Оплата труда работников бюджетной организации: Повышение квалификации

День 1.

Оплата труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений в 2019 году.

• Основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений.
• План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ.
• Содержание «дорожных карт» по вопросу повышения оплаты труда.

Нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений.

• Заключение трудового договора,
• Договор гражданско-правового характера.
• Изменение условий трудового договора.
• Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда бюджетного учреждения.
• Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре.
• Уведомление об изменении условий оплаты труда.
• Соглашение об изменении условий трудового договора.
• Расторжение трудового договора.

День 2.

Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях в свете трудового и налогового законодательства.

• Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка.
• Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях.
• Составные части заработной платы работников бюджетного учреждения.
• Выплаты компенсационного характера.
• Стимулирующие выплаты.
• Порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений.
• Ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы.
• Особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях.
• Отчисления из заработной платы.
• Основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы.

Доплаты, надбавки, компенсации.

• Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни.
• Доплаты за повышение интенсивности и расширение зон обслуживания.
• Документальное оформление. Типичные ошибки и практические рекомендации.
• Компенсации. Виды компенсаций.

Отпуска работников бюджетных учреждений.

• Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части. Порядок предоставления дополнительных отпусков. Оплата основных и дополнительных отпусков. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Конвенция Международной организации труда.
• Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Порядок исчисления среднего заработка. Учет при исчислении среднего заработка премий, сверхурочных, совместительства, отпускных. Расчеты с работниками, направленными в командировку. Расчеты с работниками при увольнении.
• Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей). Порядок и сроки назначения. Определение страхового стажа. Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий.

День 3.

Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы.

• Налог на доходы физических лиц в 2019 г.
• Налогоплательщики: резиденты, нерезиденты.
• Налоговые вычеты.
• Налоговые агенты и их обязанности.
• Учет и отчетность по НДФЛ.
• Особенности возврата излишне удержанного налога.
• Страховые взносы в 2019 г.
• Объект обложения. База обложения. Тарифные ставки. Порядок расчета.
• Бюджетный учет расчетов по оплате труда.

Практика применения Трудового кодекса РФ.

• Особенности учета рабочего времени работников бюджетной сферы.
• Особенности правового регулирования рабочего времени.
• Тонкости ведения табеля учета рабочего времени.
• Понятие и оплата сверхурочной работы.
• Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная).

В результате обучения участники:

• изучат нормативно-правовое регулирование оплаты труда бюджетных и автономных учреждений;
• получат пошаговый алгоритм формирования систем оплаты и премирования;
• ознакомятся с видами доплат, надбавок, компенсаций и практикой их применения;
• получат все необходимые для повседневной работы информационно-справочные материалы;
• научатся применять изученные материалы на практике.

Что входит в стоимость: методический материал, обеды, кофе-паузы. Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения: по итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы).

Информация для региональных клиентов: региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.