Организация дистанционной работы сотрудников, нерабочие дни и сохранение заработной платы: Вебинар

Минимизация экономических и социальных последствий пандемии

• Обязательные действия работодателя в условиях пандемии.
• Указы Президента. Санкций за неисполнение.
• Кадровые решения по персоналу: варианты, порядок и ошибки. Минимизируем негативные последствия.

Дистанционная работа: организация, документальное оформление, оплата.

• Письмо Минфина РФ от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978.
• Рабочее время. Распространение ПВТР на работника. Охрана труда.
• Компенсация затрат. Особенности работы и оплаты труда удаленных работников.
• Расторжение трудового договора с удаленным работником. Дополнительные основания увольнения (п.1 ст. 312.5 ТК РФ).
• Сложные вопросы трудовых дистанционных отношений.
• Электронная подпись. Кто за нее платит и как можно ли без нее обойтись.
• Возможен ли вариант с посещением офиса и как его правильно оформить? Оцениваем риски.
• Как осуществить перевод сотрудника с обычного режима на дистанционный. Примеры документов.
• Дополнительное соглашение: что нужно в нем предусмотреть.
• Судебная практика по дистанционной работе.
• Управление дистанционными сотрудниками. Организация удаленной работы.
• Оборудование рабочих мест, программное обеспечение, постановка задач и контроль их исполнения.
• Календарное и ресурсное планирование, расчет трудозатрат.
• Контроль работы и использования рабочего времени дистанционными работниками.
• Особенности организации дистанционной работы в условиях самоизоляции.
• Методические рекомендации Министерства труда.
• Документы Роспотребнадзора: обязанности работодателя.
• Порядок оформления перевода работников на дистанционный труд и работу на дому.
• Отличие дистанционного труда от надомного.
• Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.
• Оплата труда дистанционных работников в условиях коронавируса.

Заработная плата в условиях соблюдения режима нерабочих дней

• Режим нерабочих дней. Как их оплачивать?
• Разъяснения Минтруда и Минфина.
• 239 Указ Президента. Продление режима нерабочих дней до 30 апреля 2020г.
• Особенности 239 указа. Как его применять?
• Прямые исключения: отрасли, на которые не распространяется режим нерабочих дней.
• Как обеспечить сохранение заработной платы? Средняя заработная плата или уменьшение нормы рабочего времени? Особенности сохранения заработной платы для сдельщиков.
• Оплата труда работников, на которых не распространяется режим нерабочих дней.
• Оплата труда работников на "удаленке". Возможные трудовые споры.
• Задержка заработной платы: нужно ли выплачивать компенсации?
• Как выдать заработную плату в условиях соблюдения режима самоизоляции?
• Отпуск: оплата и оформление в свете последних Указов Президента.
• Ответственность за нарушение Указа Президента.

Переход к электронным трудовым книжкам. Личные дела и порядок их ведения

• Приобретение бланков трудовой книжки, учет бланков.
• Порядок выдачи и оформление трудовых книжек работникам, не имеющим трудового стажа.
• Электронные трудовые книжки. Оформление, ведение, правовые аспекты.
• Урегулирование вопроса о форме ведения трудовой книжки с работником.
• Заполнение трудовых книжек при приеме работника на работу (в т.ч. на работу по совместительству), переводе, увольнении, переименовании организации и др. Оформление вкладыша в трудовую книжку.
• Выдача дубликатов трудовых книжек. Выдача трудовой книжки при увольнении.
• Напоминание работнику о получении трудовой книжки.
• Учет и хранение трудовых книжек в организации. Исправление ошибок в записях.
• Ответственность за несоблюдение порядка ведения трудовых книжек.
• Анализ характерных ошибок, допускаемых при заполнении трудовых книжек.
• Формирование, ведение личных дел.