главном с учетом принятых изменений и готовящихся проектов (на день проведения семинара). Усиление законодательной защиты сотрудников предпенсионного возраста и пенсионеров (увеличение привилегий и соц. поддержки), введение уголовной ответственности за дискриминацию пенсионеров. 6. Охрана труда - изменения:
7. Другие изменения на дату проведения семинара. Часть 2. Мастер-класс. Иностранные работники 2018-2019гг – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач. 1. Новые Порядки и Регламенты 2018:
2. Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемых субъектами РФ. 3. Миграционный учет без ошибок:
4. Инструктаж работника-иностранца:
Часть 3. Мастер-класс. Отпуска 2018/19 – Время работать и отдыхать по Правилам. 1. Нормативные акты, регламентирующие предоставление отпусков работникам. 2. График отпусков 2019 как козырь в руках работодателя. Как составить график отпусков быстро и правильно, учитывая интересы сторон – делимся практическими советами. 3. Порядок предоставления ежегодного отпуска. Письменное уведомление работника о начале отпуска. Расчет стажа работы, за который предоставляется ежегодный отпуск. Расчет отпускных: сроки выплаты, типичные нарушения. Фактическое заполнение сведений в графике отпусков. Оплата нерабочих праздничных дней приходящих на период ежегодного отпуска. Удержание за неотработанный отпуск, использованный авансом, всегда ли можно вернуть переплаченные отпускные – анализ судебной практики. Особенности предоставления отпусков иностранным работникам. 4. "Сгорание" отпусков - это не миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя. 5. Разделения и перенесения отпуска: максимальное количество частей: требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформляем разделение отпуска правильно. Производим коррекцию графика отпусков. Отзыв работника из отпуска: документальное оформление, особенности, типичные ошибки. 6. Предоставление дополнительных отпусков: основания и особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы. 7. Ответственность за нарушения порядка предоставления ежегодных отпусков. Характерные ошибки работодателя. Часть IV. Срочный трудовой договор (СТД) в помощь бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее. 1. Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения СТД, о чем необходимо помнить, составляя текст СТД. Что необходимо сделать и предпринять, если очень "хочется" заключить СТД? Испытание при СТД, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по СТД. 2. Неоднократное заключение СТД. Продление СТД (миф или реальность) – новейшая судебная практика. Изменение позиции судов об основаниях заключения, а также о продлении СТД (в ТК РФ отсутствует запрет на продление срочных договоров). Продлеваем СТД без ошибок - изучаем важные нюансы .Увольнение при заключенном СТД, выплата компенсаций. Истечение СТД во время беременности, отпуска, болезни. Часть V. Мастер-класс. Дисциплинарные взыскания – кнут работодателя: важнейший элемент эффективности труда. Применяем взыскание, не допуская ошибок. 1. Нарушения, за которые можно наказывать: "писаные" и "неписаные" трудовые обязанности. Трудовые обязанности как объект нарушения: профессиональные обязанности; дисциплинарные обязанности. Важность и необходимость создания работодателем письменного свода правил: локальные нормативные акты (ЛНА) обязательного и факультативного характера. Как найти "ахиллесову пяту" у любого работника. 2. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение – что лучше применить и в каких случаях. 3. Штрафы и "депремирование" как виды дисциплинарных взысканий: реальная возможность и законность. 4. Порядок применения взысканий: фиксирование факта нарушения, получение объяснений работника, фиксирование факта непредставления работником объяснений, документы-основания для приказа о наложении взыскания. Соотношение материальной ответственности и дисциплинарного взыскания. 5. "Увольнение по заказу". Сбор и анализ информации о физическом лице. Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Микроклимат коллектива и психологическая несовместимость – возможный аргумент работодателя. Провокационные мероприятия в кадровой работе. 6. Нюансы оформления (опоздания, прогул, алкогольное опьянение…) и типичные ошибки при привлечении к дисциплинарной ответственности, о которых забывать нельзя. 7. Увольнение за длительный прогул - законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. Часть VI. Круглый стол: ответы на вопросы.
Стоимость участия:
I вариант – "Стандарт": 49 900 рублей
В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание – одно место в 2-х местном номере в Оздоровительном комплексе "Дагомыс", 2-х разовое питание (завтрак – ужин), пользование собственным благоустроенным пляжем, бассейнами II вариант – "Все включено": 59 900 рублей
В стоимость включается: к варианту "Стандарт" + 3-х разовое питание, экскурсия
Доплата за одноместное размещение – 20 000 рублей
Сочи, г. Сочи, п. Дагомыс, ул. Ленинградская, 7
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения