Трудовые споры: как защитить интересы работодателя и снизить риски организации: Семинар

1. Судебная практика по спорам  о незаконном отказе в приеме на работу:

•  - права и обязанности работодателя при отказе в приеме на работу;
•  - права лица, которому отказали в приеме на работу;
•  - проблема аннулирования трудового договора;
•  - оформление отказа в приеме на работу.

2. Споры о переводах и перемещениях работника:

•  - в каких случаях работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия;
•  - случаи, когда согласие работника необходимо;
•  - как правильно оплатить труд переведенного.

3. Споры, связанные с  увольнением работника  по инициативе работодателя вследствие:

•  - ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников;
•  - несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе;
•  - смены собственника имущества организации;
•  - неоднократного неисполнения трудовых обязанностей;
•  - прогула и появления на работе в состоянии опьянения;
•  - разглашения коммерческой, служебной иной охраняемой законом тайны;
•  - совершения по месту работы хищения;
•  - нарушения требований охраны труда;
•  - утраты доверия со стороны работодателя;
•  - совершения аморального проступка;
•  - представления подложных документов;
•  - призыва работника на военную (альтернативную) службу;
•  - восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;
•  - осуждения работника;
•  - неспособности работника выполнять работу в соответствии с медицинским заключением;
•  - лишения работника специальных прав (лицензии, водительского удостоверения и др.);
•  - прекращения допуска к государственной тайне;
•  - введения законом ограничений на занятие определенной деятельностью.

4. Споры по поводу привлечения работников к дисциплинарной ответственности:

•  - какие меры дисциплинарного взыскания может применить работодатель;
•  - какие меры дисциплинарного воздействия  могут быть применены к нарушителю;
•  - порядок и сроки привлечения к ответственности;
•  - анализ типичных ошибок, допускаемых при привлечении к дисциплинарной ответственности.

5. Споры о привлечении работников к материальной ответственности:

•  - ограниченной;
•  - полной и в кратном исчислении;
•  - индивидуальной;
•  - коллективной (бригадной).

 6. Споры об оформлении прекращения трудового договора. Как избежать ошибок в процессе:

•  - издания приказа об увольнении;
•  - ознакомления работника с приказом;
•  - заполнения трудовой книжки;
•  - выдачи трудовой книжки и иных документов;
•  - осуществления расчетов при увольнении;
•  - получения согласия профсоюзного органа на увольнение;
•  - направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

7. Анализ судебной практики (проходит по ВСЕМ вопросам темы).

8. Ответы на вопросы слушателей.

По окончании обучения выдается:

• Именной сертификат УМЦ ИПБ РФ;